15天流產(chǎn)假工資怎么算

　　在政治經(jīng)濟學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。接下來(lái)由小編為大家整理出15天流產(chǎn)假工資怎么算，希望能夠幫助到大家！

　　15天流產(chǎn)假工資怎么算

　　女職工妊娠流產(chǎn)，15天產(chǎn)假工資算法為：用人單位上一年月人均繳費基數/30天*流產(chǎn)產(chǎn)假天數15=15天流產(chǎn)假工資。

　　拓展：

　　一、依據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　二、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　三、產(chǎn)假的相關(guān)要求規定：

　　1、女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時(shí)，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經(jīng)費渠道開(kāi)支。

　　2、女職工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應當根據醫務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

　　3、用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　國家規定流產(chǎn)的假期是多久

　　一、國家規定流產(chǎn)的假期是多久

　　根據我國《女職工特殊勞動(dòng)保護條例》的規定，女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假2周。

　　女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于6周的產(chǎn)假。

　　由此以上法律經(jīng)驗編輯為您整理介紹可知，國家對于女職工流產(chǎn)假的規定是女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于6周的產(chǎn)假。

　　二、國家規定的產(chǎn)假時(shí)間多少天?

　　1、《女職工勞動(dòng)保護規定》第8條規定"女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天"。

　　根據以上規定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據本單位實(shí)際情況對產(chǎn)假時(shí)間另行規定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過(guò)90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇對于生育假期，國家勞動(dòng)法有一個(gè)明確的規定就是不少于九十天。另外，每個(gè)地區對產(chǎn)假都有自己的補充規定。

　　2、女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。(根據國務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護規定》相關(guān)規定)

　　3、懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應當根據醫務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

　　產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規定處理。

　　流產(chǎn)對于身體的損害是非常大的，恢復修養也是很有必要的，并且短期內也是難以恢復的。因此從法律層面對流產(chǎn)的修養做出規定事非常合理的，也是很人性化的一個(gè)舉措。作為用人單位，也要按照法律規定批準職工的休假，保障職工合法權益。

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