工傷申報的期限介紹

　　受了工傷后一定要進(jìn)行工傷申報，這樣才能在后面申請工傷鑒定和工傷賠償。工傷申報一般是由用人單位向統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出，但在特殊情況下也可以由工傷職工或其直系親屬向統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出。那么工傷申報的期限是多久呢？是不是任何時(shí)候都可以進(jìn)行工傷申報呢？

　　關(guān)于工傷申報期限，在《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》中有相關(guān)的規定：

　　《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請時(shí)限可以適當延長(cháng)。

　　用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。

　　按照本條第一款規定應當由省級勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理。

　　用人單位未在本條第一款規定的時(shí)限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

　　《工傷認定辦法》第四條 用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的.，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。

　　工傷申報是有時(shí)間限制的。因為多數情況下是由用人單位進(jìn)行申報，所以規定的申報時(shí)間是工傷發(fā)生之日起30日內；如果遇有特殊情況，由工傷職工或其直系親屬申報工傷，則工傷申報的期限為工傷發(fā)生之日起1年。不同主體申報工傷，期限是不同的。這點(diǎn)還請大家注意。

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