2月只有28天工資怎么算會(huì )變少嗎

　　工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業(yè)規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報酬。以下是小編為大家整理2月只有28天工資怎么算會(huì )變少相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　2月只有28天工資怎么算會(huì )變少嗎

　　對大多數人來(lái)說(shuō)，月計薪天數是固定的21.75天。

　　根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規定，一年法定節假日為11天。又根據人力資源和社會(huì )保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規定，月計薪日因法定節假日用人單位應當依法支付工資，因此104個(gè)休息日之外的天數都算作年計薪日，再除以12得出。

　　由此可見(jiàn)，月計薪天數是21.75天，并不根據當月天數是30天、31天還是28天而變動(dòng)。

　　2月的春節假期會(huì )讓工資變少嗎？

　　春節有7天假期，但這屬于國家法定節假日，職工依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

　　用人單位如果在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，必須支付不低于工資300%的勞動(dòng)報酬。

　　由此可見(jiàn)，春節假期不僅不會(huì )讓勞動(dòng)者工資變少，如果有單位安排的加班，勞動(dòng)者的收入還有可能在這個(gè)月增加。

　　計時(shí)、計件工資會(huì )因為假期變少嗎？

　　不少人的月工資是通過(guò)計時(shí)或計件的方式來(lái)計算的，這部分人的收入有可能隨工作時(shí)間減少而變少。

　　小時(shí)工資是指按小時(shí)工資標準（包括地區生活保障金）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報酬，計件工資是指以單價(jià)進(jìn)行累計計算報酬工作所應支付的勞動(dòng)報酬，2月份剛好放7天春節長(cháng)假，再扣除相應的休息日后，真正工作的時(shí)間變少了，工資也會(huì )隨之變少。當然，具體情況要根據勞動(dòng)者和用人單位在合同中約定的工資計算方式來(lái)結算。

　　月標準工資是如何計算的？

　　1、制度工作時(shí)間的計算

　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天

　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

　　2、日工資、小時(shí)工資的折算

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時(shí)工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時(shí)）。

　　月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　3、加班工資計算

　　月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數×1.5倍；

　　雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數×2倍；

　　法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數×3倍。

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