案例分析：哪些情形是工傷呢?

　　現行我國工傷保險待遇主要包括工傷醫療費用、康復費用、生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補助金、供養親屬撫恤金等等。以下是小編收集整理的案例分析：哪些情形是工傷呢?僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　出差過(guò)程中，突然病亡算工傷嗎?

　　案例：某企業(yè)工程師郭某因公到某市出差期間，一日晚在旅館突發(fā)腦溢血，迅速送當地醫院搶救后無(wú)效死亡。郭某能否按工傷處理?

　　分析：不能認定為工傷。理由：

　　(1)腦溢血是一種突發(fā)性疾病，郭某具有這種病史，隨時(shí)有發(fā)生的可能，并非外出才會(huì )導致。

　　(2)郭某突發(fā)腦溢血是在旅館里，并不是發(fā)生在出差途中的飛機、火車(chē)等旅途工具上。因此，郭某不能被認定為工傷。

　　違章作業(yè)導致傷亡，應該認定為工傷

　　案例：某工廠(chǎng)鉚工皮某，正在車(chē)間自己的崗位上工作時(shí)，同車(chē)間吊車(chē)工謝某為趕進(jìn)度，違章使用三角皮帶超載起吊鋼材，皮帶斷裂，鋼材下落，致使皮某左大腿粉碎性骨折。皮某能否被認定為工傷?

　　分析：皮某應被認定為工傷。因為皮某是在工作時(shí)間，工作區域內，遭受非本人所能抗拒的意外傷害致殘，故應認定為工傷。

　　因外出途中發(fā)生意外事故應當認定為工傷

　　案例：職工王某，系某食品廠(chǎng)采購員。在執行采購任務(wù)的途中，忽遇強臺風(fēng)襲擊，王某被一塊大風(fēng)吹落的廣告牌砸傷，造成骨折。王某是否可以被認定為工傷?

　　分析：王某應當被認定為工傷。根據《工傷保險條例》的規定，職工因公外出期間，由于工作原因，遭受意外事故負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷。王某為本廠(chǎng)去采購物資，其受傷是因為工作原因所致，因此，應當認定為工傷。

　　發(fā)生糾紛被人打傷，不算工傷案例：職工張某駕駛機動(dòng)車(chē)為單位送貨途中，一小孩突然橫穿馬路，張某立即剎車(chē)，小孩由于過(guò)度驚慌而摔倒，但未造成任何傷害。張某出于人道精神，上前扶起小孩，此時(shí)小孩家長(cháng)及幾名親友沖過(guò)來(lái)，不由分說(shuō)將張某毆打致殘。張某能否被認定工傷?

　　分析：不能。因為這屬于民事糾紛，派出所已立案并將主要責任人逮捕，故不能列入工傷保險范圍。

　　職工下班途中與自行車(chē)相撞受傷不算工傷

　　案例：職工孫某下班時(shí)騎自行車(chē)與另一騎車(chē)人相撞，造成手臂骨折，孫某以上下班時(shí)間和必經(jīng)路線(xiàn)發(fā)生交通事故為由提出工傷申請，當地勞動(dòng)保障部門(mén)未認定其為工傷，孫某不解，向當地勞動(dòng)保障部門(mén)咨詢(xún)。

　　分析：當地勞動(dòng)保障部門(mén)的處理是正確的。按照《工傷保險條例》的'規定，職工認定工傷必須符合以下四個(gè)條件：一是企業(yè)規定的上下班時(shí)間，二是上下班必經(jīng)路線(xiàn)，三是非本人主要責任的事故，四是與機動(dòng)車(chē)相撞發(fā)生的傷害事故。本案中前三條孫某都符合，但最后一條也是很關(guān)鍵的一條他不符合，因此，不能認定為工傷。

　　拓展：

　　近年來(lái)，工傷賠償一直是勞資雙方發(fā)生糾紛的重點(diǎn)領(lǐng)域，加之當前勞務(wù)派遣用工方式的大量使用，將原本簡(jiǎn)單的勞資關(guān)系“復雜化”，更易在工人發(fā)生工傷后出現“扯皮”和糾紛。所以工傷的認定也特別重要，那么，哪些情形可以認定為工傷呢? 大家都知道，在平時(shí)的工作中，如果受傷了，可以算作工傷，那么，除了我們熟知的在上班時(shí)間工作地點(diǎn)可以認定為工傷外，還有哪些情況可以被認定為工傷呢?

　　職工有何種情形的，應當認定為工傷?

　　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業(yè)病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　職工有何種情形的，可視同工傷?

　　職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

　　(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

　　(三)因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣級以上衛生防疫部門(mén)驗證的;

　　(四)由用人單位指派前往依法宣布為疫區的地方工作而感染疫病的;

　　(五)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

　　職工有何種情形的，不得認定為工傷或者視同工傷?

　　職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　(一)故意犯罪的;

　　(二)醉酒或者吸毒的;

　　(三)自殘或者自殺的;

　　(四)法律、行政法規規定的其他情形。

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