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職工工傷鑒定為傷殘十級可以解除勞動(dòng)合同嗎
工傷亦稱(chēng)“公傷”、“因工負傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負傷者，均為工傷。接下來(lái)由小編為大家整理出職工工傷鑒定為傷殘十級可以解除勞動(dòng)合同嗎，希望能夠幫助到大家！
職工工傷鑒定為傷殘十級可以解除勞動(dòng)合同嗎
1、職工工傷期間單位不可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)在職工工傷傷愈、工傷后調換崗位后進(jìn)行解除合同的行為，同樣違反《勞動(dòng)合同法》。
2、職工發(fā)生事故傷害或按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。
拓展：
《工傷保險條例》第三十七條規定：
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
�。ㄒ唬⿵墓ｋU基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；
�。ǘ﹦趧�(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府
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