上海市工傷保險浮動(dòng)費率管理規定
《上海市工傷保險浮動(dòng)費率管理辦法》的制定是為了進(jìn)一步完善上海工傷保險制度，充分發(fā)揮工傷保險基金作用。
【政策文件】：上海市工傷保險浮動(dòng)費率管理辦法
【發(fā)文字號】：滬人社福發(fā)〔2016〕4號
【執行時(shí)間】：2016年1月21日
上海市工傷保險浮動(dòng)費率管理辦法
第一條 為進(jìn)一步完善工傷保險費率調整機制，發(fā)揮工傷保險費率的經(jīng)濟杠桿作用，促進(jìn)工傷預防和工傷康復，根據《工傷保險條例》、《上海市工傷保險實(shí)施辦法》和《關(guān)于調整工傷保險費率政策的通知》(人社部發(fā)〔2015〕71號)等有關(guān)規定，制定本辦法。
第二條 本市行政區域內按照《上海市工傷保險實(shí)施辦法》規定參加工傷保險的用人單位適用本辦法。
第三條 本辦法所稱(chēng)的浮動(dòng)費率，是指社會(huì )保險經(jīng)辦機構在用人單位按行業(yè)基準費率繳納工傷保險費的基礎上，根據用人單位上年度的工傷保險支繳率和工傷事故發(fā)生率等因素，核定其在本年度應當浮動(dòng)的工傷保險繳費比例。
工傷保險支繳率，是指一個(gè)自然年度內，工傷保險基金支付的工傷保險待遇費用占該單位按行業(yè)基準費率繳納工傷保險費的比例。
第四條 用人單位屬于一類(lèi)行業(yè)的，費率分為三個(gè)檔次，即在行業(yè)基準費率0.2%的基礎上可向上浮動(dòng)至120%、150%，不實(shí)行費率下浮;用人單位屬于二類(lèi)至八類(lèi)行業(yè)的，費率各分為五個(gè)檔次，即在行業(yè)基準費率0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%的基礎上，可分別向上浮動(dòng)至120%、150%或向下浮動(dòng)至80%、50%。
第五條 用人單位費率浮動(dòng)檔次按照下列考核指標確定：
(一)工傷保險支繳率小于等于200%的，費率在本行業(yè)基準費率基礎上下浮一檔;
(二)工傷保險支繳率大于200%、小于等于400%的，費率按本行業(yè)基準費率執行;
(三)工傷保險支繳率大于400%、小于等于600%的，費率在本行業(yè)基準費率基礎上上浮一檔;
(四)工傷保險支繳率大于600%的，費率在本行業(yè)基準費率基礎上上浮兩檔;
(五)本辦法實(shí)施后連續五年內工傷保險支繳率為零的，費率在本行業(yè)基準費率基礎上下浮兩檔。
第六條 達到市級以上安全生產(chǎn)標準化企業(yè)或被評為市級以上勞動(dòng)關(guān)系和諧示范單位稱(chēng)號的企業(yè)，在其達標或獲得稱(chēng)號后的三年內工傷保險支繳率首次大于200%時(shí)，給予下浮一檔考核。
第七條 用人單位符合本辦法第五條第(五)項規定，但考核年度內有下列情形之一的，下一年度工傷保險費率不得下�。�
(一)用人單位欠繳工傷保險費的;
(二)用人單位騙取工傷保險待遇的;
(三)用人單位少報、漏報、瞞報繳費工資總額或者從業(yè)人員人數的。
第八條 工傷保險基金支付的下列費用，不計入用人單位工傷保險支繳率的考核范圍：
(一)從業(yè)人員在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害發(fā)生的費用;
(二)從業(yè)人員原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)發(fā)生的費用;
(三)從業(yè)人員在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害發(fā)生的費用;
(四)從業(yè)人員在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害發(fā)生的費用;
(五)非正規就業(yè)勞動(dòng)組織或者10人以下用人單位的從業(yè)人員，因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病發(fā)生的`費用;
(六)高等院校、科研院所等事業(yè)單位的科研人員根據《關(guān)于完善本市科研人員雙向流動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》(滬人社專(zhuān)發(fā)〔2015〕40號)規定在創(chuàng )業(yè)孵化期內 ，因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病發(fā)生的費用;
(七)按建設項目參加工傷保險的建設施工企業(yè)從業(yè)人員，因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病發(fā)生的費用;
(八)工傷人員在工傷康復定點(diǎn)機構進(jìn)行住院工傷康復的費用;
(九)由于第三人的原因造成工傷的，工傷保險基金先行支付的費用。
第九條 勞務(wù)派遣從業(yè)人員在勞務(wù)派遣期間因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由實(shí)際用工單位承擔浮動(dòng)費率責任。
第十條 浮動(dòng)費率由社會(huì )保險經(jīng)辦機構根據本辦法的規定每年核定一次，并在核定用人單位繳費基數時(shí)同步調整。
第十一條 本通知自發(fā)文之日起實(shí)施，有效期為5年。原《關(guān)于印發(fā)〈上海市工傷保險浮動(dòng)費率管理暫行辦法〉的通知》(滬勞保福發(fā)〔2005〕12號)同時(shí)廢止。
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