工作時(shí)間被同事打傷，不是工傷
工作時(shí)間被同事打傷，不是工傷
工傷不是在工作時(shí)間受傷就可以認定為工傷，而是因履行工作職責受到傷害。一旦認定為工傷，公司將會(huì )給予一定的補償。在工作時(shí)間因為工作糾紛被同事打傷，能否認定為工傷呢?通過(guò)一個(gè)小案例為您具體解答。
基本案情：
李某和張某兩人系同事關(guān)系，前不久，因為工作問(wèn)題雙方發(fā)生了糾紛。鬧得不愉快。在發(fā)生糾紛的第二天中午，雙方在單位附近一餐廳吃飯時(shí)相遇，再次因為言語(yǔ)不和而發(fā)生爭執，繼而大打出手，李某被張某打傷。經(jīng)醫院診斷為鼻外傷、軟組織傷。之后，李某以糾紛緣由為工作問(wèn)題，于是向單位要求為其申報工傷，但被單位拒絕了。單位認為這件事純屬李某和張某兩人之間的問(wèn)題，和工作沒(méi)有關(guān)系，而且還有根據單位的相關(guān)管理制度，要對李某和張某進(jìn)行相應的處罰。李某感到十分不理解：這本身就是因為工作才發(fā)生的糾紛，而且發(fā)生糾紛的時(shí)間也是在午休時(shí)間，單位怎么能甩手不管呢?李某問(wèn)像這種情況是否可以認定為工傷?
李某和張某兩人雖然發(fā)生糾紛的根源是工作原因，但之后李某被打傷，卻并非因履行工作職責受到傷害，李某受傷的情形不符合《工傷保險條例》第14條第(三)項之規定：“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”，也不符合《工傷保險條例》第14條第(一)項之規定：“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的”。同時(shí)也不符合其它工傷或者視同工傷的認定情形。
由此，依照《工傷保險條例》的相關(guān)規定，勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。因此，判斷是否屬于工傷，關(guān)鍵要看受到暴力傷害與履行工作職責有沒(méi)有必然的因果關(guān)系。在本案中，一方面，李某和張某在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，只是發(fā)生了言語(yǔ)的糾紛，并沒(méi)有受到人身傷害。其次，在這起事件中，雖然張某打傷了李某確實(shí)有錯。但雙方面對糾紛都不夠冷靜，所以導致了矛盾進(jìn)一步的激化。所以李某被打傷若也要往工作上靠，這樣明顯違背了工傷保險中關(guān)于“履行工作職責遭到人身傷害”的立法本意。
另外，針對李某提出的中午吃飯時(shí)間發(fā)生的糾紛應當是工作延伸過(guò)程，應當算作工作時(shí)間的問(wèn)題，其判斷的核心應該在于傷害是否屬于履行工作職責所引發(fā)，也就是說(shuō)傷害與履行工作職責是否具有直接因果關(guān)系，而并非僅僅具有關(guān)聯(lián)性。因此，李某被打傷不能不算工傷。
法條鏈接： 根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的;
(2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與下作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(4)患職業(yè)病的;
(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(6)在上下班途中，受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的;
(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
根據《工傷保險條例》第十五條的規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
(1)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;
(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有第(1)項、第(2)項情形的，按照工傷條例的有關(guān)規定享受工傷保險待遇;職工有第(3)項情形的，按照工傷條例的有關(guān)規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
如何進(jìn)行工傷認定
一天24小時(shí)，除了晚上睡覺(jué)，其余大部分時(shí)間基本上都是在公司上班或者往返于公司和住所之間。在公司的時(shí)候受傷、上下班途中受傷算不算工傷，這些想必是困擾大家很久的問(wèn)題吧。如何進(jìn)行工傷認定才能讓自己在受傷時(shí)能有人負責“買(mǎi)單”，且聽(tīng)小編為你慢慢道來(lái)。
根據我國2011年1月1日實(shí)行的新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病，以下情形應當被認定為工傷：
《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的�！厩疤釛l件是“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類(lèi)似傷害�！�
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的�！尽肮ぷ鲿r(shí)間前后”是指非工作時(shí)間內，具體講是開(kāi)工前或收工后的一段時(shí)間，譬如上班時(shí)間為9點(diǎn)到12點(diǎn)然后又14點(diǎn)到18點(diǎn)結束一天的工作，但是職工提前在8點(diǎn)30分到崗或者下班后做完收尾工作時(shí)間到 18點(diǎn)半等等，均可以認定為“工作時(shí)間前后”，但是有一點(diǎn)則特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動(dòng)機器做準備工作，或者關(guān)閉機器后收拾與工作有關(guān)的機器、工具等�！�
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的�！尽肮ぷ鲿r(shí)間”和“工作場(chǎng)所”必須同時(shí)具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是“非工作原因”，是來(lái)自本單位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在職工履行工作職責的時(shí)候蓄意對職工進(jìn)行打擊報復，對其人身進(jìn)行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等�！�
(四)患職業(yè)病的�！炯粗钙髽I(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病�！�
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明�！尽耙蚬ね獬銎陂g”含因工出差以及因工臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù)等，同時(shí)必須是在發(fā)生事故時(shí)正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發(fā)生事故時(shí)下落不明�！�
(六)職工在合理時(shí)間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線(xiàn)的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認定為工傷。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的。(新工傷保險條例全文(2014年9月1日起施行)【“上下班途中”指從居住的住所到工作區域之間的必經(jīng)路途，必要時(shí)間所發(fā)生的人身傷害事故。對于探親訪(fǎng)友時(shí)遇到的人身傷害事故，不能認定為工傷�！渴艿綑C動(dòng)車(chē)事故傷害的，還應該增加關(guān)于非法駕駛的問(wèn)題，這種問(wèn)題一般駕駛二輪摩托車(chē)居多，對于非法駕駛(無(wú)證駕駛的)的，達到交通肇事程度的，不予認定工傷。
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
這是一條法律上的兜底條款規定，由于工傷事故的復雜性和不確定性不僅需要專(zhuān)門(mén)的法律、行政法規的規范性強制性規定，也需其他法律法規做出相應調整，對于法律、行政法規規定為工傷的其他情形，也應當納入本條例調整的工傷范疇中�！�
《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的�！緝蓚�(gè)條件須同時(shí)具備：“工作時(shí)間”和“工作崗位”;“突發(fā)疾病死亡”是指：1、職工突發(fā)與工作無(wú)關(guān)的疾病導致死亡。如果是與工作有關(guān)的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。2、在工作崗位上突發(fā)與工作無(wú)關(guān)并沒(méi)有導致立即死亡的疾病，但是在48小時(shí)內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同為工傷�！�
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的�！踞槍D業(yè)軍人的保護，軍人在戰斗中或者在履行職責中負傷致殘，依據《革命傷殘軍人評定傷殘等級的條件》之規定，軍人傷殘對于經(jīng)有關(guān)部門(mén)評殘，取得傷殘軍人證的`退伍軍人，如果在用人單位舊病復發(fā)，視同為工傷。這主要考慮到革命軍人為國家利益已經(jīng)付出代價(jià)，為切實(shí)保障革命軍人的利益而做出這樣的規定�！�
《工傷保險條例》第十六條規定：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)因故意犯罪;
(二)醉酒導致傷亡的;
(三)自殘或者自殺的。
受傷不怕，最怕的是因工受了傷還要自己買(mǎi)單，這是現下勞動(dòng)者普遍擔心的一個(gè)問(wèn)題。通過(guò)365小編為您的解答，在因工受傷時(shí)，是不是自己就能輕易判斷出屬不屬于工傷呢。當然，小編由衷的希望各位看官工作順利，永遠用不上“工傷”!
工傷認定可以找哪些部門(mén)
工傷認定可以找哪些部門(mén)?這是讓許多受工傷的勞動(dòng)者很頭疼的事，常常是因為找的部門(mén)不對，導致最后的認定甚至賠償一拖再拖。小編為您介紹工傷認定可以找哪些部門(mén)，希望能為您帶來(lái)一點(diǎn)便利。
根據《工傷保險條例)的相關(guān)規定，用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內，向本區勞動(dòng)保障行政部門(mén)申報。用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬、工會(huì )組織在1年之內，也可以直接向勞動(dòng)部門(mén)提出工傷認定申請。
勞動(dòng)者申請工傷認定，要求填寫(xiě)《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》等資料。另外，還要提交下列材料：
1)《勞動(dòng)合同書(shū)》復印件，或確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;
2)受傷害職工《職工居民身份證》復印件;
3)醫療機構出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書(shū)(或職業(yè)病診斷鑒定書(shū));
4)兩人以上旁證證明(證人證言)。
哪些工傷認定的不會(huì )被受理：
1、對于工傷認定未能提交充分資料，同時(shí)在行政機關(guān)發(fā)出補正通知書(shū)后規定時(shí)間內未能做出補正的，工傷認定機關(guān)理應不受理。
2、對于工傷認定超過(guò)申請時(shí)效的，除特殊原因外(具體指勞動(dòng)關(guān)系的確認、醫療尚未終結等)，工傷認定機關(guān)可以駁回申請，不予受理。
3、傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認定決定不服的，可以于60日內向當地人民政府或者高一級人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)提起行政復議，或者在90日內直接向當地人民法院提起訴訟。
小編為您整理編輯本篇文章，希望在您工作生活之余，這篇文章能夠對您的生活增添一些幫助，為您的生活帶來(lái)更多的福利。
申請工傷認定有時(shí)限限制嗎？
當初受了工傷公司只是出錢(qián)醫治，自己為了留住工作就沒(méi)有申請工傷認定�，F在過(guò)了一年想要去做工傷認定拿回一些賠償，想要咨詢(xún)一下申請工傷認定有時(shí)限限制嗎?相信很多人都會(huì )在現實(shí)中遇到這樣一些問(wèn)題。不知道自己過(guò)沒(méi)過(guò)工傷認定的時(shí)間。365小編為您帶來(lái)一篇有關(guān)工傷認定時(shí)限的文章，希望對您有幫助。
申請工傷鑒定有時(shí)間限制。工傷認定一般在工傷發(fā)生后30日內由有人單位提出，如果用人單位不提出，工傷職工或者直系親屬可以在工傷發(fā)生1年內提出，受理的部門(mén)是勞動(dòng)局(內專(zhuān)設工傷認定的部門(mén))。
1.鑒定機構。省、地(市)二級勞動(dòng)鑒定委員會(huì )按照評殘標準鑒定傷殘等級和護理等級。勞動(dòng)鑒定委員會(huì )受當地政府委托，由勞動(dòng)、衛生、工會(huì )等部門(mén)的有關(guān)主管領(lǐng)導組成，下設辦公室負責日常工作�？梢晕杏匈Y格的醫院，也可以聘請有關(guān)專(zhuān)家組成專(zhuān)家組或者設立勞動(dòng)鑒定中心，開(kāi)展勞動(dòng)鑒定工作，但應當客觀(guān)公正地作出鑒定結論(見(jiàn)第14～16條)。
2. 鑒定時(shí)機。醫療期滿(mǎn)必須鑒定，條例第13條規定：“職工在工傷醫療期內治愈，或者傷情處于相對穩定狀態(tài)，或者醫療期滿(mǎn)仍不能工作的，應當進(jìn)行勞動(dòng)鑒定�！� 在這3種情況下進(jìn)行鑒定，最重要的是執行醫療期。工傷醫療期是政策上規定治療、停工休息并發(fā)給工傷津貼的期限。這并非需要治療而終止治療，超過(guò)醫療期仍需治療時(shí)還是要報銷(xiāo)醫療費的。目前規定工傷醫療期為1個(gè)月至24個(gè)月,最長(cháng)為36個(gè)月(見(jiàn)18條)，較外國一般規定6個(gè)月至12個(gè)月時(shí)間長(cháng)得多。醫療期滿(mǎn)評殘是為了轉發(fā)傷殘待遇，停發(fā)較高的工傷津貼，有利于保障職工和企業(yè)雙方利益，避免“小傷大養”造成的浪費和損失。許多人問(wèn)：為什么不規定“醫療終結”時(shí)間呢?我們請專(zhuān)家研究過(guò)這個(gè)問(wèn)題，多數專(zhuān)家認為：對于不同的傷病情，不同的人體素質(zhì)和醫院的不同醫療水平，并考慮到醫學(xué)的發(fā)展，從醫療技術(shù)角度規定“醫療終結標準”是很困難的。借鑒國際作法從政策上規定醫療期。許多省市已規定和執行“醫療終結”期限，仍可以作為地方性補充標準執行。
3、傷殘鑒定的時(shí)效。凡涉及傷殘申請傷殘保險金給付的，均須進(jìn)行傷殘鑒定。傷殘鑒定的時(shí)效必須等到“醫療終結”方能進(jìn)行，即被保險人出險后，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的治療和功能鍛煉后，其功能恢復到一定的程度處于穩定狀態(tài)，此時(shí)才能準確評定傷殘的程度。通常鑒定時(shí)效為出險后3-6個(gè)月，為有利被保險人考慮，最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月。
不管發(fā)生什么事，都希望各位勞動(dòng)者能夠積極的去面對，去尋找正確的解決辦法。法律不會(huì )保護在權利上睡覺(jué)的人!
哪些人有權提起工傷認定？
工傷認定是獲得工傷保險賠償的前提條件，那么誰(shuí)可以提起工傷認定呢？工傷認定的申請可以委托代理人提起嗎？365小編將在本文中為您詳細介紹，希望對您有所幫助。
根據《工傷保險條例》第17條的規定，職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，用人單位沒(méi)在規定期限內提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬有權提出工傷認定申請。
工傷職工的直系親屬包括直系血親和直系姻親。直系血親是指有直接血緣聯(lián)系的親屬，是指己身所出或從己身所出的上下各代親屬，包括父母、祖父母、外祖父母、曾祖父母、外曾祖父母等長(cháng)輩和子女、孫子女、外孫子女等晚輩。這里的“父母”包括生父母、養父母和有撫養關(guān)系的繼父母，“子女”包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關(guān)系的繼子女。直系姻親是指與自己直系親屬有婚姻關(guān)系的親屬，包括直系血親的配偶和配偶的直系血親，如公婆、岳父母、兒媳、女婿等。按照《民法通則》中關(guān)于近親屬的規定，工傷職工的直系親屬還應包括工傷職工的配偶和兄弟姐妹。這里的兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹和有撫養關(guān)系的繼兄弟姐妹。
如果工傷職工或者其直系親屬不能申請工傷認定，可以委托其他人申請工傷認定。因為申請工傷認定是《工傷保險條例》賦予職工的一項法定權利，除非職工放棄這一權利，任何人無(wú)權剝奪。從這一原則出發(fā)，無(wú)論職工是否有能力申請工傷認定，都有權按照民法的有關(guān)規定委托代理人代其行使這項權利。
工傷保險認定需遵循哪些原則
工傷認定是獲得工傷保險的前提，那么工傷保險認定需要遵循什么原則呢？365小編為大家整理了一篇文章，詳細介紹工傷保險認定原則的，希望對您有所幫助。
一、工傷認定需遵循哪些原則
工傷保險在認定工傷時(shí)應遵循以下十個(gè)原則：
1、無(wú)責任補償(無(wú)過(guò)失補償)原則;
2、國家立法、強制實(shí)施原則;
3、風(fēng)險分擔、互助互濟原則;
4、個(gè)人不繳費原則;
5、區別因工與非因工原則;
6、經(jīng)濟賠償與事故預防、職業(yè)病防治相結合原則;
7、一次性補償與長(cháng)期補償相結合原則;
8、確定傷殘和職業(yè)病等級原則;
9、區別直接經(jīng)濟損失與間接經(jīng)濟損失原則;
10、集中管理原則。
一、工傷保險作為社會(huì )保險制度的一個(gè)組成部分，是國家通過(guò)立法強制實(shí)施的，是國家對職工履行的社會(huì )責任，也是職工應該享受的基本權利。工傷保險的實(shí)施是人類(lèi)文明和社會(huì )發(fā)展的標志和成果。
二、實(shí)行工傷保險保障了工傷職工醫療以及其基本生活、傷殘撫恤和遺屬撫恤，在一定程度上解除了職工和家屬的后顧之憂(yōu)、工傷補償體現出國家和社會(huì )對職工的尊重，有利于提高他們的工作積極性。
三、建立工傷保險有利于促進(jìn)安全生產(chǎn)，保護和發(fā)展社會(huì )生產(chǎn)力。工傷保險與生產(chǎn)單位改善勞動(dòng)條件、防病防傷、安全教育，醫療康復、社會(huì )服務(wù)等工作緊密相聯(lián)。對提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位和職工的安全生產(chǎn)，防止或減少工傷、職業(yè)病，保護職工的身體健康，至關(guān)重要。
四、工傷保險保障了受傷害職工的合法權益，有利于妥善處理事故和恢復生產(chǎn)，維護正常的生產(chǎn)、生活秩序，維護社會(huì )安定。
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