趣味辯論賽題目

　　辯論賽也叫論辯賽，還叫做辯論會(huì )。它在形式上是參賽雙方就某一問(wèn)題進(jìn)行辯論的一種競賽活動(dòng)，實(shí)際上是圍繞辯論的問(wèn)題而展開(kāi)的一種相關(guān)知識的競賽，思維反應能力的競賽，語(yǔ)言表達能力的競賽，也是綜合能力的競賽。下面是小編精心整理的趣味辯論賽題目，歡迎大家分享。

　　1、在校大學(xué)生創(chuàng )業(yè)利大于弊——在校大學(xué)生創(chuàng )業(yè)弊大于利

　　2、企業(yè)用人才為先——企業(yè)用人德為先

　　3、人和自然可以和諧相處——人和自然不能和諧相處

　　4、個(gè)人的命運是由個(gè)人掌握——個(gè)人的命運是由社會(huì )掌握

　　5、便利器具便利——便利器具不便利

　　6、發(fā)掘人才需要考試——發(fā)掘人才不需要考

　　7、民族技藝應該保密——民族技藝不應該保密

　　8、理想人才以仁為主——理想人才以智為主

　　9、金錢(qián)的追求與道德可以并行——金錢(qián)的追求與道德可以并行

　　10、個(gè)性需要刻意追求——個(gè)性不需要刻意追求

　　11、通俗文學(xué)比文學(xué)名著(zhù)影響大——文學(xué)名著(zhù)比通俗文學(xué)影響大

　　12、外來(lái)文明對中國文明利大于弊——外來(lái)文明對中國文明弊大于利

　　13、青年成才的關(guān)鍵是自身能力——青年成才的關(guān)鍵是外部機遇

　　14、環(huán)境保護應該以人為本——環(huán)境保護應該以自然為本

　　15、企業(yè)發(fā)展需要無(wú)私奉獻精神——企業(yè)發(fā)展不需要無(wú)私奉獻精神

　　16、成大事者不拘小節——成大事者也拘小節

　　17、愛(ài)的教育比體罰更有效——體罰比愛(ài)的教育更有

　　18、合作比競爭，更能使文明進(jìn)步——競爭比合作，更能使文明進(jìn)步

　　19、天災比人禍更可怕——人禍比天災更可怕

　　20、相愛(ài)容易相處難——相處容易相愛(ài)難

　　21、遠親不如近鄰——近鄰不如遠親

　　22、新聞自由是社會(huì )改革的最大動(dòng)力——新聞自由不是社會(huì )改革的最大動(dòng)力

　　23、全球化能為我國帶來(lái)經(jīng)濟發(fā)展——全球化不能為我國帶來(lái)經(jīng)濟發(fā)展

　　24、道義比利益對人際關(guān)系的影響更大——利益比道義對人際關(guān)系的'影響更

　　25、教育應注重人格培訓多于知識培訓——教育應注重知識培訓多于人格培訓

　　26、勞心者比勞力者對社會(huì )更有貢獻——勞力者比勞心者對社會(huì )更有貢獻

　　27、新聞價(jià)值比新聞道德重要——新聞道德比新聞價(jià)值重要

　　28、強權勝于公理——公理勝于強權

　　29、文化建設應先于經(jīng)濟發(fā)展——經(jīng)濟發(fā)展應先于文化建設

　　30、大學(xué)生談戀愛(ài)利大于弊——大學(xué)生談戀愛(ài)弊大于利

　　31、電子商務(wù)將會(huì )改變現有營(yíng)銷(xiāo)模式——電子商務(wù)不會(huì )改變現有營(yíng)銷(xiāo)模式

　　32、仁者無(wú)敵——仁者未必無(wú)敵

　　33、亂世應用重典——亂世不應用重典

　　34、人的功利色彩增強是社會(huì )進(jìn)步的體現——人的功利色彩增強不是社會(huì )進(jìn)步的體現

　　35、文才比口才更重要——口才比文才更重要

　　36、市場(chǎng)經(jīng)濟條件下財政需要向企業(yè)輸血——市場(chǎng)經(jīng)濟條件下財政不需要向企業(yè)輸血

　　37、保護弱者是社會(huì )的倒退——保護弱者不是社會(huì )的倒退

　　38、企業(yè)重要崗位應多用老員工——企業(yè)重要崗位應多用年輕員工

　　39、善心是真善——善行是真善

　　40、情在理先——理在情先

　　41、錢(qián)是萬(wàn)惡之源——錢(qián)不是萬(wàn)惡之源

　　42、強將手下無(wú)弱兵——強將手下未必無(wú)弱兵

　　43、企業(yè)的競爭的實(shí)質(zhì)是文化的競爭——企業(yè)的競爭的實(shí)質(zhì)是人才的競爭

　　44、進(jìn)對公司比跟對人好——跟對人比進(jìn)對公司好

　　45、提高員工收入以企業(yè)發(fā)展為前提——企業(yè)發(fā)展以提高員工收入為前提

　　46、人性化管理更能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展——制度化管理更能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

　　47、企業(yè)留住人才比吸引人才更重要——企業(yè)吸引人才比留住人才更重要

　　48、文憑能夠代表能力水平——文憑不能夠代表能力水平

　　49、跳槽有利于人才發(fā)展(或發(fā)揮作用)——跳槽不利于人才發(fā)展(或發(fā)揮作用)

　　50、決定企業(yè)發(fā)展領(lǐng)導作用大于員工作用——決定企業(yè)發(fā)展員工作用大于領(lǐng)導作用

　　51、輪崗有利于人才成長(cháng)——輪崗不利于人才成長(cháng)

　　52、收入高低能體現人才價(jià)值的高低——收入高低不能體現人才價(jià)值的高低

　　53、企業(yè)最好的決定不是關(guān)于戰略而是關(guān)于人事企業(yè)最好的決定不是關(guān)于人事而是關(guān)于戰略

　　54、革新技術(shù)比革新思想更重要——革新思想比革新技術(shù)更重要

　　55、公有制企業(yè)更有利于人才發(fā)展——非公有制企業(yè)更有利于人才發(fā)展

　　56、企業(yè)發(fā)展更需要專(zhuān)業(yè)型人才——企業(yè)發(fā)展更需要全面型人才

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