用人單位怎么舉證

　　在民事案件中有舉證責任的規定，舉證責任就是由責任方提供能證明另一方訴訟不成立或者自己方訴訟成立的證據。舉證責任因不同的案件而不同，舉證責任對于訴訟雙方來(lái)說(shuō)都有利與弊，那么用人單位怎么舉證?下面是小編給大家介紹一下用人單位怎么舉證，希望能幫助到大家！

　　一、用人單位怎么舉證

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》

　　第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關(guān)的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

　　用人單位承擔舉證責任的情形：

　　1、勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據，用人單位應在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

　　2、在確認勞動(dòng)關(guān)系爭議中，用人單位負以下舉證責任：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會(huì )保險費的記錄;勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄。

　　3、因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由用人單位負舉證責任。

　　4、因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬、拒絕依法繳納社會(huì )保險費或者提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭議，由用人單位負舉證責任。

　　5、發(fā)生工傷時(shí)，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

　　6、主張加班費發(fā)生爭議，勞動(dòng)者有證據證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

　　二、怎么判斷勞動(dòng)仲裁證據的效力

　　1、國家機關(guān)以及其他職能部門(mén)依職權制作的公文文書(shū)優(yōu)于其他書(shū)證;

　　2、鑒定結論、現場(chǎng)筆錄、勘驗筆錄、檔案材料以及經(jīng)過(guò)公證或者登記的書(shū)證優(yōu)于其他書(shū)證、視聽(tīng)資料和證人證言;

　　3、原件、原物優(yōu)于復制件、復制品;

　　4、法定鑒定部門(mén)的鑒定結論優(yōu)于其他鑒定部門(mén)的鑒定結論;

　　5、法庭主持勘驗所制作的勘驗筆錄優(yōu)于其他部門(mén)主持勘驗所制作的勘驗筆錄;

　　6、原始證據優(yōu)于傳來(lái)證據;

　　7、其他證人證言?xún)?yōu)于與當事人有親屬關(guān)系或者其他密切關(guān)系的證人提供的對該當事人有利的證言;

　　8、出庭作證的證人證言?xún)?yōu)于未出庭作證的證人證言;

　　9、數個(gè)種類(lèi)不同、內容一致的證據優(yōu)于一個(gè)孤立的證據。

　　三、收集勞動(dòng)仲裁證據應注意什么

　　1、務(wù)必保留好證據原件，若提供不了原件，應盡量提供原件保存處在對方的依據或證據，將自己不能舉證的不利影響降低到最小，或者可能將舉證責任轉移給對方。

　　2、如果是錄音證據，注意錄音的原始載體要保存好，從原始載體拷貝出來(lái)的錄音不是證據原件，真實(shí)性無(wú)法保證，會(huì )引起對方的質(zhì)疑。

　　3、對于電子郵件、qq電子聊天等電子證據，如果案情重大，一般建議予以公證以提高其證明效力。為了防止電子郵箱丟失或者被關(guān)閉而無(wú)法打開(kāi)，關(guān)鍵電子郵件應養成備份的習慣。

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