氣溫超35℃中暑算工傷

　　盛夏來(lái)臨，一線(xiàn)職工高溫作業(yè)該享受那些福利待遇?市勞動(dòng)保障部門(mén)昨天明確表示：防暑降溫費屬于生產(chǎn)性的福利待遇，試用期內及暑期在崗工作的職工，都應獲得。最低工資不含高溫補貼

　　按照勞動(dòng)保障部門(mén)的相關(guān)規定，當氣溫超過(guò)35℃時(shí)，企業(yè)應依據勞動(dòng)合同中簽訂的內容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補貼。據了解，目前重慶市對高溫補貼尚無(wú)硬標準，由企業(yè)自主操作。

　　勞動(dòng)保障部門(mén)有關(guān)負責人強調，防暑降溫費屬于生產(chǎn)性的福利待遇，職工在高溫等特殊環(huán)境中工作領(lǐng)取的津貼、加班費等收入不得列入最低工資中。氣溫超過(guò)35℃中暑算工傷

　　據市勞動(dòng)保障局人士介紹，目前，國家法定的十大類(lèi)115種職業(yè)病都已納入工傷保險范圍。在氣溫超過(guò)35℃的天氣條件下，職工一旦被職業(yè)病防治部門(mén)鑒定為物理性中暑，也可到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行工傷認定，通過(guò)認定后，按照相關(guān)法規享受工傷待遇。

　　如中暑職工參加了工傷保險，按照規定，醫療費用將由工傷保險基金支付，伙食補助、病假工資等由單位支付。如企業(yè)未參加工傷保險，上述費用由企業(yè)承擔。如果企業(yè)拒不支付，職工可向勞動(dòng)保障監察部門(mén)投訴。試用期也享防暑降溫費

　　根據國家有關(guān)規定，防暑降溫費屬于生產(chǎn)性的福利待遇。試用期也屬于勞動(dòng)合同存續期間，因此試用期內，暑期在崗工作的職工，都應享有防暑降溫費。但暑期不在崗工作的人員將不享受該待遇。

　　同時(shí)，職工享受的防暑降溫待遇，除發(fā)放的防暑降溫費外，還應包括一些“軟條件”，即用人單位采取措施加強工作環(huán)境的通風(fēng)，在工作場(chǎng)地安裝電扇、空調等必要的防暑降溫設施，為職工提供充足的飲水、飲料等。

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