駱某英工傷案案情分析
駱某英工傷案
案情簡(jiǎn)介
駱某英2012年2月進(jìn)入石獅市某服裝有限公司工作，職務(wù)為機臺操作工，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定為計件工資。2012年2月22日10時(shí)左右，駱某英在石獅市某服裝有限公司操作機臺時(shí)，不慎右手被壓傷，造成右手毀損傷。由于駱某英剛進(jìn)公司工作不久，沒(méi)有廠(chǎng)牌，也沒(méi)有發(fā)放過(guò)工資，雙方也沒(méi)有勞動(dòng)合同，連認識的工友也沒(méi)有。石獅市某服裝有限公司雖然支付了駱某英全部的醫療費用共計八萬(wàn)元，但該公司不承認駱某英為其工人，認為雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，其為駱某英支付醫療費用系人道主義關(guān)懷，拒絕承擔工傷補償責任。
辦案思路及心得
駱某英與石獅市某服裝有限公司協(xié)商無(wú)果后，面對石獅市某服裝有限公司的強硬態(tài)度，萬(wàn)般無(wú)奈，后輾轉打聽(tīng)到劉尚兵律師，然后委托律師辦理此案，劉尚兵認為雖然駱某英與石獅市某服裝有限公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，駱某英暫無(wú)證據石獅市某服裝有限公司存在勞動(dòng)關(guān)系，但不可能此案就此陷入絕境，經(jīng)劉尚兵律師仔細詢(xún)問(wèn)，駱某英的家人想起，2012年2月22日10時(shí)左右，駱某英在石獅市某服裝有限公司操作機臺時(shí)，不慎右手被壓傷時(shí)，其家人向石獅市公安局報過(guò)警。律師經(jīng)向石獅市公安局110指揮中心調查，取得駱某英受傷后其家人報案后的報案回執和報案錄音。經(jīng)石獅市某服裝有限公司多次商談為，在證據面前，石獅市某服裝有限公司最終承認駱某英與其存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2012年4月20日，駱某英此次受傷被泉州市人力資源和社會(huì )保障局認定為工傷。2012年5月23日，泉州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )評定駱某英為伍級傷殘，可配置右前臂假肢。此案說(shuō)明，在當事人沒(méi)有證據證明自己的主張，陷入困境之時(shí)，承辦案件的律師應當仔細詢(xún)問(wèn)案件，從細微之處尋找證據的突破口，扭轉乾坤，維護當事人的合法權益。
裁判結果
經(jīng)過(guò)石獅市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁后，駱某英對仲裁裁決不服，訴至石獅市人民法院。該院了解到該公司租賃他人廠(chǎng)房經(jīng)營(yíng)，機器設備不多，且該公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，這與駱某英受傷前了解到的情況相符。該院組織雙方調解，最終達成調解協(xié)議：石獅市全力服裝某某有限公司自愿一次性賠償原告駱某英各項損失270000元(包含停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、勞動(dòng)能力鑒定費、交通費、住院伙食補助費、護理費、假肢安裝費、營(yíng)養費、安裝假肢期間的食宿費、護理費、維修費、后續治療費等)，此款分別于2 0 1 2年11月1 0日前付200000元、2 0 l 3年1月1 0日前付7 0 0 0 0元。
工傷認定與賠償的標準是什么
工傷的認定與賠償問(wèn)題一直是司法實(shí)踐中常見(jiàn)的問(wèn)題，也是人們關(guān)注的焦點(diǎn)。為了維護勞動(dòng)者的合法權益，本文整理了相關(guān)內容，為您提供關(guān)于工傷認定與賠償的標準是什么的參考。
一、工傷的認定
《工傷保險條例》關(guān)于工傷認定的相關(guān)規定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問(wèn)題的規定》
2014年8月20日，最高人民法院通報《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問(wèn)題的規定》最高人民法院發(fā)布司法解釋?zhuān)鞔_職工在上下班途中工傷的四種情形。根據規定，職工在合理時(shí)間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線(xiàn)的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認定為工傷。并公布4起工傷保險行政糾紛典型案例。
對于廣受社會(huì )關(guān)注的上下班途中的工傷認定，這部將于2014年9月1日施行的《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問(wèn)題的規定》明確了四種認定情形。
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問(wèn)題的規定》第六條規定：對社會(huì )保險行政部門(mén)認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：
(一)在合理時(shí)間內往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線(xiàn)的上下班途中;
(二)在合理時(shí)間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線(xiàn)的上下班途中;
(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線(xiàn)的上下班途中;
(四)在合理時(shí)間內其他合理路線(xiàn)的上下班途中。
二、工傷賠償的種類(lèi)
醫療費
1.職工治療工傷應當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫療機構就醫，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫療機構急救。
2.治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。
3.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
4.職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
誤工費
(停工留薪期待遇)
1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
2.停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。
3.工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
護理費
1.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2.工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
致殘后的傷殘賠償金
一)一至四級
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資。
2.從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額
3.工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養老保險待遇�；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
二)五至六級
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資
2.保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會(huì )保險費。傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
三)七至十級
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資;
2.勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
因工死亡
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
1.喪葬補助金為6個(gè)月的統籌地區上年度職工月平均工資;
2.供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的`工資。供養親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì )保險行政部門(mén)規定;
3.一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
護理費如何計算
大家都知道一般受了工傷很多都是比較嚴重的，需要請一些專(zhuān)業(yè)的護理人員來(lái)精心的護理，這邊涉及到了護理費如何計算的問(wèn)題。畢竟是關(guān)系各位看官錢(qián)包的事，了解清楚一些對自身是有很多好處的。
一、不構成護理依賴(lài)的情況下，護理費的計算方法：
護理費是指因為交通事故身體受到損害，在治療期間生活不能自理，或者受傷致殘后一定程度上生活依賴(lài)護理，需要有人進(jìn)行護理而造成的財產(chǎn)損失，即支付給護理人員的費用。
《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第21條規定，“護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定�！薄白o理人員有收入的，參照誤工費的規定計算;護理人員沒(méi)有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務(wù)標準計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構有明確意見(jiàn)的，可以參照確定護理人員人數�！薄白o理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時(shí)止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長(cháng)不超過(guò)二十年�！薄笆芎θ硕埡蟮淖o理，應當根據其護理信賴(lài)程度并結合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別�！�
護理費的賠償涉及到的根本問(wèn)題是人身?yè)p害后暫時(shí)或一段時(shí)間內喪失生活自理能力的問(wèn)題，正確合理地確定生活能力的喪失程度和期限是確認賠償費的關(guān)鍵。人身?yè)p傷后傷者本人的生活能力能否自理、是否需要他人幫助，應通過(guò)其對護理依賴(lài)的程度來(lái)判斷。所謂護理依賴(lài)程度，是指因傷致殘者因生活不能自理，而需依賴(lài)他人護理的程度。生活自理范圍主要包括以下五項：一是進(jìn)食;二是翻身;三是大小便;四是穿衣、洗澡;五是自我移動(dòng)。護理依賴(lài)的程度分為三級，上述五項均需護理者為完全護理依賴(lài)，五項中有三項需要護理者為大部分護理依賴(lài)，五項中有一項需要護理者為部分護理依賴(lài)，對于完全護理依賴(lài)和大部分護理依賴(lài)應當給予護理費，部分依賴(lài)者可以給予護理費。
需要注意的問(wèn)題：
(1)特別需要提醒的是，在定殘后如生活不能自理的，也可以主張護理費，這和以前是不同的。定殘后的護理，要根據傷者的護理依賴(lài)程度并結合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別，再根據護理級別確定護理費用。而護理級別的確定，有人建議采用鑒定的方式。
(2)護理人員無(wú)收入的或者雇傭護工的，按照交通事故發(fā)生地護工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標準計算。此處所謂“無(wú)收入”，是指本人生活來(lái)源主要或者全部依靠他人供給，或者偶然有少量收入但不足以維持本人正常生活者，主要指城鎮待業(yè)人員和鄉村未參加勞動(dòng)的人員，包括在校的大中專(zhuān)學(xué)生、各類(lèi)中小學(xué)校在校學(xué)生、其他未參加工作的16歲以下的少年，以及鄉村已達勞動(dòng)年齡但喪失勞動(dòng)能力的人等。
(3)護理人員原則上為一人，如確需二人或以上，則需要醫療機構的相關(guān)證明或通過(guò)鑒定的方式加以確定。
二、構成護理依賴(lài)的情況下，護理費的計算方法：
護理依賴(lài)程度就是指被護理人對護理人在生活上的幫助的依賴(lài)程度。依照1996年國家技術(shù)監督局頒布的《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》的規定，護理依賴(lài)指傷、病致殘者因生活不能自理需依賴(lài)他人護理。生活自理范圍主要包括下列五項：(1)進(jìn)食;(2)翻身;(3)大、小便;(4)穿衣、洗漱;(5)自我移動(dòng)。護理依賴(lài)的程度分為三級：完全護理依賴(lài)，指生活完全不能自理，上述5項均需護理者;大部分護理依賴(lài)，指生活大部分不能自理，上述5項中有3項需要護理者;部分護理依賴(lài)，指生活部分不能自理，上述5項中有1項需要護理者。
配制殘疾輔助器具的情況，是指致殘的受害人在配制殘疾輔助器具后，在多大的程度上恢復了生活自理的能力。根據最高法院人身?yè)p害賠償司法解釋第十七條的規定，在受害人致殘后，賠償義務(wù)人要承擔殘疾輔助器具費的賠償責任，因此，當配制了殘疾輔助器具后，當時(shí)能夠不同程度地恢復一定的生活自理能力。其護理依賴(lài)程度降低，護理級別也相應較低，護理費相應減少。
365小編為您整理編輯本篇文章，小編還是希望各位看官看過(guò)之后自己能多留一個(gè)心眼，同時(shí)也祝愿給看官一生都用不著(zhù)計算護理費。
工傷死亡賠償金由誰(shuí)支付
工作時(shí)受了傷，需要有人替勞動(dòng)者買(mǎi)單，畢竟勞動(dòng)者是在為用人單位創(chuàng )造經(jīng)濟效益的時(shí)候受傷的。那么，工傷死亡賠償金由誰(shuí)支付呢?這個(gè)問(wèn)題涉及到受工傷死亡之后家屬向誰(shuí)討要賠償的問(wèn)題。接下來(lái)小編為你一一揭秘。
死亡賠償支付的三種方式：
工傷死亡賠償金是指職工因工死亡，其直系親屬按照法律規定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
1、用人單位參加工傷保險的，喪葬補助金、一次性工亡補助金及供養親屬撫恤金由工傷保險基金支付;
2、用人單位未參加工傷保險的，喪葬補助金、一次性工亡補助金及供養親屬撫恤金由用人單位支付;
3、根據各省安全生產(chǎn)條例，除上述工傷保險待遇外的死亡賠償金，由用人單位支付。
未定殘的享受以下待遇：
1、醫療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。
2、住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。
3、交通、食宿費用。經(jīng)醫療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷(xiāo)。
4、康復性治療的費用。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫療機構進(jìn)行康復性治療的費用從工傷保險基金支付。
5、輔助器具費用。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
6、護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
7、工資福利。停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
沒(méi)有人愿意在工作的時(shí)候受傷，但有時(shí)候受傷又是無(wú)可避免的。在這種情況下需要各位勞動(dòng)者懂得如何降低自己的工傷風(fēng)險。
工傷死亡賠償金應該怎樣計算
還記得剛入職的時(shí)候用人單位跟我們講的“五險一金”么?其中有一項工傷保險，應該大家都知道工傷之后的賠償都是由工傷保險賬戶(hù)支付的，但是有多少人知道工傷死亡賠償金應該怎樣計算。
工傷死亡賠償金定義
工傷死亡賠償金是指職工因工死亡，其直系親屬按照法律規定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
工傷死亡賠償金-計算
可以申請工亡，要求支付喪葬費、撫恤金和一次性工亡補助。喪葬費標準為6個(gè)月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。
依靠因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源，并有下列情形之一的，可按規定申請供養親屬撫恤金：
1、完全喪失勞動(dòng)能力的;工亡職工配偶男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)55周歲的;工亡職工父母男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)55周歲的;工亡職工子女未滿(mǎn)18周歲的;工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿(mǎn)60周歲，祖母、外祖母年滿(mǎn)55周歲的;
工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿(mǎn)18周歲的;工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿(mǎn)18周歲的。
2、供養親屬撫恤金標準為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%;其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。一次性工亡補助金：標準為48個(gè)月到60個(gè)月的統籌地區上年度職工月平均工資。
小編為您整理編輯本篇文章，希望能對您有所幫助，同時(shí)小編也衷心的希望各位勞動(dòng)者在工作時(shí)能多注意自己或者別人的安全。
工傷賠償和解協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)
工傷賠償是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目。那么怎么寫(xiě)工傷賠償和解協(xié)議書(shū)呢？針對這個(gè)問(wèn)題，小編整理了相關(guān)內容，請閱讀下面的文章進(jìn)行了解。
工傷賠償和解協(xié)議書(shū)
甲方： 公司
乙方： 身份證號：
為了解決乙方工傷事宜，根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四條“發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì )或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議”和《工傷保險條例》的相關(guān)規定規定，雙方方本著(zhù)平等協(xié)商、互諒互讓的原則，經(jīng)充分協(xié)商達成協(xié)議如下：
一、乙方被甲方聘為職工， 年 月 日乙方在工作時(shí)因自己不慎 受傷。乙方經(jīng)治療現在已經(jīng)花費住院費 元、醫院收據 元、生活補助 元、護理費 元、交通費 元，共計 元，上述款項已由甲方全部支付。
二、乙方同意對沒(méi)有完成的治療事項自己負責。
三、甲乙雙方一致同意：由甲方一次性賠償給乙方工傷期間工資、交通食宿費、護理費、住院伙食補助費以及本協(xié)議簽訂后的后續治療中發(fā)生的掛號費、住院費、醫療費、交通食宿費、住院伙食補助費、營(yíng)養費、護理費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、傷殘津貼、生活護理費、輔助器具費、就業(yè)補助金等各項費用共計 元整;該款于本協(xié)議簽訂 日內一次性付清。
四、乙方領(lǐng)取上述各項費用后，雙方勞動(dòng)關(guān)系即為解除，雙方不存在因勞動(dòng)關(guān)系解除而產(chǎn)生的糾紛，因勞動(dòng)關(guān)系解除而產(chǎn)生的相應權利已經(jīng)包含在第三項中。
五、乙方領(lǐng)取上述各項款項后，乙方自愿放棄其他各項權利，關(guān)于本次工傷賠償及勞動(dòng)關(guān)系解除全部解決完畢，以后互不相擾。
六、乙方自愿放棄基于雙方勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生及解除所產(chǎn)生的其他各項權利。
七、以上協(xié)議的達成，完全出于甲乙雙方的自愿，是真實(shí)意思的表示，不存在威脅等情況。本協(xié)議經(jīng)雙方簽字生效，任何一方均不得以任何理由進(jìn)行翻悔。本協(xié)議一式肆份，雙方各持一份，見(jiàn)證人留存兩份。
甲 方：
乙 方：
見(jiàn)證人：
年 月 日
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