成都工傷保險賠償標準
成都工傷保險賠償標準具體是怎樣的呢?大家對此有何了解呢?今天我們就一起來(lái)看看相關(guān)內容吧!
第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規定享受基本養老保險待遇�；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資
(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會(huì )保險費。傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資
(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十八條 工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個(gè)月的統籌地區上年度職工月平均工資
(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì )保險行政部門(mén)規定
(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿(mǎn)后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的`待遇。
第四十條 傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時(shí)調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第四十一條 職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個(gè)月內照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規定處理。
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小黃出差遇車(chē)禍身亡，在工傷保險理賠時(shí)，青羊區社保局扣除了小黃父母已從肇事方獲取的近17萬(wàn)元死亡賠償金，最終僅支付39萬(wàn)余元
成都中院 說(shuō)不
成都中院終審認為，小黃父母從肇事方那里獲得民事賠償，不構成其依法享有工傷保險待遇的障礙，最終判決青羊區社保局再支付近17萬(wàn)
小黃出差途中遇車(chē)禍身亡，小黃的父母從肇事方獲賠28萬(wàn)余元。在工傷保險理賠時(shí)，青羊區社保局扣除了小黃父母已從肇事方獲取的近17萬(wàn)元賠償金，最終僅支付了39萬(wàn)余元。小黃父母認為，青羊區社保局的做法違法，遂將該局訴至法院。
成都中院終審認為，小黃父母從侵權人肇事方那里獲得民事賠償，不構成其依法享有工傷保險待遇的障礙，最終判決青羊區社保局再支付近17萬(wàn)。也就是說(shuō)，黃父母將獲得“雙倍賠償”。
1月3日，黃父母到青羊區社保局理賠，青羊區社保局徐副局長(cháng)稱(chēng)，此案是成都市社保系統補足差額的第一案，目前正在請示處理中。
兒子出差身亡 社保局補差支付39萬(wàn)
1月3日下午，小黃的父母來(lái)到青羊區社保局索要工傷保險待遇。
黃父說(shuō)，小黃本是四川一家工程設計公司的勘察設計人員，經(jīng)常出差。2014年10月26日，小黃受單位指派前往遂寧收集項目資料。不料途中與一輛半掛牽引車(chē)發(fā)生碰撞，小黃當場(chǎng)死亡。后經(jīng)協(xié)商，肇事方向黃父母賠了28萬(wàn)余元，其中一部分為死亡賠償金16萬(wàn)余元和喪葬費6269元。
2015年4月，小黃的死亡被認定為工傷。2015年11月，青羊區社保局通過(guò)小黃生前所在公司向黃父母支付了一次性工亡補助金37萬(wàn)余元、喪葬費1.7萬(wàn)余元。但該局在計算工傷保險待遇時(shí)，扣除了黃父母已從肇事方獲得的相關(guān)賠償金約17萬(wàn)。換句話(huà)說(shuō)，小黃父母本應獲得的工傷保險待遇應該在56萬(wàn)左右。
小黃父母的代理人四川舟楫律師事務(wù)所律師張映貴認為，人身?yè)p害賠償屬于私法領(lǐng)域的侵權賠償，與工傷保險待遇屬于公法領(lǐng)域的福利待遇是不同的，二者是不同的救濟途徑，該局應當全額支付。
隨后，小黃父母將該局告上法院，索要差額部分近17萬(wàn)元。
成都中院終審： 社保局再給近17萬(wàn)
該局認為，按照四川省政府關(guān)于貫徹《工傷保險條例》實(shí)施意見(jiàn)等規定，因第三方責任造成工傷，社會(huì )保險經(jīng)辦機構應當采取補足方式支付工傷保險相關(guān)待遇，因而才扣除了小黃父母已從肇事獲得的相關(guān)金額。
一審法院判決該局十五日內向小黃父母支付一次性工亡補助金、喪葬補助金共近17萬(wàn)元。成都中院二審認為，根據《最高院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問(wèn)題的規定》“職工因第三人的原因導致工傷，社會(huì )保險經(jīng)辦機構以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫療費用除外。”根據這個(gè)司法解釋?zhuān)鲝埫袷虑謾噘r償是私法領(lǐng)域的救濟權利，申請工傷保險補償是公法領(lǐng)域的救濟權利，二者在保護職工合法權益的目的上并不相悖。職工或者其近親屬同時(shí)享有向第三人請求侵權賠償和請求工傷保險待遇的權利。黃父母從侵權人處獲得民事賠償，不構成其依法享有工傷保險待遇的障礙。因而該局以補足方式核算工傷保險待遇，與最高院的司法解釋不符。
去年12月26日，成都中院終審判決維持原判。
青羊區社保局： 將在15日內答復
當日下午，青羊區社保局徐副局長(cháng)在接待小黃父母時(shí)稱(chēng)，該局已收到這份判決書(shū)，對于判決書(shū)本身表示認可。這是青羊區社保局受理的第一例補足差額的工傷保險審批案例，也是成都市第一例工傷保險待遇補差案，不過(guò)徐副局長(cháng)表示將在法律規定的15天內給小黃父母一個(gè)答復。
中國人民大學(xué)經(jīng)濟法學(xué)研究中心主任、博導史際春教授指出，工傷保險屬于廣義的人身保險，而人身是無(wú)價(jià)，該案中黃父母獲得“雙倍賠償”也是理所當然的。最高院出臺司法解釋明確職工遭受他人侵權類(lèi)工傷時(shí)可獲得“雙倍賠償”，也是為了防止出現地方差異，在全國范圍內規范、統一裁判標準。雖然中國不是判例法國家，但成都中院的這一判決是正確的，充分保護了老百姓的合法權益，具有典型的示范意義。
全程代理此案的張映貴律師建議，出現此類(lèi)事故后，受害人應首先向第三方索賠，同時(shí)還要申請工傷認定，以最大可能地獲得人身侵權賠償及工傷保險待遇的“雙倍賠償”。
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