員工參加公司活動(dòng)受傷是否為工傷

　　一般情況下，職工在工作場(chǎng)所，工作時(shí)間受傷，或者因為工作的原因受傷，可以認定為工傷。如果是因為參加公司組織的活動(dòng)，是否可以認定為工傷呢?為您揭曉答案，希望對您有所幫助。

　　3月28日，喬佳的工傷認定官司終于打贏(yíng)了。她是大連市一家連鎖藥房的員工。4年前，她參加單位組織的旅游活動(dòng)，歸途中遭遇車(chē)禍，身體多處骨折。但單位認為喬佳參與的活動(dòng)與工作無(wú)關(guān)，不能被認定為工傷。事后她到大連市人社局申請工傷，也未得到工傷認定，遂將單位和人社局告上法庭。職工在用人單位組織的旅游活動(dòng)中受傷，算不算工傷?

　　我國《工傷保險條例》及其他相關(guān)法律規范雖然沒(méi)有明確規定職工在參加單位組織的旅游活動(dòng)中受傷可以認定為工傷，但在司法實(shí)踐中，這種情況一般被認定為工傷。

　　《工傷保險條例》第十四條規定，“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為工傷�！北疚陌咐�中，喬佳參加的活動(dòng)是單位組織并由關(guān)聯(lián)企業(yè)承擔經(jīng)費，系因公外出。單位組織團體旅游活動(dòng)的目的就是為了提高團隊凝聚力，調動(dòng)職工積極性，提高工作效率，即單位組織的集體活動(dòng)與其單位的工作存在關(guān)聯(lián)性，因此喬佳在單位組織的旅游活動(dòng)中受傷應被認定為工傷。

　　特別提醒

　　實(shí)踐中，像喬佳這樣不被用人單位認可為工傷的情況比較多。當工傷認定受阻時(shí)，職工可通過(guò)如下途徑維護自己的合法權益：

　　以自己的名義直接提出工傷認定申請�！豆�傷保險條例》規定，職工發(fā)生事故傷害后，用人單位應在事故發(fā)生之日起30日內向社會(huì )保險行政部門(mén)提起工傷認定申請。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地的社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。

　　因公司未認定工傷而沒(méi)拿到工傷待遇的職工可以要求單位賠償�！豆�傷保險條例》第十七條第四款規定，“用人單位未在規定的時(shí)限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔�！甭毠た梢陨暾垊趧�(dòng)仲裁及提起訴訟，要求單位賠償損失。

　　如果對人社局的決定或工傷認定結論不服，職工還可以申請行政復議或行政訴訟。

　　如何進(jìn)行工傷認定

　　根據我國2011年1月1日實(shí)行的新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病，以下情形應當被認定為工傷：

　　《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的�！厩疤釛l件是“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類(lèi)似傷害�！�

　　(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的�！尽肮ぷ鲿r(shí)間前后”是指非工作時(shí)間內，具體講是開(kāi)工前或收工后的一段時(shí)間，譬如上班時(shí)間為9點(diǎn)到12點(diǎn)然后又14點(diǎn)到18點(diǎn)結束一天的工作，但是職工提前在8點(diǎn)30分到崗或者下班后做完收尾工作時(shí)間到 18點(diǎn)半等等，均可以認定為“工作時(shí)間前后”，但是有一點(diǎn)則特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動(dòng)機器做準備工作，或者關(guān)閉機器后收拾與工作有關(guān)的機器、工具等�！�

　　(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的�！尽肮ぷ鲿r(shí)間”和“工作場(chǎng)所”必須同時(shí)具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是“非工作原因”，是來(lái)自本單位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在職工履行工作職責的時(shí)候蓄意對職工進(jìn)行打擊報復，對其人身進(jìn)行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等�！�

　　(四)患職業(yè)病的�！炯粗钙髽I(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病�！�

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明�！尽耙蚬ね獬銎陂g”含因工出差以及因工臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù)等，同時(shí)必須是在發(fā)生事故時(shí)正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發(fā)生事故時(shí)下落不明�！�

　　(六)職工在合理時(shí)間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線(xiàn)的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認定為工傷。受到非本人主要責任的.交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的。(新工傷保險條例全文(2014年9月1日起施行)【“上下班途中”指從居住的住所到工作區域之間的必經(jīng)路途，必要時(shí)間所發(fā)生的人身傷害事故。對于探親訪(fǎng)友時(shí)遇到的人身傷害事故，不能認定為工傷�！渴艿綑C動(dòng)車(chē)事故傷害的，還應該增加關(guān)于非法駕駛的問(wèn)題，這種問(wèn)題一般駕駛二輪摩托車(chē)居多，對于非法駕駛(無(wú)證駕駛的)的，達到交通肇事程度的，不予認定工傷。

　　(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　這是一條法律上的兜底條款規定，由于工傷事故的復雜性和不確定性不僅需要專(zhuān)門(mén)的法律、行政法規的規范性強制性規定，也需其他法律法規做出相應調整，對于法律、行政法規規定為工傷的其他情形，也應當納入本條例調整的工傷范疇中�！�

　　《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：

　　(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的�！緝蓚�(gè)條件須同時(shí)具備：“工作時(shí)間”和“工作崗位”;“突發(fā)疾病死亡”是指：1、職工突發(fā)與工作無(wú)關(guān)的疾病導致死亡。如果是與工作有關(guān)的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。2、在工作崗位上突發(fā)與工作無(wú)關(guān)并沒(méi)有導致立即死亡的疾病，但是在48小時(shí)內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同為工傷�！�

　　(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。

　　(三)職工原在軍隊服役，因戰、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的�！踞槍�轉業(yè)軍人的保護，軍人在戰斗中或者在履行職責中負傷致殘，依據《革命傷殘軍人評定傷殘等級的條件》之規定，軍人傷殘對于經(jīng)有關(guān)部門(mén)評殘，取得傷殘軍人證的退伍軍人，如果在用人單位舊病復發(fā)，視同為工傷。這主要考慮到革命軍人為國家利益已經(jīng)付出代價(jià)，為切實(shí)保障革命軍人的利益而做出這樣的規定�！�

　　《工傷保險條例》第十六條規定：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　(一)因故意犯罪;

　　(二)醉酒導致傷亡的;

　　(三)自殘或者自殺的。

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