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事業(yè)單位有生育津貼嗎
生育津貼是國家法律、法規規定對職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費用。以下是小編為大家整理事業(yè)單位有生育津貼相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
事業(yè)單位有生育津貼嗎
有的。產(chǎn)假期間有生育保險基金按照所在單位上年職工月平均工資發(fā)給生育津貼。對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。注：女職工晚育的，產(chǎn)假視作出勤，不影響全勤評獎和福利待遇。
擴展資料：
參加生育保險了，生孩子后就可以享受生育津貼嗎？
領(lǐng)取生育津貼，需要符合計劃生育政策，也就是說(shuō)超生，不可以享受生育津貼。
女職工非婚生育，有沒(méi)有生育津貼？
我國實(shí)行計劃生育政策，這是根據人口與計劃生育法第2條規定我國是人口眾多的國家，實(shí)行計劃生育是國家的基本國策。同時(shí)人口與計劃生育法第17條規定公民有生育的權利，也有依法實(shí)行計劃生育的義務(wù)。以及第18條國家提倡一對夫妻生育兩個(gè)子女。我國法律也規定夫妻雙方遵守計劃生育政策。
人口與計劃生育法第23條規定，國家建立生育保險等社會(huì )保障制度，促進(jìn)計劃生育。由此，女職工領(lǐng)取生育津貼要符合計劃生育法律法規。像朱小姐沒(méi)有辦理結婚登記就生下小孩子，且表示不能進(jìn)一步補全文件，不屬于計劃內生育。最后女職工非婚生育孩子，不能夠享受生育津貼。
其中女職工可以享受多少生育津貼？女職工已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。如果女職工沒(méi)有參加生育保險，則按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。計算公式如下：生育津貼=上年度職工月平均工資或產(chǎn)假前工資/30天*產(chǎn)假天數。
女職工非婚生育，有沒(méi)有產(chǎn)假？
雖然女職工非婚生育，不能夠享受生育保險待遇，但是可以享受產(chǎn)假。根據女職工勞動(dòng)保護特別規定第7條規定，女職工生育孩子享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。若用人單位以女職工不符合計劃生育政策，拒絕女職工享受產(chǎn)假的權利的，那么用人單位的做法是不對的。因此，女職工享受產(chǎn)假，是一種女職工勞動(dòng)保護的法律基準，享受產(chǎn)假并不是以符合計劃生育為條件的。
生育津貼的規定
1、支付
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
一是，在實(shí)行生育保險社會(huì )統籌的地區，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天;
二是，在沒(méi)有開(kāi)展生育保險社會(huì )統籌的地區，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當延長(cháng)生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。
2、生育保險
生育津貼生育保險(Maternity Insurance)是指在勞動(dòng)者因生育子女而導致勞動(dòng)力暫時(shí)中斷時(shí)，由國家和社會(huì )及時(shí)給予物質(zhì)幫助以確保勞動(dòng)者基本生活及孕產(chǎn)期的醫療保健需要的一項社會(huì )保險制度。也是國家通過(guò)立法，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國家和社會(huì )提供醫療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì )保險制度，國家社會(huì )對生育的職工給予必要的經(jīng)濟補償和醫療保健的社會(huì )保險制度。
生育保險是國家通過(guò)立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項社會(huì )政策。其宗旨在于通過(guò)向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫療服務(wù)和產(chǎn)假，幫助他們恢復勞動(dòng)能力，重返工作崗位。
生育保險關(guān)系到廣大女職工的切身利益，在我國，生育保險待遇主要包括兩項內容：
(一)生育津貼：用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要，應在女職工分娩后3個(gè)月內向相關(guān)主管部門(mén)辦理生育津貼申領(lǐng)手續。計算公式為：女職工本人生育當月的繳費基數÷30(天)×假期天數。其中，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。
(二)生育醫療待遇：用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實(shí)施節育手術(shù)時(shí)的基本醫療保健需要。
我國勞動(dòng)部在1995年頒布的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》中規定，生育保險根據“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會(huì )保險經(jīng)辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金，職工不繳納生育保險費。以北京市生育保險繳費比例為例：企業(yè)每月按照其繳費總基數的0.8%繳納，職工個(gè)人不繳納。[
3、享受條件
1、本市戶(hù)籍(含農村戶(hù)籍)的生育婦女，無(wú)論在職或失業(yè)，參加過(guò)本市城鎮社會(huì )保險并按規定建立個(gè)人帳戶(hù)的;
2、非本市戶(hù)籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系且在單位工作、參加本市城鎮社會(huì )保險(五險)期間生育的。
3、職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規定，且用人單位連續為其繳費滿(mǎn)6個(gè)月以上。繳費以正常參保繳費時(shí)間為準，正常參保繳費前的補繳時(shí)間不能計算在內。
1、津貼：
(當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數)
生育津貼假期天數：
(1) 2012年的新勞動(dòng)法規定正常產(chǎn)假98天(包括產(chǎn)前檢查15天)，較之前90天產(chǎn)假增加了8天;
(2) 晚育假增加30天(新勞動(dòng)法中未曾出現晚育假，地方出臺的生育辦法可能會(huì )增加此假期);
(3) 難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì )陰破裂增加產(chǎn)假15天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;
(4) 多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天;
(5) 流產(chǎn)假：懷孕不滿(mǎn)2個(gè)月15天;懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月30天;滿(mǎn)4個(gè)月以上(含4個(gè)月)至7個(gè)月以下42天;7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天;
2、生育醫療費
生育津貼(1)在醫保中心確認生育就醫身份就醫的醫療費用，由市勞動(dòng)和社會(huì )保障局同醫院定額結算(超過(guò)1萬(wàn)元以上的部分按核定數結算)。
(2)懷孕16周前的突然流產(chǎn)，非定點(diǎn)醫院的急診、產(chǎn)假期間產(chǎn)科并發(fā)癥按核定的數額報銷(xiāo)。
(3)異地分娩的醫療費用，低于定額標準的按實(shí)際報銷(xiāo);高于定額標準，按定額標準報銷(xiāo)。
3、一次性分娩營(yíng)養補助費
(1)正常產(chǎn)、滿(mǎn)7個(gè)月以上流產(chǎn)：上年度市職工月平均工資*25%;
(2)難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資*50%。
4、一次性補貼
在一二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。
備注:生育津貼要在生小孩后,三個(gè)月內辦理.
4、待遇
產(chǎn)假
是指國家法律、法規規定，給予職工在生育過(guò)程中休息的期限。具體解釋為女職工在分娩前和分娩后的一定時(shí)間內所享有的假期。產(chǎn)假主要作用是使女職工在生育時(shí)期得 到適當的休息，使其逐步恢復體力，并使嬰兒得以受到母親的精心照顧和哺育。中國在80年代以前，把懷孕、生育和產(chǎn)后照料嬰兒的假期規定為56天。1988年公布《女職工勞動(dòng)保護規定》后，對原規定作了很大的修改�，F法定正常產(chǎn)產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假期為15天，產(chǎn)后假期為83天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)產(chǎn)假以4個(gè)月劃界，其中不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)的證明給予15-30天的產(chǎn)假;滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。很多地區還采取了對晚婚、晚育的職工給予獎勵政策，假期延長(cháng)到180天。
津貼
國家法律、法規規定對職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。中國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況。
醫療服務(wù)
生育醫療服務(wù)是由醫院、開(kāi)業(yè)醫生或合格的助產(chǎn)士向職業(yè)婦女和男工之妻提供的妊娠、分娩和產(chǎn)后的醫療照顧以及必須的住院治療。生育醫療服務(wù)是生育保險待遇之一。各國的生育保險提供給懷孕婦女的醫療服務(wù)的項目不同，一般是根據本國的經(jīng)濟實(shí)力和社會(huì )保險基金的承受能力，制定相應的服務(wù)范圍。大多數國家為女職工提供從懷孕到產(chǎn)后的醫療保健及治療。我國生育保險醫療服務(wù)項目主要包括檢查、接生、手術(shù)、住院、藥品、計劃生育手術(shù)費用等。
其他規定
1、經(jīng)核定的生育津貼、男配偶假期工資，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構撥到單位，由單位管理和發(fā)放。用人單位要依據《廣州市女職工勞動(dòng)保護實(shí)施辦法》、《廣州市實(shí)施〈廣東省計劃生育條例〉辦法》等文件的相關(guān)規定支付給職工本人。職工按規定享受的待遇低于社會(huì )保險經(jīng)辦機構支付標準的，由用人單位按職工的實(shí)際支付，若職工本人平均工資低于全市最低工資標準的，按全市最低工資標準計發(fā);職工按規定享受的待遇高于社會(huì )保險經(jīng)辦機構支付標準的，超過(guò)部分由用人單位自行解決。
2、一次性分娩營(yíng)養補助費、在一、二級醫院分娩的一次性補貼，用人單位要按社會(huì )保險經(jīng)辦機構撥付的標準支付給產(chǎn)婦。
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