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長(cháng)沙女職工產(chǎn)假期間工資怎么算
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(cháng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。下面是小編分享的長(cháng)沙女職工產(chǎn)假期間工資怎么算，希望能夠幫助到大家。
長(cháng)沙女職工產(chǎn)假期間工資怎么算
產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假、護理假期間視同出勤，其工資福利等有關(guān)待遇由用人單位按規定發(fā)放。
日工資、小時(shí)工資的計算方法
日工資=月工資收入÷月計薪天數
小時(shí)工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時(shí))
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
長(cháng)沙生育津貼支付標準
上年度用人單位職工生育保險月人平繳費基數÷30天×產(chǎn)假天數(國家規定的產(chǎn)假;
男職工一次性生育補助金按本統籌地區上年度平均生育醫療費用(目前這一標準為2565元)的50%支付。
長(cháng)沙市產(chǎn)假最新規定
陪產(chǎn)假：20天
難產(chǎn)產(chǎn)假：增加15天
多胞胎生育產(chǎn)假：每多生一個(gè)孩子增加15天
懷孕2個(gè)月以下終止妊娠產(chǎn)假：15天
懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊娠產(chǎn)假：30天
懷孕4個(gè)月以上終止妊娠產(chǎn)假：42天
懷孕滿(mǎn)7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假
湖南長(cháng)沙休產(chǎn)假期間工資怎么算
法律分析：湖南長(cháng)沙休產(chǎn)假期間工資計算方法：
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標準的八成發(fā)。
第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。產(chǎn)假包括：98天3060天（各省人口與計劃生育條例延長(cháng)生育假）15天(難產(chǎn))15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的。
第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(cháng)期間按七成發(fā)。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長(cháng)期間按七成發(fā)。
法律依據：《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第八條規定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工產(chǎn)假后辭職不影響產(chǎn)假期間生育津貼結算。勞動(dòng)合同法第九條規定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物”。公司收取押金的做法嚴重違法，應當全數退還，如果造成勞動(dòng)者損失的可以主張賠償損失。如果不退或者少退的，可以向勞動(dòng)監察求助，由勞動(dòng)監察責令限期退還和賠償損失，并處五百元以上二千元以下罰款。
長(cháng)沙產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放？
參保職工在長(cháng)沙市本級統籌區參加生育保險，從繳費的下月起，連續繳費10個(gè)月后可申領(lǐng)生育津貼。長(cháng)沙市參保人員不能自行領(lǐng)取生育津貼，需提交所需資料后由單位社保專(zhuān)員負責辦理，辦理完成后，生育將發(fā)放至單位參保賬戶(hù)中。
發(fā)放方式：
用人單位女職工在相關(guān)產(chǎn)假期間的工資發(fā)放變更為享受生育津貼待遇，由用人單位先行墊付，按月發(fā)放。
產(chǎn)假規定：
長(cháng)沙女職工產(chǎn)假有多少天？
拓展信息：在實(shí)行生育津貼制度的地區，生育津貼包含產(chǎn)假工資，當生育津貼高于產(chǎn)假工資時(shí)候，由用人單位應當將生育津貼余額支付給職工，生育津貼低于職工工資標準的，差額部分由用人單位補足。
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