對于工傷自理條款是否有效
【案情簡(jiǎn)介】
2014年初，張先生與某單位簽訂勞動(dòng)合同，合同約定：出現工傷，費用自理，單位不負責任。與工傷有關(guān)的一切糾紛都不得再向單位提出訴求。請問(wèn)，這樣的條款是否有效?
【律師解析】
一些用人單位在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，約定勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中“工傷自理”，即發(fā)生工傷的'由勞動(dòng)者自己承擔責任，用人單位概不負責;或者約定不為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費等內容。盡管勞動(dòng)者簽訂了此類(lèi)勞動(dòng)合同，但這種勞動(dòng)合同條款由于違反了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《工傷保險條例》等法律、法規的規定，因此屬于無(wú)效條款。根據《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規定，對勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭議時(shí)，應該由勞動(dòng)爭議仲裁機構或者人民法院進(jìn)行確認。
《勞動(dòng)合同法》第二十六條
下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機構或者人民法院確認。
上文以案例的形式介紹了工傷自理條款的效力問(wèn)題，雖然是雙方合意達成的條款，但在法律上依然是無(wú)效的。在此，小編要提醒各位勞動(dòng)者對于類(lèi)似條款一定不能隨便簽，這樣只會(huì )讓自己權利受損害。
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