06年應屆畢業(yè)生的起薪及待遇狀況

06年應屆畢業(yè)生的起薪及待遇狀況

        隨著(zhù)就業(yè)大軍人數的不斷增加，有關(guān)應屆畢業(yè)生起薪大幅度降低的說(shuō)法也愈演愈烈。然而城市生活水平依然在提高，大學(xué)畢業(yè)生真的會(huì )淪為廉價(jià)勞動(dòng)力嗎？ 針對薪水待遇問(wèn)題，我們到06年就業(yè)市場(chǎng)上進(jìn)行了考察，基本結果如下：

       名牌大學(xué)畢業(yè)生、熱門(mén)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生薪金待遇保持較高水平

        清華、北大兩校畢業(yè)生招聘會(huì )，一直被認為是應屆畢業(yè)生擇業(yè)就業(yè)的風(fēng)向標。2日、3日，清華、北大2005年畢業(yè)生招聘會(huì )相繼舉行，畢業(yè)生的從容和冷靜讓招聘者著(zhù)實(shí)吃了一驚，也許是社會(huì )殘酷的競爭讓天之驕子放下了架子，踏踏實(shí)實(shí)尋找一份適合自己的工作，月薪底薪定為在了2500元。酒泉衛星發(fā)射中心開(kāi)出工資2000元、沒(méi)有實(shí)習期、年底晉升軍銜、結婚分房等優(yōu)厚的條件招攬畢業(yè)生；私立匯佳學(xué)校本科生工資3000元以上，這些與本科生預期工資相吻合的用人單位，還有那些待遇不低的媒體，都得到學(xué)生們的青睞。
        而這個(gè)2500元/月的底薪僅僅是開(kāi)始，名牌大學(xué)畢業(yè)生一般更看重日后的發(fā)展和職業(yè)技能的提高，因此一般會(huì )選擇大的集團公司，所以，以這個(gè)底薪起家，提薪速度較快，4——6年后，一般可達7000—8000元/月。
      
普通大專(zhuān)院校畢業(yè)生競爭激烈，薪金待遇較前數年下降

        以上海市對普通大專(zhuān)院校畢業(yè)生工資情況所作的調查來(lái)看，今年月收入最高的類(lèi)別是專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)崗位。以工作半年中位數計算，月薪平均數達到2185元。究其原因，更多的企業(yè)開(kāi)始重視技術(shù)崗位的儲備和開(kāi)發(fā)，提高薪水也就在情理之中。比如汽車(chē)制造業(yè)“中車(chē)身設計人員”月薪達3700元，汽車(chē)飾件設計3024元，產(chǎn)品設計工程技術(shù)人員2900元。屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的“機械自動(dòng)化”崗位則成為就業(yè)熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，收入中位數達2750元。
        而傳統觀(guān)念看好的管理崗位，月收入中位數為1880元，位居第二。之所以薪酬不高，是因為剛剛踏上工作崗位的畢業(yè)生大多從事一般管理崗位，尚處于積累和學(xué)習管理經(jīng)驗的過(guò)程。如行政助理月薪中位數1713元，人事助理1800元。
　　生產(chǎn)技能類(lèi)崗位位居第三，其月薪中位數為1700元。值得注意的是，從事生產(chǎn)技能崗位的40%都是專(zhuān)科及更高學(xué)歷的畢業(yè)生。這表明直接從事第一線(xiàn)生產(chǎn)工作的高校畢業(yè)生已不在少數。這部分高校生的收入并不低：有從事煉鋼工的，月收入達2300元，數控機床1903元等。
        因此，熱門(mén)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生有可能找到高薪工作，而其他非熱門(mén)專(zhuān)業(yè)的普通院校畢業(yè)生薪水都集中在1500—2000，并未能達到大多數畢業(yè)生的心理預期。

對薪金要求重點(diǎn)的轉變：
       不僅僅是今年，最近3年以來(lái)，畢業(yè)生們對薪水要求的一個(gè)顯著(zhù)的變化就是將社會(huì )保障等項目作為擇業(yè)的重要標準。在招聘會(huì )中出現最頻繁的字眼就是“三險一金”。在部分大學(xué)生的心里，這個(gè)新名詞已經(jīng)超過(guò)了工資待遇。畢業(yè)兩年的王力同學(xué)告訴記者：“兩年中我換了3家單位，就是因為他們沒(méi)有養老保險、醫療保險、失業(yè)保險和住房公積金，感覺(jué)后顧有憂(yōu)。這次求職，除了看發(fā)展外，重要的就是找一個(gè)‘三險''俱全的單位�！�
        實(shí)際上，一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生在剛剛工作之初，能力、業(yè)績(jì)肯定無(wú)法立即體現出來(lái)。企業(yè)在沒(méi)有完全了解學(xué)生自身的情況之前，當然不會(huì )開(kāi)價(jià)過(guò)高。但是，毋庸置疑的是，只要一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生在工作中體現出自身的價(jià)值，企業(yè)絕對不會(huì )因為其工資要求高一點(diǎn)而錯過(guò)一個(gè)好的人才。大學(xué)生應該認識到：“起薪”里的“起”字才是最重要的。

【06年應屆畢業(yè)生的起薪及待遇狀況】相關(guān)文章：

2013應屆畢業(yè)生薪資調查：起薪不高漲幅不錯11-22

重起薪，還是重發(fā)展？11-07

首席技師 拿10萬(wàn)年薪享副處待遇02-21

農民工起薪直逼大學(xué)生02-21

職場(chǎng)新人起薪全國均值約1500元11-22

校園招聘中企業(yè)開(kāi)出30萬(wàn)“史上最�！逼鹦�11-25

快消行業(yè)“薪薪”向榮11-11

調查顯示：今年畢業(yè)生平均起薪比去年低約40%02-20

面試談薪不可太低--談薪經(jīng)驗分享02-23