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廈門(mén)失業(yè)保險領(lǐng)取指南
失業(yè)保險金目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。失業(yè)保險金依法從失業(yè)保險基金中列支。以下小編為大家整理了廈門(mén)失業(yè)保險領(lǐng)取指南的詳細內容，希望對大家有所幫助！
領(lǐng)取標準
一、本市城鎮戶(hù)口失業(yè)人員的失業(yè)保險金月發(fā)放標準如下：
1、累計繳費時(shí)間滿(mǎn)一年不足五年的，為本市當年度最低工資標準的百分之八十五；
2、累計繳費時(shí)間滿(mǎn)五年不足九年的，為本市當年度最低工資標準的百分之九十；
3、累計繳費時(shí)間九年以上的，為本市當年度最低工資標準的百分之九十五。
目前廈門(mén)的最低工資標準是1800元，按此計算，我市今年失業(yè)保險金的標準分為三檔：
1、累計繳費年限滿(mǎn)一年不足五年的，發(fā)放金額為1800*85%=1530元/月；
2、累計繳費年限滿(mǎn)五年不足九年的，發(fā)放金額為1800*90%=1620元/月
3、累計繳費九年以上的，發(fā)放金額為1800*95%=1710元/月
二、外地戶(hù)口失業(yè)人員
1、累計繳費時(shí)間滿(mǎn)一年不足三年的，按累計繳費總額的60%計發(fā)；
2、累計繳費時(shí)間滿(mǎn)三年不足五年的，按累計繳費總額的75%計發(fā)；
3、累計繳費時(shí)間五年以上的，按累計繳費總額的90%計發(fā)。
領(lǐng)取期限
失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規定累計繳費時(shí)間滿(mǎn)1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長(cháng)為12個(gè)月；
累計繳費時(shí)間滿(mǎn)5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長(cháng)為18個(gè)月；
累計繳費時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長(cháng)為24個(gè)月。
重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時(shí)間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長(cháng)不得超過(guò)24個(gè)月。
領(lǐng)取條件
一、外地戶(hù)口失業(yè)人員
�、傩璋凑找幎▍⒓邮I(yè)保險；
�、谒谟萌藛挝宦男欣U費義務(wù)滿(mǎn)1年的；
�、凵绫Ｒ淹１�。
二、本市戶(hù)口失業(yè)人員申請領(lǐng)取失業(yè)保險金
本市戶(hù)口失業(yè)人員（臺灣同胞；港澳同胞）申請領(lǐng)取失業(yè)保險金需同時(shí)符合三個(gè)條件：
�、侔凑找幎▍⒓邮I(yè)保險，所在用人單位和本人已按照規定履行繳費義務(wù)滿(mǎn)1年的；
�、诜且虮救艘庠钢袛嗑蜆I(yè)，并有求職要求的；
�、垡艳k理失業(yè)登記，且在失業(yè)后兩個(gè)月內申請有效。
什么是非因本人意愿中斷就業(yè)？
根據《實(shí)施<中華人民共和國社會(huì )保險法>若干規定》第十三條的規定，失業(yè)人員有下列情形之一的，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)：
一、下列情形之一終止勞動(dòng)合同的：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期滿(mǎn)的；
�。ǘ┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；
�。ㄈ┯萌藛挝槐坏蹁N(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的。
二、用人單位依照下列情形之一解除勞動(dòng)合同的：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響或者對用人單位提出的異議拒不改正的；
5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、被依法追究刑事責任的。
�。ǘ┯邢铝星樾沃坏�，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
�。ㄈ┯邢铝星樾沃坏�，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人，但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；
2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；
3、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
4、其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
三、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的。
四、用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開(kāi)除的。
五、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
�。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
�。ㄈ┪匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
�。ㄎ澹┯萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
�。┓�、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
六、法律法規規定的其他情形
領(lǐng)取材料
一、外地戶(hù)口失業(yè)人員
1、本人身份證（臺灣同胞提供臺灣居民來(lái)往大陸通行證；港澳同胞提供港澳居民來(lái)往內地通行證；外國人提供外國人永久居留證或護照）或社�？ㄔ�；
2、本人有銀聯(lián)標識的廈門(mén)市的銀行卡；
3、本人養老保險對賬單（2003年7月之前在廈參保的）。
注意：如果委托他人辦理的，需提供委托人親筆書(shū)寫(xiě)的委托書(shū)1份、出示委托人的身份證和被委托人的身份證原件。
二、本市失業(yè)人員
1、本人身份證 （臺灣同胞提供臺灣居民來(lái)往大陸通行證；港澳同胞提供港澳居民來(lái)往內地通行證） 或社�？ㄔ�；
2、《養老保險手冊》（2006年7月1日前參保的需提供）、《勞動(dòng)就業(yè)手冊》原件（有辦過(guò)的需提供）；
3、本人有銀聯(lián)標識的廈門(mén)市的銀行卡；
4、2003年以前就業(yè)，首次申請失業(yè)保險金的，須提供本人檔案（檔案內含勞動(dòng)合同和招工登記表或市人才中心開(kāi)具的人才介紹信）；
5、異地調入廈門(mén)的須提供調入前地區失業(yè)保險經(jīng)辦部門(mén)開(kāi)具的《失業(yè)保險繳費證明》原件1份。
注意：如果委托他人辦理的，需提供委托人親筆書(shū)寫(xiě)的委托書(shū)1份、出示委托人的身份證和被委托人的身份證原件。
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