什么情形可認為工傷？
勞動(dòng)者在上班期間或者在上班途中等發(fā)生損害，可以認定為工傷。我們的法律中對于什么樣的情形下可以認定為工傷有具體的規定�，F在小編將在下面的文章中為您具體的介紹屬于工傷的情形有哪些。
哪些情形可認定為工傷
《工傷保險條例》第十四條規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形�！�
依據上述規定，你是在工作時(shí)間內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷，雖然你和工廠(chǎng)簽訂有以上合同，但是根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條的規定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的'。
對勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機構或者人民法院確認�！绷硗�，第二十七條也規定：“勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效�！痹摴S(chǎng)所定條款屬于免除用人單位的法定責任，該條款無(wú)效，但整個(gè)勞動(dòng)合同仍然有效。
以上就是我們的法律中對于工傷情形的解答，如果勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，怎么享受工傷保險待遇?工傷鑒定是在什么時(shí)候申請鑒定?工傷鑒定的程序是什么樣的?如果您發(fā)生工傷事故后，想要有這方面知識的了解，請找我們。我們會(huì )為您竭誠服務(wù)。
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