現代企業(yè)管理面對“薪”壓力 易得薪解決方案受追捧

近年來(lái)，現代企業(yè)管理體系不斷完善，在企業(yè)中逐步得以推廣應用，在這過(guò)程中，薪酬管理也日益受到企業(yè)管理者的重視。然而隨著(zhù)薪酬體系的設計與管理日益繁雜，薪酬管理者在工作中諸多困擾也隨之而來(lái)：薪酬結構及水平如何設計、調整？大規模的數據處理，費人費時(shí)費力易出錯怎么辦？跨地區薪酬管理難度大，周期長(cháng)，影響員工滿(mǎn)意度又該怎么辦？面對如此難題，一些企業(yè)的HR部門(mén)開(kāi)始與第三方服務(wù)機構簽約，尋求“專(zhuān)業(yè)”的薪酬外包服務(wù)為其解決薪酬管理難題。其中易才集團推出的“易得薪（CTG Payroll）”系統平臺，成為許多企業(yè)主的首選。

易得薪系統

對于企業(yè)薪酬管理的需求，易才集團相關(guān)負責人也有自己的見(jiàn)解，他指出：就現代企業(yè)管理而言，人力資源管理中的薪酬體制始終是整個(gè)企業(yè)的重心，不僅僅關(guān)系到企業(yè)內部員工的切身利益，而且恰當的薪酬體制體現了企業(yè)的整體管理水平，是整個(gè)企業(yè)加強凝聚力的主要表現形式。而要加強薪酬管理對整個(gè)企業(yè)管理的效益提升，首先要從薪酬設計、人事數據維護、薪酬計算、發(fā)放、查詢(xún)等五大方面入手，但傳統的薪酬外包服務(wù)無(wú)論是通過(guò)客戶(hù)信息系統管理還是通過(guò)客戶(hù)人工管理的方式，都已經(jīng)不能完全滿(mǎn)足這五方面的薪酬管理需求。

據該負責人介紹，為了更好地滿(mǎn)足企業(yè)現代管理的需要，易才集團于近期對“易得薪（CTG Payroll）”系統平臺進(jìn)行了全面升級。此次升級，是在去年“薪酬云”及“SAAS模式”的基礎上，圍繞客戶(hù)需求，本著(zhù)服務(wù)好客戶(hù)企業(yè)及客戶(hù)員工的理念，通過(guò)技術(shù)開(kāi)發(fā)而正式推出。升級后的易才薪酬管理服務(wù)“易得薪(CTG Payroll)”整體解決方案，不僅可以滿(mǎn)足上述五方面的薪酬管理需求，易才還提供了從高端人力資源戰略規劃、組織架構崗位設計、薪酬與績(jì)效設計、人員招聘、人員派遣/委托外包管理、社保管理、商保與福利設計與管理、薪酬管理等全方位一攬子的解決方案，根據客戶(hù)需求實(shí)現隨需而動(dòng)，靈活組合，可大大滿(mǎn)足不同類(lèi)型企業(yè)的不同需求

比如：針對大型企業(yè)的高端定制服務(wù)遵循國際標準規范，可實(shí)現與其他大型管理系統(如SAP等)的無(wú)縫集成，具備高擴展性和增值原有管理系統投資，同時(shí)能夠按需定制，充分滿(mǎn)足企業(yè)的個(gè)性化需要。針對中小型企業(yè)的專(zhuān)業(yè)人員服務(wù)主要是由易才的專(zhuān)業(yè)服務(wù)人員向客戶(hù)提供薪酬服務(wù)，并根據客戶(hù)的需求，為客戶(hù)完成相應的信息錄入、表格生成、工資發(fā)放等工作。針對微型企業(yè)的客戶(hù)自助服務(wù)是由客戶(hù)通過(guò)易才自主開(kāi)發(fā)的薪酬管理系統，與客戶(hù)端遠程連接至平臺，根據自身業(yè)務(wù)需求，錄入相關(guān)信息，通過(guò)該系統平臺生成相應數據及報表，并進(jìn)行薪酬的發(fā)放及報稅等工作。 除此外，“易得薪(CTG Payroll)”的五大核心服務(wù)主要體現在工資電子化支付、管理個(gè)人所得稅、報表管理、社保管理及工資自動(dòng)化處理等方面，在將復雜的薪酬管理工作極大簡(jiǎn)化的同時(shí)，幫助企業(yè)占用更少資源，獲得更多收益。

據記者了解，隨著(zhù)以全球化和Internet為特征的新經(jīng)濟時(shí)代的到來(lái)，產(chǎn)品日新月異而生命周期加速縮短，企業(yè)面臨著(zhù)更為激烈的競爭。業(yè)內專(zhuān)家表示，企業(yè)要在競爭中脫穎而出，必須進(jìn)行組織及管理方式的變革和創(chuàng )新，對于薪酬管理者而言，與其淹沒(méi)在錯綜復雜的海量工作中，不如將“專(zhuān)業(yè)的事交給專(zhuān)業(yè)的人”去做，通過(guò)外包規避風(fēng)險，這也是人力資源管理外包黃金時(shí)代來(lái)臨的重要標志。