工傷保險賠償打給公司公司不給怎么辦
工傷保險，是指勞動(dòng)者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì )獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì )保險制度。以下是小編為大家整理的工傷保險賠償打給公司公司不給怎么辦相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家。
一、工傷保險賠償打給公司公司不給怎么辦
勞動(dòng)局已經(jīng)認定工傷，如果單位不肯支付工傷待遇的，職工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁。
依據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
�。ㄒ唬┮虼_認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
�。ǘ┮蛴喠�、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
�。ㄈ┮虺�、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
�。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議；
�。ㄎ澹┮騽趧�(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
�。┓�、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。
第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
參考《工傷保險條例》第二十條勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的'決定，并書(shū)面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
二、工傷保險申報期限
根據《工傷保險條例》：公司應在30日內申報工傷，如果未申報，你個(gè)人可以在一年內（千萬(wàn)別超過(guò)一年）去勞動(dòng)局和社保局申報工傷，因為延報、瞞報，所有工傷待遇均有公司來(lái)承擔。
參考《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會(huì )保險行政部門(mén)同意，申請時(shí)限可以適當延長(cháng)。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會(huì )保險行政部門(mén)進(jìn)行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會(huì )保險行政部門(mén)辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時(shí)限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。
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