記者從近日召開(kāi)的幾場(chǎng)高校畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )上獲悉，一些畢業(yè)生很在意起薪的多少，職業(yè)規劃專(zhuān)家建議，大學(xué)生不要過(guò)分在意起薪的高低，應更看重職業(yè)的發(fā)展。

　　“一些來(lái)咨詢(xún)的畢業(yè)生一張嘴就問(wèn)起薪是多少，都有哪些福利待遇，其次才問(wèn)相關(guān)職位的情況，”一家企業(yè)負責招聘的楊女士說(shuō)，“起薪點(diǎn)只是試用期的基本工資，用人單位給出的實(shí)際工資往往高于這一數字，而且隨著(zhù)試用期的結束以及經(jīng)驗的增長(cháng)，畢業(yè)生的實(shí)際收入將高于或遠高于起薪點(diǎn)�！北狈饺瞬庞嘘P(guān)專(zhuān)家建議，高校畢業(yè)生應了解職位今后的發(fā)展方向，不要被起薪迷了眼。

　　此外，畢業(yè)生在參加招聘會(huì )時(shí)要有觀(guān)、聽(tīng)、問(wèn)、遞、記的過(guò)程。觀(guān)，就是要通過(guò)展位圖瀏覽所有職位，然后按自己的求職意向，鎖定幾個(gè)目標，并確定主次；聽(tīng)，要在關(guān)注的展位前，作為旁觀(guān)者聽(tīng)用人單位的介紹，聽(tīng)前來(lái)應聘者對用人單位的詢(xún)問(wèn)，聽(tīng)招聘負責人的答復，了解用人單位的口碑；問(wèn)，則要主動(dòng)咨詢(xún)用人單位的所有制性質(zhì)、用工形式、企業(yè)發(fā)展情況、應聘崗位任務(wù)責任、培訓情況等相關(guān)信息。至于薪水、福利等問(wèn)題，要到面試后方可提出；決定應聘時(shí)，要雙手“遞交”自己的求職簡(jiǎn)歷，表示誠意應聘這個(gè)職位，然后“記錄”自己投遞求職簡(jiǎn)歷的公司名稱(chēng)、應聘崗位、地址、聯(lián)系方式、聯(lián)系人，怎樣得到面試通知(時(shí)間、地點(diǎn))等，避免事后遺忘。