激情欧美日韩一区二区,浪货撅高贱屁股求主人调教视频,精品无码成人片一区二区98,国产高清av在线播放,色翁荡息又大又硬又粗视频

停工留薪期工資屬于工傷保險待遇嗎?

時(shí)間:2024-08-01 20:55:22 工傷保險 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

停工留薪期工資屬于工傷保險待遇嗎?

  停工留薪期工資屬勞動(dòng)報酬還是工傷保險待遇

  向某在某煤電公司從事采煤工作。2010年6月12日,向某在井下幫忙推礦車(chē)時(shí),不慎被礦車(chē)砸傷,后被送往醫院治療,診斷為右手食指近節指骨骨折。后向某被勞動(dòng)和社會(huì )保障局認定為工傷,經(jīng)鑒定傷殘等級為9級。經(jīng)治療后,向某于2010年9月繼續到煤電公司工作至今。停工留薪期內,向某從單位共領(lǐng)取費用1628元,從社會(huì )保險局領(lǐng)取了一次性傷殘補助金23972元。2013年2月,向某要求單位支付停工留薪期工資1.6萬(wàn)元未果,申請至當地勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )。仲裁委裁決煤電公司支付向某停工留薪期工資8989.5元。煤電公司不服,向法院提起訴訟。

  庭審中,對于是否應當支持向某停工留薪期工資,形成了兩種不同的觀(guān)點(diǎn):

  第一種觀(guān)點(diǎn)認為:停工留薪期工資,不僅屬于工傷保險待遇,也屬于勞動(dòng)報酬。向某因工受傷,其沒(méi)有上班是具有正當理由的,單位應當為其核發(fā)工資。根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的相關(guān)規定,勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請仲裁的時(shí)效期間應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內提出。因向某至今尚在單位上班,其要求停工留薪期工資不超過(guò)仲裁時(shí)效,應支持其請求。第二種觀(guān)點(diǎn)認為:停工留薪期工資僅屬于工傷保險待遇賠償項目中的一種,并不是勞動(dòng)報酬!秳趧(dòng)爭議調解仲裁法》第27條明確規定,勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年,仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。向某現在申請勞動(dòng)仲裁,已遠遠超過(guò)了仲裁時(shí)效,不應支持其請求。

  停工留薪期工資是否等同于勞動(dòng)報酬,直接決定了本案是否超過(guò)仲裁時(shí)效。筆者同意第二種觀(guān)點(diǎn),理由如下:

  停工留薪期是《工傷保險條例》規定的一個(gè)概念,是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的期間,在停工留薪期內,職工原工資、福利待遇不變,由所在單位按月支付。企業(yè)職工和個(gè)體工商戶(hù)的雇工,均有按《工傷保險條例》規定享受工傷保險待遇的權利。而工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬,包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。本案中,向某在勞動(dòng)過(guò)程中受傷,依法被認定為工傷,并被鑒定為9級傷殘。向某受傷后治療期間并未上班,即沒(méi)有進(jìn)行勞動(dòng),故煤電公司沒(méi)有支付給向某勞動(dòng)報酬的義務(wù)?梢(jiàn),停工留薪期工資并不是單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬,而是作為工傷保險待遇的一種,其申請仲裁的時(shí)效期間應為1年,起算點(diǎn)應為當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起。本案中,向某要求公司給付停工留薪期工資已經(jīng)超過(guò)了仲裁時(shí)效,其主張不應得到支持。

【停工留薪期工資屬于工傷保險待遇嗎?】相關(guān)文章:

職工工傷可申請停工留薪 原工資福利待遇不變08-21

剛入職半月出工傷可享受停工留薪待遇嗎?12-12

工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄03-15

河南省工傷職工停工留薪期管理辦法09-23

北京市工傷職工停工留薪期管理辦法04-12

工傷生活補貼和停工留薪是同一個(gè)嗎08-07

生活補貼是屬于基本工資嗎07-04

生活補貼屬于基本工資嗎08-21

退休人員生活補貼屬于工資嗎08-04

激情欧美日韩一区二区,浪货撅高贱屁股求主人调教视频,精品无码成人片一区二区98,国产高清av在线播放,色翁荡息又大又硬又粗视频