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退休工資從哪天開(kāi)始算
企業(yè)退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之后是可按月領(lǐng)取企業(yè)退休職工養老金的。接下來(lái)由小編為大家整理出退休工資從哪天開(kāi)始算，希望能夠幫助到大家！
退休工資從哪天開(kāi)始算
養老金需要繳滿(mǎn)15年，并且到法定退休年齡后才可以領(lǐng)取。繳費時(shí)間越長(cháng)，繳費基數越高，你退休后能拿到的錢(qián)就越多�，F在的退休年齡是：男性60周歲、女干部55歲、女工人50歲。
拓展：
一、養老金計算公式：退休時(shí)月基本養老金(每月到手的養老金)=月基礎養老金+月個(gè)人賬戶(hù)養老金。
二、月基礎養老金=(本市上年度所有職工的月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。
三、個(gè)人賬戶(hù)養老金=個(gè)人賬戶(hù)的余額÷計發(fā)月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
四、基本養老保險基金支付下列基本養老保險待遇：
�。ㄒ唬┍槐ｋU人的基本養老金；
�。ǘ┍槐ｋU人退休后死亡的喪葬補助費；
�。ㄈ﹪液捅臼幸幎ǖ钠渌Ц俄椖康馁M用。
五、被保險人符合下列條件的，自勞動(dòng)保障行政部門(mén)核準后的次月起，按月領(lǐng)取基本養老金：
�。ㄒ唬┻_到國家規定的退休條件并辦理相關(guān)手續的；
�。ǘ┌匆幎ɡU納基本養老保險費累計繳費年限滿(mǎn)15年的。
1 退休條件
1、參加基本養老保險的職工必須達到國家、省規定的退休年齡。
2、企業(yè)和職工按照規定足額繳納基本養老保險費的。
3、基本養老保險費繳費年限達到15年以上的(其中1998年6月30日前參加工作并參加基本養老保險，2008年6月底前達到退休年齡的繳費年限須滿(mǎn)10年以上)。
2 退休年齡
(1)男性干部、工人年滿(mǎn)60周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，連續工齡或工作年限滿(mǎn)10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿(mǎn)55周歲，女年滿(mǎn)45周歲，連續的工齡或工作年限滿(mǎn)10年。
(3)男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲，連續工齡或工作年限滿(mǎn)10年的，經(jīng)醫院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。
(4)因工致殘，經(jīng)醫院證明(工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養老保險待遇�；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
3 退休工資
根據最新的退休后養老金怎么算，職工退休時(shí)的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個(gè)人賬戶(hù)養老金
其中，個(gè)人賬戶(hù)養老金=個(gè)人賬戶(hù)儲存額÷計發(fā)月數(計發(fā)月數根據退休年齡和當時(shí)的人口平均壽命來(lái)確定。計發(fā)月數略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。50歲為195、55歲為170、 60歲為139，不再統一是120了) 基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費指數，個(gè)人的平均繳費指數就是自己實(shí)際的繳費基數與社會(huì )平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無(wú)論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長(cháng)，養老金就會(huì )越高。
養老金的領(lǐng)取是無(wú)限期規定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養老金的待遇，即使個(gè)人帳戶(hù)養老金已經(jīng)用完，仍然會(huì )繼續按照原標準計發(fā)基礎養老金，況且，個(gè)人養老金還要逐年根據社會(huì )在崗職工的月平均工資的增加而增長(cháng)。因此，活得越久，就可以領(lǐng)取得越多，相對于交費來(lái)說(shuō)，肯定更加劃算。
4 退休政策
《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》
老年工人和因工、因病喪失勞動(dòng)能力的工人，對社會(huì )主義革命和建設做出了應有的貢獻。妥善安置他們的生活，使他們愉快地度過(guò)晚年，這是社會(huì )主義制度優(yōu)越性的具體體現，同時(shí)也有利于工人隊伍的精干，對實(shí)現我國的四個(gè)現代化，必將起促進(jìn)作用。為了做好這項工作，特制定本辦法。
第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十周歲，連續工齡滿(mǎn)十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)五十五周歲、女年滿(mǎn)四十五周歲，連續工齡滿(mǎn)十年的。
本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
(三)男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，連續工齡滿(mǎn)十年，由醫院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，完全喪失勞動(dòng)能力的。
(四)因工致殘，由醫院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，完全喪失勞動(dòng)能力的。
第二條 工人退休以后，每月按下列標準發(fā)給退休費，直至去世為止。
(一) 符合第一條第(一)、(二)、(三)項條件，抗日戰爭時(shí)期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之九十發(fā)給。解放戰爭時(shí)期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之八十發(fā)給。中華人民共和國成立后參加革命工作，連續工齡滿(mǎn)二十年的，按本人標準工資的百分之七十五發(fā)給;連續工齡滿(mǎn)十五年不滿(mǎn)二十年的，按本人標準工資的百分之七十發(fā)給;連續工齡滿(mǎn)十年不滿(mǎn)十五年的，按本人標準工資的百分之六十發(fā)給。退休費低于二十五元的，按二十五元發(fā)給。
5 延遲退休
早在2008年11月，人保部社會(huì )保障研究所負責人就稱(chēng)，有關(guān)部門(mén)正在醞釀等待條件成熟時(shí)延長(cháng)退休年齡，有可能女職工從2010年開(kāi)始，男職工從2016年開(kāi)始，采取“小步漸進(jìn)”方式，每3年延遲1歲，逐步將退休年齡提高到65歲。在2030年前，職工退休年齡將延遲到65歲。
2010年9月，關(guān)于“是否應該推遲退休年齡”的話(huà)題再度引發(fā)熱議。起因是在《中國的人力資源狀況》白皮書(shū)的發(fā)布會(huì )上，人保部副部長(cháng)王曉初表示，有專(zhuān)家指出，到2035年中國將面臨兩名納稅人供養一名養老金領(lǐng)取者的情況。
2013年11月20日下午，中央財經(jīng)領(lǐng)導小組辦公室副主任楊偉民在國新辦回答記者提問(wèn)時(shí)表示，延長(cháng)退休年齡是大勢所趨但將采用“漸進(jìn)式”。
2014年3月9日上午，人力資源和社會(huì )保障部部長(cháng)尹蔚民表示，人社部會(huì )在2020年前，將延長(cháng)退休年齡的方案推出來(lái)，此方案是漸進(jìn)式的退休年齡辦法。
2014年3月9日上午，列席全國人大會(huì )議的人力資源和社會(huì )保障部部長(cháng)尹蔚民，在回答記者提問(wèn)時(shí)表示，延遲退休方案將在2020年前推出。
6 提前退休
根據《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規定：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲，連續工齡滿(mǎn)10年，由醫院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，完全喪失勞動(dòng)能力的，應該退休。
根據有關(guān)規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動(dòng)保障部門(mén)指定的縣級以上醫院進(jìn)行醫療診斷。其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動(dòng)鑒定委員會(huì )進(jìn)行審核，作出是否屬于完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定結論。最后職工持鑒定結論和其他相關(guān)材料，到當地勞動(dòng)保障部門(mén)辦理提前退休手續。
職工因病或非因工負傷完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定標準，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》(GB/T16180—1996)執行，省級勞動(dòng)保障部門(mén)可根據本地實(shí)際情況，作出補充規定。自2002年4月5日之后，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標準(試行)》(勞社部發(fā)[2002]8號)執行。
7 退休申請書(shū)
退休申請書(shū)
人力資源和社會(huì )保障局：
我叫×××，男(女)，19××年×月×日生人，身份證號碼為 ，系××省××縣××村人，于19××年×月通過(guò)××(招工/接班/退伍安排)，在××××單位參加工作，先后從事×××工種(或工作簡(jiǎn)歷)，屬×××身份職工(固定工/合同制/干部/社會(huì )參保人員)，自19××年×月至××××年×月按時(shí)足額繳納養老保險費(補繳的寫(xiě)補繳情況)，累計繳費年限為××年(含視同繳費年限)�，F已年滿(mǎn)××周歲，(申報因病退休的說(shuō)明于××××年×月患××××病，先后經(jīng)××××醫院治療，現已×年，經(jīng)××××醫院最后確診為××××病，現完全喪失勞動(dòng)能力)，符合國發(fā)[1978]104號文件第一條第×項(正常退休為第一項，特殊工種退休為第二項，因病退休為第三項)，同意按實(shí)際繳費年限計算待遇，特申請辦理退休手續。
申請人：(簽章)
情況屬實(shí)、同意申報(由企業(yè)法人簽字)
(企業(yè)章、法人簽名)
年 月 日
基本工資工人按照工人資格定：
隨國民經(jīng)濟增長(cháng)：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
工齡工資(含工齡)：
隨著(zhù)工齡增長(cháng)，每年30元。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
工作工資：
所得補貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
績(jì)效工資：
月份及年獎金(取代職稱(chēng)工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績(jì)，每年年獎金，不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動(dòng)人民。
特優(yōu)津貼：
若全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無(wú)名額限制，縣市以上部門(mén)高標準考核認定，像國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動(dòng)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說(shuō)是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
工人退休金：
按照工齡，每工作一年100元。依此類(lèi)推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以?xún)葓绦型瓿伞?/p>
養老保險：
一般來(lái)說(shuō)要交滿(mǎn)15年，到退休的時(shí)候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開(kāi)始交。如果到退休年齡交養老保險不滿(mǎn)15年，那等到你退休的時(shí)候國家會(huì )把你的個(gè)人帳戶(hù)上存8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢(qián)全部劃到國家的養老統籌基金里了。
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