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快消行業(yè)“薪薪”向榮
沒(méi)有高科技行業(yè)的大起大落，沒(méi)有房地產(chǎn)行業(yè)的持續觀(guān)望，沒(méi)有證券金融行業(yè)的熊市調整，2005年的快速消費品行業(yè)的薪酬情況如何呢？
透過(guò)北京外企太和企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“太和顧問(wèn)”）前不久推出的《2005年快速消費品行業(yè)薪酬福利調研報告》，我們欣喜地發(fā)現，今年快消行業(yè)的薪酬趨勢可以用四個(gè)字來(lái)形容——穩中有升。
在市場(chǎng)競爭日益激烈的今天，快消業(yè)以其獨有的行業(yè)特質(zhì)，在各行業(yè)薪酬排名中穩步前進(jìn)，尤其是中高級以上的管理人員，年薪更是直逼目前排名第一的高科技行業(yè)。
縱觀(guān)太和顧問(wèn)05年快消行業(yè)的調研結果，主要表現出以下幾個(gè)方面的特點(diǎn)：
一、總體“薪”情不錯
2005年快消行業(yè)在崗者總體薪酬較上一年平均增長(cháng)了21.61%。無(wú)論是外資企業(yè)、合資企業(yè)還是民營(yíng)企業(yè)，從一般操作層至決策層，今年的薪酬都有所提高。
除去物價(jià)上漲等客觀(guān)因素，市場(chǎng)投資活躍、消費水平提升、行業(yè)競爭市場(chǎng)化水平增強、外資企業(yè)在中國市場(chǎng)投入加大……眾多原因的集合直接導致了快消行業(yè)的迅速發(fā)展，快消行業(yè)總體實(shí)現盈利，加薪成為必然。
快速消費品行業(yè)是相對于耐用消費品行業(yè)而言的，通過(guò)與各細分行業(yè)的薪酬對比，今年快消行業(yè)總體薪酬情況仍在相關(guān)行業(yè)中位居前列，遠遠高于家電、鞋類(lèi)等行業(yè)，此現象也反映出當前人民消費重點(diǎn)所在。
二、不同等級員工間薪酬差距繼續拉大
雖然整個(gè)快消業(yè)實(shí)現薪酬全面增長(cháng)，但在行業(yè)內部，等級差距更為明顯。
2004年高低層級員工總薪酬差距在45-48萬(wàn)之間，而到了今年，這樣的差距已突破50萬(wàn)大關(guān)�？梢�(jiàn)“20/80原則”在快消行業(yè)中被發(fā)揮得淋漓盡致。
從薪酬結構方面分析，對于底層級崗位的薪酬政策主要仍以“保障性”作為操作的重點(diǎn)。固定現金收入在總薪酬中占到了近75%。而在高層級崗位上，單變動(dòng)收入這一塊即占到總薪酬的近35%，對高層級員工的激勵及由此為企業(yè)運作帶來(lái)的效益可見(jiàn)一斑。
三、銷(xiāo)售崗位更加吃香
快速消費品由于其流通快、消耗快等性質(zhì)，受消費導向性更強，因此也造成了該行業(yè)中從業(yè)的銷(xiāo)售人員競爭性更加激烈。該行業(yè)對銷(xiāo)售人員的素質(zhì)、能力、客戶(hù)群等有很高的要求，許多企業(yè)尤其是一些新興的民營(yíng)企業(yè)，愿意花高價(jià)“買(mǎi)下”那些優(yōu)秀的銷(xiāo)售管理人員，那些擁有豐富銷(xiāo)售經(jīng)驗及穩固客戶(hù)渠道的銷(xiāo)售人才更是高價(jià)難求。
銷(xiāo)售是最直接給企業(yè)帶來(lái)效益的部門(mén)，這樣的現實(shí)情況也造成了快消業(yè)銷(xiāo)售人員薪酬水平遠高于財務(wù)、人力資源、生產(chǎn)管理等部門(mén)。今年《報告》中銷(xiāo)售部門(mén)經(jīng)理、銷(xiāo)售渠道經(jīng)歷等崗位的年薪增幅更是達到了近37%。
行業(yè)的薪酬水平與該行業(yè)的發(fā)展密不可分，與市場(chǎng)需求、關(guān)注度等成正比關(guān)系。雖然近幾年快消行業(yè)的薪酬水平在不斷地攀升，但從HR管理的角度考慮，我們還需要保持冷靜，決不能顧此失彼，只注重某個(gè)部門(mén)的激勵，畢竟企業(yè)的正常運作離不開(kāi)各個(gè)部門(mén)的協(xié)調配合。人力資源部在進(jìn)行薪酬結構設計時(shí)，也要注意各等級、各層級的結構平衡，通過(guò)薪酬帶寬等手段做好人員薪酬結構的合理化調整；通過(guò)了解市場(chǎng)，結合本企業(yè)的實(shí)際，構建出一套具有外部競爭及內部公平的薪酬體系，從而達到吸引、保留、激勵優(yōu)秀員工的目的。
來(lái)源：中人網(wǎng)
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