病假單可以補開(kāi)嗎

　　一般來(lái)說(shuō)生病住院一般都是非常突然的，因為沒(méi)有任何人可以預測自己即將生病或者是住院，那么我們在生病之后就應該去公司請假休息。那么大家知道病假單可以補開(kāi)嗎，以下小編為大家整理了病假單可以補開(kāi)嗎的詳細內容，希望對大家有所幫助！

　　一、病假單可以補開(kāi)嗎

　　可以補開(kāi)病假條，完善病假手續。病假單是由醫院開(kāi)具的，如果丟失需要和醫院進(jìn)行協(xié)商再次開(kāi)具，但是只能按照原休息證明的日期進(jìn)行開(kāi)具，不會(huì )改變原有的時(shí)間節點(diǎn)。

　　醫師實(shí)施醫療、預防、保健措施，簽署有關(guān)醫學(xué)證明文件，必須親自診查、調查，并按照規定及時(shí)填寫(xiě)醫學(xué)文書(shū)，不得隱匿、偽造或者銷(xiāo)毀醫學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料。醫師不得出具與自己執業(yè)范圍無(wú)關(guān)或者與執業(yè)類(lèi)別不相符的醫學(xué)證明文件。

　　二、病假的醫療期的相關(guān)知識點(diǎn)

　　【醫療期】是指企業(yè)或者公司員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

　�。�1）公司或企業(yè)員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據員工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期：

　�。�2）員工實(shí)際工作年限10年以下的（從畢業(yè)到現在的累計工齡），在本公司或企業(yè)工作年限五年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。

　�。�3）員工實(shí)際工作年限10年以上的（從畢業(yè)到現在的累計工齡），在本公司或企業(yè)工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

　�。�4）醫療期三個(gè)月的按六個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內累計病休時(shí)間計算。

　　病假單可以補開(kāi)嗎

　　1、病假單可以補開(kāi)。

　　2、如果情況緊急的，員工可以先向單位請病假，事后再補開(kāi)病假條，并提交本人去醫院就醫的相關(guān)證明材料，例如正規醫療機構出具的診療單等。

　　3、法律依據：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條

　　醫療期三個(gè)月的按六個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內累計病休時(shí)間計算。

　　孕婦請病假能請多久

　　女職工在懷孕、哺乳期間，享有法定的產(chǎn)假，其具體的時(shí)間期限是：

　　根據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　病假工資是否享受最低工資標準

　　病假工資不享受最低工資標準，它可以低于最低工資標準，但是不得低于80%。

　　如果在病假期間提出辭職，是否可以拿到病假期間的工資呢

　　職工在病假期間仍然享有工資待遇。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

　　單位是否可以請病假為由扣除年終獎

　　病假是否影響年終獎，是由用人單位依法自主確定，我國法律沒(méi)有明確的限制與要求。

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