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職工工傷可申請停工留薪 原工資福利待遇不變
6月18日，記者從市人力資源和社會(huì )保障局獲悉，根據《江西省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》規定，從今年6月起，我市職工工傷期間可申請停工留薪，但最長(cháng)期限一般不超過(guò)一年，特殊情況可延長(cháng)至24個(gè)月。停工留薪期間繼續享受原工資福利待遇，而備受關(guān)注的多種職業(yè)病也被納入其中。
據介紹，工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受治療，繼續享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期應當連續計算，包括節假日。
工傷職工應及時(shí)將工傷保險定點(diǎn)醫療機構或二甲以上醫療機構出具的診斷證明報送給所在單位，申請確定停工留薪期。用人單位根據工傷醫療機構出具的診斷證明，按照《江西省工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》，確定其停工留薪期。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)統籌地區勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認后可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。對于多部位或多組織器官受到傷害的，以對應的各停工留薪期中最長(cháng)的期限作為該工傷職工的停工留薪期，但是，各受損傷部位停工留薪期的時(shí)間不得累加。如果是遭受原發(fā)性損傷引起感染及并發(fā)癥的，根據工傷醫療機構的診斷證明，可以在原停工留薪期的基礎上增加2個(gè)月。
工傷職工停工留薪期未滿(mǎn)，但經(jīng)工傷醫療機構證明工傷治愈的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后終止停工留薪期。如果停工留薪期滿(mǎn)，但傷情尚未穩定或未痊愈，不能恢復工作仍需治療的，本人應在停工留薪期滿(mǎn)前5個(gè)工作日內向本單位提出延長(cháng)停工留薪期的書(shū)面申請，并提交工傷醫療機構出具的相關(guān)證明。用人單位同意后，可以延長(cháng)停工留薪期。
用人單位對工傷職工延長(cháng)停工留薪期有異議的，應在接到申請7個(gè)工作日內持該職工的相關(guān)材料向統籌地區勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )申請確認。用人單位未在規定的時(shí)間內提出申請的，視為同意延長(cháng)停工留薪期。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )作出確認結論前，工傷職工繼續享受停工留薪期待遇。
若停工留薪期滿(mǎn)，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應當進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定期間，停發(fā)停工留薪期待遇。因傷情不能工作的，由用人單位發(fā)給生活津貼，其標準不得低于因病醫療期內的病假工資。從評定傷殘等級的次月起，按照《工傷保險條例》的規定享受因工傷殘待遇。
辦法同時(shí)明確，工傷職工在停工留薪期內或者尚未作出勞動(dòng)能力鑒定結論的，用人單位不得與之解除或者終止勞動(dòng)合同。
若停工留薪期滿(mǎn)或延長(cháng)期滿(mǎn)后，工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，用人單位停發(fā)停工留薪期的工資福利待遇，經(jīng)辦機構暫停支付其工傷醫療費用。待勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )為其鑒定后，按其鑒定結論，享受相關(guān)待遇。
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