事業(yè)單位生活性補貼標準

　　事業(yè)單位津貼補貼作為一種輔助形式，是對勞動(dòng)者額外勞動(dòng)付出的一種補償，一般是指補償勞動(dòng)者在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費額外支出的工資。那么事業(yè)單位津貼補貼發(fā)放規定有哪些？以下小編為大家整理了事業(yè)單位生活性補貼標準的相關(guān)內容，希望對大家有所幫助！

　　事業(yè)單位生活性補貼標準1

　　一、事業(yè)單位生活性補貼標準

　�。ㄒ唬┙y一津貼補貼標準

　　公務(wù)員和參照公務(wù)員單位實(shí)行統一的津貼補貼標準，發(fā)放標準按省正式批準的方案執行。

　�。ǘ�）規范津貼補貼的資金來(lái)源和發(fā)放辦法

　　1、收支脫鉤。嚴格實(shí)行“收支兩條線(xiàn)管理”，實(shí)現個(gè)人收入與單位占有的國有資產(chǎn)和掌握的行政權力脫鉤，對各項政府非稅收入（含經(jīng)營(yíng)性收入），要堅決按照國家有關(guān)規定上繳國庫或財政專(zhuān)戶(hù)，由財政部門(mén)統收統支，統籌安排。同時(shí)，由財政部門(mén)對行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)實(shí)行統一管理，將國有資產(chǎn)有償使用收入和處置收入納入財政預算。各單位工會(huì )經(jīng)費、集體福利費和其他專(zhuān)項經(jīng)費要嚴格按照現行有關(guān)財務(wù)會(huì )計制度規定的開(kāi)支范圍使用。

　　2、規范來(lái)源。各部門(mén)、各單位原通過(guò)合法合規渠道籌集的、由各單位發(fā)放津貼補貼的資金，全部上繳財政，作為發(fā)放津貼補貼的資金來(lái)源。

　　3、專(zhuān)戶(hù)發(fā)放。津貼補貼通過(guò)財政部門(mén)集中統一發(fā)放。所有單位都必須按照文件的規定，設立津貼補貼專(zhuān)門(mén)科目，用于統一核算本單位發(fā)放給在職職工和離退休人員的津貼補貼，其他科目一律不得再核算發(fā)放個(gè)人津貼補貼。津貼補貼一律以銀行卡形式發(fā)放，不得發(fā)放現金，并依法繳納個(gè)人所得稅。

　　二、工作要求

　　規范公務(wù)員津貼補貼工作，政策性強，敏感度高。各部門(mén)、各單位要實(shí)行“一把手”負責制，堅決貫徹國家、省、市有關(guān)文件精神，確保規范工作平穩推進(jìn)。

　　在國家規范獎勵性補貼意見(jiàn)下發(fā)之前，各部門(mén)、各單位制定的獎勵性補貼一律取消。

　　規范公務(wù)員津貼補貼后，各部門(mén)、各單位一律不準自行新設津貼補貼項目；一律不準自行提高津貼補貼標準和擴大實(shí)施范圍；一律不準自行擴大有關(guān)經(jīng)費開(kāi)支范圍和提高開(kāi)支標準發(fā)放津貼補貼、獎金和福利；一律不準發(fā)放有價(jià)證券和實(shí)物。

　　三、監督檢查

　　從2007年3月1日起，各單位除了執行新的津貼補貼標準以外，其他現金、實(shí)物等各種形式的津貼、補貼、獎金、福利一律停止發(fā)放。

　　紀檢監察等部門(mén)要加大監督檢查力度，嚴肅查處各種頂風(fēng)違紀行為。凡違反有關(guān)紀律的單位和個(gè)人，都要進(jìn)行嚴肅處理。對違反規定以任何借口、任何名義、直接責任人，按照組織程序一律先予免職，再依據黨紀政紀和有關(guān)法律法規追究責任。

　　事業(yè)單位生活補貼標準2

　　法律分析：實(shí)行職級工資制度的工作人員，退休時(shí)工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，基礎工資和工齡工資按全額發(fā)給，職務(wù)工資和級別工資按60％計發(fā)；工作年限不滿(mǎn)10年的，基礎工資和工齡工資按全額發(fā)給，職務(wù)工資和級別工資按40％計發(fā)。 事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人，工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年退休的，其退休費按本人原工資（含活的部分）的70％計發(fā)；工作年限不滿(mǎn)10年退職的，其退職生活費按本人原工資（含活的部分）的50％計發(fā)。

　　法律依據：《工資支付暫行規定》

　　第三條 本規定所稱(chēng)工資是指用人單位依據勞動(dòng)合同的規定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報酬。

　　第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。

　　第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

　　第六條 用人單位應將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

　　第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

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