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工傷生活補貼和停工留薪是同一個(gè)嗎
補貼(allowances)是指津補貼或福利,也即津貼。以下小編為大家整理了工傷生活補貼和停工留薪是同一個(gè)嗎的詳細內容,希望對大家有所幫助!
工傷生活補貼和停工留薪是同一個(gè)嗎
工傷的停工留薪期的工資和福利待遇是維持不變的,沒(méi)有生活補貼一說(shuō)。
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認,可以適當延長(cháng),但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
原工資含義:
。ㄒ唬、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿(mǎn)12個(gè)月的,按工傷前12個(gè)月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;
。ǘ、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿(mǎn)12個(gè)月的,按工傷前實(shí)際工作月數應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。
。ㄈ、發(fā)生工傷前工作未滿(mǎn)1個(gè)月的,按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的,按不低于本市職工上年度社會(huì )月平均工資的60%計算其原工資標準。
關(guān)于停工留薪期
《工傷保險條例》沒(méi)有明確的規定,根據各省、直轄市、自治區的規定,一般按以下辦法確定:
一、部分地區社會(huì )保險行政部門(mén)和衛生行政部門(mén)制定有《工傷職工停工留薪期管理辦法》、《工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》 [2] (如福建省、北京市、山東省、重慶市等),對各類(lèi)傷情停工留薪期期限進(jìn)行了規定。在這些地區,由工傷職工條件治療工傷醫療機構書(shū)面休假證明,由用人單位按《停工留薪期分類(lèi)目錄》確定,書(shū)面通知本人。工傷職工或者用人單位有異議的,以及停工留薪期期限滿(mǎn)12個(gè)月的,提交設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認。
二、在沒(méi)有制定有《工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》的地區,憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫療機構,或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的,以及有爭議的,需經(jīng)設區的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認。
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