員工違規操作是否算工傷

　　勞動(dòng)者在工作中違規操作能不能算是工傷呢？我國 關(guān)于工傷的法律又是怎么規定的呢？365小編將在本文中為您詳細介紹。希望對您有所幫助。

　　一、違規操作能否屬于工傷

　　按照國際慣例，我國在落實(shí)工傷認定、工傷保險待遇的過(guò)程中，實(shí)行的是工傷者“無(wú)過(guò)錯責任”原則，即受傷者在享受工傷保險待遇時(shí)，不以受傷者是否違反了操作規程等原因而受到影響。也就是說(shuō)企業(yè)以工傷是勞動(dòng)者自己的違規操所造成的為理由推卸責任，拒絕給受傷職工工傷待遇，這是錯誤的。

　　二、工傷認定的條件是什么

　　我國工傷保險條例中關(guān)于認定工傷的相關(guān)規定(符合這些規定的，就可以認定為工傷)：

　　因工造成職工人身傷害(輕傷、重傷、死亡、急性中毒)和職業(yè)病或因其它原因造成傷亡的符合下列情況之一的應認定為工傷：

　　1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的;

　　2、經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗、發(fā)明創(chuàng )造和技術(shù)改進(jìn)工作的;

　　3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;

　　4、在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的;

　　5、因履行職責遭致人身傷害的;

　　6、從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家、社會(huì )和公眾利益的活動(dòng)的`;

　　7、因公、因戰致殘的軍人復員轉業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的;

　　8、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡，或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的;

　　9、在上下班的規定時(shí)間和路線(xiàn)上，發(fā)生無(wú)本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動(dòng)車(chē)事故的;

　　10、法律、法規規定的其它情形。

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