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杭州工傷保險費支繳率考核周期多長(cháng)
工傷保險，是指勞動(dòng)者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì )獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì )保險制度。以下小編為大家整理了杭州工傷保險費支繳率考核周期多長(cháng)的相關(guān)內容，希望對大家有所幫助！
一、杭州工傷保險費支繳率考核周期多長(cháng)？
用人單位工傷保險費支繳率考核周期為上年度1月1日至上年度12月31日�？己似趦扔萌藛挝皇状螀⒓庸ｋU且實(shí)際繳費不滿(mǎn)12個(gè)月的，繼續執行所屬行業(yè)基準費率；非首次參保的用人單位，實(shí)際繳費不足12個(gè)月的，按實(shí)際月份考核支繳率，并按本辦法確定其工傷保險費率。
統籌地應急管理和衛生健康行政部門(mén)每年1月上旬向社保經(jīng)辦機構提供一上年度發(fā)生安全生產(chǎn)責任事故和受到應急管理部門(mén)或行業(yè)主管部門(mén)安全生產(chǎn)管理行政處罰（含安全生產(chǎn)“黑名單”）、職業(yè)健康行政處罰的，以及有效期內一級和二級安全生產(chǎn)標準化達標用人單位名單，作為調整用人單位工傷保險費率的依據。
二、哪些因素會(huì )對用人單位工傷保險費率確定產(chǎn)生影響？
一是一個(gè)年度內工傷保險費的支繳率。這是決定一個(gè)單位工傷保險費率的主要因素。
二是安全生產(chǎn)標準化創(chuàng )建情況。持有效期安全生產(chǎn)標準化二級或一級證書(shū)且上年度工傷保險支繳率為超過(guò)100%的用人單位，在按支繳率考核確定費率基礎上可再下浮1或2檔，下浮最低不低于單位所屬行業(yè)的最低費率標準。
三是《辦法》第十條所列出的八種情形。原本費率可以下浮的用人單位，如果上一年度出現第十條列舉情形之一的，將被取消費率下浮資格，按照基準費率標準執行。
三、工傷保險基金支付的下列工傷保險待遇，不列入用人單位工傷保險費支繳率考核范圍：
�。ㄒ唬┞毠ひ驌岆U救災等維護國家和公共利益受到傷害發(fā)生的費用；
�。ǘ┞毠ぴ谲婈牱�，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)發(fā)生的費用；
�。ㄈ┮牙U納一次性工傷保險代管費納入工傷保險基金統籌管理的用人單位老工傷人員發(fā)生的費用。
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