職工如何申報工傷

　　有時(shí)候，工傷的發(fā)生是無(wú)可避免的。要是傷害不嚴重的話(huà)，還可以及時(shí)進(jìn)行處理。但要是工傷比較嚴重的話(huà)，職工是要進(jìn)行相應的申報然后要求獲得賠償。那么你知道職工該如何來(lái)申報工傷嗎？下面大家就跟的小編一起來(lái)看看相關(guān)介紹吧。

　　一、如何申報工傷

　　職工發(fā)生事故傷害后，用人單位應于24小時(shí)內向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告，同時(shí)向參保分中心工傷保險科書(shū)面備案。用人單位如遇緊急情況不能及時(shí)辦理書(shū)面備案的，應先通過(guò)電話(huà)或傳真告知參保分中心工傷保險科，并于5日內向參保分中心工傷科補報兩份《工傷事故備案表》。

　　因此，當發(fā)生工傷時(shí)，一定要盡快通知用人單位，尤其是在公出時(shí)及上下班過(guò)程中出現的工傷，以免影響工傷的理賠。

　　二、工傷認定的主體

　　職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病的，用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內，向本區勞動(dòng)保障行政部門(mén)申報。用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬、工會(huì )組織在1年之內，也可以直接向勞動(dòng)部門(mén)提出工傷認定申請。

　　三、工傷認定的材料

　　提出工傷認定申請應當填寫(xiě)《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》。并提交下列材料：

　　1、《勞動(dòng)合同書(shū)》復印件，或確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有效證明，

　　2、受傷害職工《職工居民身份證》復印件;

　　3、醫療機構出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書(shū)(或職業(yè)病診斷鑒定書(shū));

　　4、兩人以上旁證證明(證人證言)。

　　5、屬于下列情況的還應提供相關(guān)證明材料：

　　(1)、因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或其它意外傷害的，需提交如“派工單”、“出差通知書(shū)”，或者其它能證明因工外出的“原始證明”材料;

　　(2)、屬于上下班受機動(dòng)車(chē)事故傷害的，需提交上下班的作息時(shí)間表、單位至職工居住地的正常路線(xiàn)圖;公安交通管理部門(mén)的《交通事故責任認定書(shū)》和《交通事故損害賠償調解書(shū)》;個(gè)人駕駛機動(dòng)車(chē)發(fā)生交通事故的，需提供機動(dòng)車(chē)駕駛證;

　　(3)、屬于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部門(mén)的相關(guān)證明;

　　(4)、屬于借用、勞務(wù)輸出人員，需提交雙方單位的協(xié)議書(shū);借用或勞務(wù)輸入單位的事故調查報告;并由勞動(dòng)關(guān)系所在單位申報并提交勞動(dòng)合同文本或其它建立勞動(dòng)關(guān)系的`有效證明;勞務(wù)輸出職工名單(需經(jīng)雙方單位蓋章確認);

　　(5)直系親屬代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交有效的委托證明、直系親屬關(guān)系證明;

　　(6)單位工會(huì )組織代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交單位工會(huì )介紹信、辦理人身份證明;

　　6、區工傷申報經(jīng)辦部門(mén)在接到申訴人提供的材料后，認真審查，對材料完整、符合申報條件的，開(kāi)具《受理通知書(shū)》，并報送蘇州市勞動(dòng)和社會(huì )保障局審查認定;對不符合工傷受理范圍的，出具《不予受理通知書(shū)》。

　　一般在工傷事故發(fā)生之后，用人單位就需要及時(shí)的向相關(guān)部門(mén)進(jìn)行工傷申報，否則的話(huà)可能會(huì )影響日后工傷的認定。

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