工傷索賠的程序
1. 按工傷保險條例規定，工傷及傷殘等級的認定和鑒定分別需要兩個(gè)程序和兩個(gè)部門(mén)完成。
2. 工傷的認定�！豆ｋU條例》第十七條規定： 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。
3. 工傷認定后，再做勞動(dòng)能力鑒定，通過(guò)勞動(dòng)能力鑒定確定傷殘等級。 按規定，勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關(guān)資料。 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )應當自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內作出勞動(dòng)能力鑒定結論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結論的期限可以延長(cháng)30日。 第二十條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的`決定，并書(shū)面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
4. 工傷的等級一定要勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )的鑒定結果說(shuō)了才算，雖然按參考標準，可以初步判斷為七至十級，但不能直接應用作為依據產(chǎn)生效力，所以要準確確定是幾級，還是要通過(guò)鑒定鑒定。
5. 工傷期間的醫療費是肯定要致支付的，其它待遇和賠償可參照《工傷保險條例》有關(guān)條款執行：第二十九條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
6、上述合法要求，可先依法與公司協(xié)商，如果不給，只有到勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請仲裁(不收費)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達的裁決書(shū)，向公司索賠，如果公司還不賠，可申請法院強制執行。
7、你仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據，有利于裁定，沒(méi)有也不要緊，勞動(dòng)糾紛案件，按國家有關(guān)法律規定，舉證的主要責任在用人單位，到時(shí)會(huì )責令用人單位出示有關(guān)證據。
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