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剛入職半月出工傷可享受停工留薪待遇嗎?
剛入職半月出工傷也享停工留薪待遇
推薦單位:房山區總工會(huì )基本案情:2014年3月2日,宋某入職某建材廠(chǎng),簽訂勞動(dòng)合同至2015年3月2日。3月18日,宋某工作時(shí)受傷,后認定為工傷,經(jīng)鑒定為九級傷殘。9月2日,雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。
宋某多次與建材廠(chǎng)協(xié)商工傷補償事宜,未達成一致意見(jiàn),隨后向工會(huì )申請法律援助。工會(huì )指派律師幫他維權,向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁,要求單位支付工傷待遇。
處理結果:經(jīng)調解,建材廠(chǎng)向宋某支付一次性傷殘醫療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期間工資共計9萬(wàn)元。
案件評析:
本案的難點(diǎn)是如何確定停工留薪期的待遇。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病,需要暫停工作接受工傷醫療,并依法享受原工資福利待遇的期間!豆kU條例》第33條第一款規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病,需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
本案中,職工宋某在2014年3月18日因工受傷,當日至5月30日期間住院治療,8月18日醫療終結時(shí)傷情痊愈,由此可以確定其停工留薪期工資3萬(wàn)元。由于宋某是3月2日才入職的,剛上班十來(lái)天就發(fā)生工傷,建材廠(chǎng)不但要支付醫療費及停工留薪期的工資,著(zhù)實(shí)覺(jué)得吃虧。
法律關(guān)于停工留薪期的規定,旨在保障工傷職工接受工傷醫療,恢復身體健康和勞動(dòng)能力的權利。但在實(shí)踐中,用人單位與工傷職工基于自身利益考慮,經(jīng)常無(wú)法就停工留薪期的長(cháng)短、待遇多少達成一致意見(jiàn),職工申請維權后,勞動(dòng)仲裁委或者法院會(huì )根據工傷職工受傷的部位和程度,結合工傷醫療服務(wù)機構出具的診斷證明或醫事證明書(shū),酌情認定工傷職工停工留薪期,但一般不超過(guò)12個(gè)月。
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