哪些情形應當認定為工傷

　　工傷保險作為社會(huì )保險制度的一個(gè)組成部分，是國家通過(guò)立法強制實(shí)施的，是國家對職工履行的社會(huì )責任，也是職工應該享受的基本權利。工傷保險的實(shí)施是人類(lèi)文明和社會(huì )發(fā)展的標志和成果。以下是小編幫大家整理的哪些情形應當認定為工傷，歡迎閱讀與收藏。

　　哪些情形應當認定為工傷：

　�。�1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的；

　�。�2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　�。�3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　�。�4）患職業(yè)病的；

　�。�5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　�。�6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的；

　�。�7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　哪些情形應當認定為視同工傷：

　�。�1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

　�。�2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

　�。�3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

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