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有關(guān)發(fā)生工傷事故后的索賠程序是怎樣的
發(fā)生工傷事故后的索賠程序
根據《工傷保險條例》的規定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
勞動(dòng)者有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
《工傷保險條例》適用于中華人民共和國境內的各類(lèi)企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)(以下稱(chēng)用人單位)，上述各類(lèi)企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶(hù)的雇工，均有依照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇的權利。發(fā)生工傷事故后，勞動(dòng)者應先到醫院就醫，在就醫的同時(shí)向用人單位所在地縣級勞動(dòng)行政部門(mén)申請工傷認定，待工傷認定結論出來(lái)后，如果傷情不是很?chē)乐?如沒(méi)有骨折、身體器官缺失等)，可以和用人單位協(xié)商相關(guān)賠償事宜，協(xié)商不成后，應及時(shí)到用人單位所在地市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )申請勞動(dòng)能力鑒定，待到勞動(dòng)能力鑒定結論出來(lái)后，持勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)、工傷認定結論書(shū)和勞動(dòng)能力鑒定結論書(shū)到用人單位所在地縣級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁結果不服，可以依法向用人單位所在地人民法院起訴。
發(fā)生工傷事故后，勞動(dòng)者應注意保存相關(guān)證據，如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)、工資收入證明、用人單位發(fā)放的上崗證、工作服等，這些證據可以證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，這是認定工傷的前提條件之一。
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