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我的阿里、騰訊暑期實(shí)習Offer經(jīng)歷
騰訊和阿里巴巴都是許多人最期待去的大廠(chǎng)，當然難度也很大。本文作者在經(jīng)過(guò)充分準備之后，細致分析，及時(shí)總結，最終成功拿到了兩家的offer，下面是小編整理的我的阿里、騰訊暑期實(shí)習Offer經(jīng)歷，希望能夠幫助到大家。
我的阿里、騰訊暑期實(shí)習Offer經(jīng)歷
三四月份對我拿來(lái)說(shuō)是個(gè)忙碌的兩個(gè)月，實(shí)驗室項目到了關(guān)鍵的時(shí)刻，自己又需要抽身去找暑期實(shí)習，總之過(guò)得很快。值得欣慰的是幸運的拿到了阿里和騰訊的暑期實(shí)習offer，也算是對三四月份的忙碌一些回報吧。阿里的實(shí)習內推很快就來(lái)了，3月份就差不多全部結束了，騰訊稍微晚一些，原本也投了百度，想試試百度的難度，可惜筆試當天晚上要出差飛廣州，也就錯過(guò)了百度的筆試，對我來(lái)說(shuō)，北京的誘惑并沒(méi)有非常的強烈，對我的吸引力不算太強，北京的壓力型節奏的生活方式讓我總覺(jué)得會(huì )踹不過(guò)氣，也就不了了之了。
3月2號，我通過(guò)一個(gè)師兄，內推了阿里巴巴，投了一份簡(jiǎn)歷申請阿里云的研發(fā)崗位，這是我第一次找實(shí)習或找工作，也是我第一次投遞簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷寫(xiě)的很糟糕，沒(méi)有怎么精心設計。阿里巴巴的辦事效率挺高，兩天后我就接到了第一輪的電話(huà)面試。由于是內推崗位，所以可以免筆試，這也讓我少了一道坎，說(shuō)實(shí)話(huà)，我比較適合和別人談?wù)摷夹g(shù)但是并不適合考試型的筆試。第一輪的面試官聽(tīng)聲音感覺(jué)年紀并不大，跟我大概談了20到30分鐘的項目。平時(shí)我在實(shí)驗室做項目主要做存儲一塊，可能引起了阿里云面試官的興趣，面試官對我的項目問(wèn)的比較多，當然問(wèn)項目的過(guò)程中也夾雜著(zhù)問(wèn)了一些問(wèn)題，比如web編程路由的方式，cookies和session的區別，C語(yǔ)言和C++語(yǔ)言的一些區別，C++和JAVA語(yǔ)言的一些區別，總之難度并不算大，都是非�；镜闹R，除此之外，問(wèn)了一些linux shell編程、expect的用法等，總體來(lái)說(shuō)，我應該都答得還可以。最后面試官問(wèn)了兩個(gè)算法題，一個(gè)是科學(xué)計算器的實(shí)現，這個(gè)在大二時(shí)學(xué)過(guò)，我隱約記得用兩個(gè)棧實(shí)現，但是不太記得具體怎么實(shí)現的了，遲疑了半天，雖然說(shuō)出了自己的思路，但答得不算好。另一個(gè)問(wèn)了一個(gè)海量數據尋找topK的問(wèn)題，我給面試官提供了一個(gè)思路，用分治和最大堆來(lái)實(shí)現�？傮w來(lái)說(shuō)，第一次電話(huà)面試，我有些緊張，面試官也安慰我讓我放松，面了大概50分鐘，禮貌一番后，掛了電話(huà)。結果很快就出來(lái)了，不到10分鐘，我去查詢(xún)自己的狀態(tài)時(shí)，發(fā)現一面已經(jīng)通過(guò)了，人生第一次正式面試也算是開(kāi)門(mén)紅了。
一面后，我有些心有余悸，臨時(shí)抱佛腳看了看算法書(shū)，準備隨時(shí)來(lái)的第二面，大概也是過(guò)了兩天，大約早上8點(diǎn)半左右，二面的電話(huà)就來(lái)了，二面應該是高管面，電話(huà)那頭的聲音和沉穩，有些低沉，感覺(jué)氣場(chǎng)有些鎮住了我，但二面面試官卻只讓我說(shuō)了說(shuō)我的項目情況，大概說(shuō)了15分鐘的項目情況，二面面試官就告訴我二面結束了，問(wèn)我有沒(méi)有什么問(wèn)題問(wèn)他，我比較驚訝，二面中沒(méi)有問(wèn)我一個(gè)技術(shù)問(wèn)題，只談了項目，并且只說(shuō)了15分鐘，就草草結束了，讓我摸不清面試官對我的印象到底怎樣。讓我更驚訝的是，面試結束后不到5分鐘我的狀態(tài)便變成了二面通過(guò)，到現在我也不太懂二面時(shí)到底發(fā)生了什么。
3月8號左右，我接到了HR面試的電話(huà)，電話(huà)那頭阿里的HR主要問(wèn)了些職業(yè)規劃、平時(shí)興趣愛(ài)好、自己的優(yōu)缺點(diǎn)、平時(shí)的學(xué)習方法等，氣氛非常的輕松。HR給我介紹了阿里的文化活動(dòng)后，面試也就結束了，幾天后，我就收到了阿里的阿里云研發(fā)崗位Offer，阿里的面試過(guò)程來(lái)的太迅速，感覺(jué)每個(gè)面試過(guò)程還沒(méi)來(lái)的及總結就結束了�？傮w來(lái)講阿里面試過(guò)程中如果對項目感興趣多一些，基礎知識問(wèn)的并不深，面試保持清醒的頭腦，表達清楚就行，面試官的技術(shù)題目，并不要求一定要準確無(wú)誤的做出來(lái)，能向面試官表達出你思考的方法和解決方法就行，因為并不是所有技術(shù)題都是你會(huì )的，但你需要知道怎么去尋找一個(gè)思路去嘗試解決你不知道怎么解決的技術(shù)題。
阿里面試結束后，很長(cháng)的一段時(shí)間我都投身在實(shí)驗室項目中，中途抽空在騰訊主頁(yè)上投了一份后臺開(kāi)發(fā)的簡(jiǎn)歷，4月中旬，因為實(shí)驗室項目需要到廣州出差了一段時(shí)間，原本以為要錯過(guò)騰訊的面試，結果沒(méi)想到在騰訊面試的前一天，廣州那邊合作單位出現了掉鏈子的情況，使得我有空回來(lái)參加騰訊面試。騰訊的筆試題范圍覆蓋面非常廣，后臺開(kāi)發(fā)的筆試題，從web開(kāi)發(fā)到后臺C、C++、JAVA開(kāi)發(fā)同在一套試卷上，都是需要完成的部分，除此之外還有一些IOS移動(dòng)開(kāi)發(fā)的題目和設計模式的題目，大題相對來(lái)講偏簡(jiǎn)單一點(diǎn)，但騰訊筆試刷人比例并不高。騰訊的面試技術(shù)崗位面試采用一對一面試的方法，4天內需要把所有的面試完成。
騰訊的一面，我被安排在第一天的下午第一場(chǎng)，導致我沒(méi)有時(shí)間睡午覺(jué)，整個(gè)下午腦袋昏昏沉沉的，一面的面試官是個(gè)游戲開(kāi)發(fā)部門(mén)的面試官，騰訊可能因為面試學(xué)生太多了，因此各個(gè)部門(mén)調劑過(guò)來(lái)面試其他部門(mén)，我對游戲開(kāi)發(fā)并不在行，面試過(guò)程中，面試官問(wèn)了很多小問(wèn)題，題量很大，但都不是非常深。面試題包括C、C++開(kāi)發(fā)，各種變量存儲的位置等C、C++語(yǔ)言的基礎知識，操作系統中的進(jìn)程間通信、死鎖、調度算法等，數據庫中事務(wù)和存儲過(guò)程等，計算機網(wǎng)絡(luò )中的TCP和UDP協(xié)議，擁塞控制以及一些網(wǎng)絡(luò )機制等。一面過(guò)程中，面試官手中有一張A4大小的紙，紙的正反面寫(xiě)滿(mǎn)了題目，他會(huì )從中挑一些題來(lái)考面試者，在我面試的過(guò)程中，面試官更是中途直接把紙給我了，讓我按紙上題目回答，總體來(lái)說(shuō)題量還是非常大的，最后面試官給我講了講游戲部門(mén)他們的工作和一些前景之類(lèi)，對我做了一番評價(jià)，認為我的知識面還算比較廣，建議我找一個(gè)自己喜歡的領(lǐng)域做深，成為一個(gè)領(lǐng)域的精深者。
騰訊的結果非常慢，并不像阿里一樣5到10分鐘結果就出來(lái)了，由于第二天要接著(zhù)二面，自己的面試狀態(tài)遲遲不變讓我甚至不知道一面到底過(guò)了沒(méi)。第二天凌晨1點(diǎn)半后我收到了二面的短信通知，讓我第二天早上9點(diǎn)多去面試，我睡得正香，慶幸自己開(kāi)了鈴聲，以至于聽(tīng)到了短信鈴聲，看到了短信，不然第二天直接睡過(guò)了，二面就錯過(guò)了。要知道從我住的地方到面試的酒店還是有一段距離的，按平時(shí)時(shí)間一樣起床吃早餐可能會(huì )趕不上早上的二面。二面面試就沒(méi)有一面那么順暢了，二面有點(diǎn)虐心，面試官問(wèn)的問(wèn)題有點(diǎn)略深，起初只是問(wèn)了我一下項目的相關(guān)內容，問(wèn)了一些并不難的小問(wèn)題，后來(lái)問(wèn)到了Linux內核的源碼的一些問(wèn)題，有些我就直接說(shuō)我不知道了。最后可能被虐的有點(diǎn)慘了，二面面試官問(wèn)了我一個(gè)算法題，用i*j的小矩形去覆蓋一個(gè)m*n的大矩形，怎么在小矩形不重疊的情況，求大矩形能容納的最多的小矩形的數目。由于矩形并不是規則的，用分治的方法很難解，用貪心的方法可以解決，但可能離最優(yōu)解很遠，我第一反應是動(dòng)態(tài)規劃的方法，先放一個(gè)小矩形，把剩余的大矩形空閑地方，劃成若干個(gè)子矩形。面試官似乎不太滿(mǎn)意我的回答�？傮w來(lái)說(shuō)二面相比一面，難度要大了很多，讓我心里非常沒(méi)譜。
又是晚上的時(shí)候，12點(diǎn)過(guò)后，我接到了HR面試的短信，我才知道二面我幸運的通過(guò)了，HR面試中，騰訊的HR問(wèn)題并不是很多，喜歡和你聊聊生活，問(wèn)問(wèn)你平時(shí)的學(xué)習情況和校園生活，并不太像正式的面試一樣，總體來(lái)說(shuō)還是很輕松的。
阿里騰訊的實(shí)習面試總體來(lái)說(shuō)對我還是很有幫助的，特別是對像我這樣從沒(méi)面試過(guò)去找實(shí)習和找工作，沒(méi)有任何經(jīng)驗的初學(xué)者來(lái)說(shuō)，還是學(xué)到了很多。首先對自己要自信，不要擔心自己不會(huì )的地方，知識海洋太大了，不可能有人全部都會(huì )的，面試過(guò)程中不要表現出自己的不自信，不會(huì )的地方坦白對面試官說(shuō)自己不會(huì )，會(huì )的地方努力去表達自己所知道的知識點(diǎn)，不要表現出好像在猜答案一樣。面試過(guò)程中，盡量不要冷場(chǎng)，說(shuō)說(shuō)自己擅長(cháng)的地方，把面試官注意力帶到你最擅長(cháng)的領(lǐng)域。試著(zhù)去表達自己會(huì )的知識點(diǎn)，不要等面試官去鉆著(zhù)問(wèn)你你不會(huì )的盲區。面試也是一門(mén)學(xué)問(wèn)，除了一點(diǎn)點(diǎn)運氣和自己的實(shí)力外，會(huì )面試會(huì )展現自己的人有可能會(huì )有更多的機會(huì )。
招聘面試的基本問(wèn)題
1、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?/strong>
有的面試只有這么一個(gè)問(wèn)題。話(huà)雖簡(jiǎn)單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答：我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作。根據自己的實(shí)際情況，好好想想把，看怎么說(shuō)才具有最高說(shuō)服力。
2、你認為自己最大的弱點(diǎn)是什么？
絕對不要自作聰明的回答我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美，有的人以為這樣回答會(huì )顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。
3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？
說(shuō)和你要應聘的職位相關(guān)的課程吧，表現一下自己的熱誠沒(méi)有什么壞處。
4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？
我不得不說(shuō)是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過(guò)想熬完這個(gè)學(xué)期。
5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰(shuí)？
有人曾答得很好：教我們廣告營(yíng)銷(xiāo)的教授，他能使課堂充滿(mǎn)生氣。通過(guò)實(shí)例讓學(xué)生把知識和現實(shí)緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多。
6、你能為我們公司帶來(lái)什么呢？
假如你可以的話(huà)，試著(zhù)告訴他們你可以減低他們的費用：我已經(jīng)接受過(guò)MicrosoftAccess和Word的培訓，立刻就可以上崗工作。（Access培訓要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。）
7、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？
可以根據情況這樣說(shuō)：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋?zhuān)顾麄冇X(jué)得你具有發(fā)展潛力。
8、你為什么來(lái)應聘這份工作？（或為什么你想到這里來(lái)工作？）
我來(lái)應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個(gè)新的臺階應證 者為了表明應征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因為將來(lái)有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究 過(guò)企業(yè)的樣子。
9、你對加班有什么看法？
這是針對工作熱忱而問(wèn)的，當然無(wú)理的加班不一定就是好的，最好回答在自己責任范圍內，不能算是加班較有利�？傊�，盡量誠實(shí)回答，如果你說(shuō)了是而實(shí)際上卻不想，那么你會(huì )被人一直盯住。
10、你對我公司有什么認識？
因為還沒(méi)進(jìn)公司上班，所以主考官也不會(huì )太過(guò)于刁難，只要說(shuō)出在其他公司所沒(méi)有的感受就可以了，或者說(shuō)出面試當天的印象也可以。如果你事先做過(guò)一些調查，那么你可以說(shuō)幾件你知道的事，比如說(shuō)銷(xiāo)售額是多少多少之類(lèi)。
11、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢？
如果你是從公司內部某人處打聽(tīng)來(lái)的消息，記得提及他的名字，公司不說(shuō)偏袒內部關(guān)系不代表它不存在。
12、除了工資，還有什么福利最吸引你？
盡可能誠實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì )提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺(jué)得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。
13、你參加過(guò)什么業(yè)余活動(dòng)？
既然最好是讓人覺(jué)得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領(lǐng)導才能的活動(dòng)。
14 、你參加過(guò)義務(wù)活動(dòng)嗎？
現在就著(zhù)手作一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對社會(huì )有貢獻的，還要是你的雇主會(huì )在意的，如果他們還沒(méi)有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì )成為很好的公關(guān)資源。
15、你心目中的英雄是誰(shuí)？
最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說(shuō)及名人或明星。
16、你有什么問(wèn)題嗎？
一定要提問(wèn)。你必須回答當然。你要通過(guò)你的發(fā)問(wèn)，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說(shuō)沒(méi)有（心里想著(zhù)終于 結束了，長(cháng)長(cháng)吐了口氣）那才是犯了一個(gè)大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒(méi)有太深厚的興趣；其次，從最實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想聽(tīng)話(huà)聽(tīng)音敲 打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？
17、你過(guò)去的上級是個(gè)什么樣的人？
別貶低過(guò)去的上司，提一下他的長(cháng)處和不足。
18、你為什么還沒(méi)找到合適的職位呢？
別怕告訴他們你可能會(huì )有的聘請，千萬(wàn)不要說(shuō)我上一次面試弄得一塌糊涂……。指出這是你第一次面試。
19、你最近看過(guò)的電影，或者小說(shuō)是什么？
找一些老少咸宜，真情感人的電影。
20、你的業(yè)余愛(ài)好是什么？
找一些富于團體合作精神的。
21、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢？
我從不根據年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達該職務(wù)的，那絕對沒(méi)有問(wèn)題。
22、你現在能把過(guò)去做過(guò)的工作做得更好嗎？
事后諸葛亮地說(shuō)……記得回答前先說(shuō)這句話(huà)。
23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？
隨便你怎么回答，但如果可以的話(huà)，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒(méi)有比當然，我有他的推薦信，你可以打電話(huà)給……更好的回答了。
24、有過(guò)創(chuàng )業(yè)嗎？
這個(gè)問(wèn)題可以顯示你的沖勁。但如果你的回答是有的話(huà)，千萬(wàn)小心，下一個(gè)問(wèn)題可能就是那么為什么你不這樣做呢？
25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷(xiāo)給我？
如果應聘銷(xiāo)售或者市場(chǎng)之類(lèi)的職務(wù)會(huì )碰到這類(lèi)問(wèn)題。
26、作為被面試者給我打一下分？
試著(zhù)列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常小的缺點(diǎn)。
27、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。
這是公司想測試應征者對公司的興趣及進(jìn)公司的意愿有多少的問(wèn)題，如果回答完全不了解，那就沒(méi)有必要再說(shuō)下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介內容及征聘人事的廣告內容，最好的回答就是因為對該公司的××點(diǎn)相當有興趣所以再來(lái)應征。
你應該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問(wèn)你三件你回答四件，他問(wèn)你四件你回答五件。
28、為何想辭去先前的工作？
這是公司為了確認應征者不會(huì )再以相同原因辭職，所以最好說(shuō)出對方能信服的理由，就算答案是工作無(wú)聊、人際關(guān)系不好等原因，也要準備會(huì )盡量改變并克服自己缺點(diǎn)的答案作為緩沖。此時(shí)如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應說(shuō)是為了實(shí)現自我之類(lèi)的話(huà)語(yǔ)。此外，無(wú)工作經(jīng)驗者則可對 應征公司的性質(zhì)表現出興趣作答。不論你欲應聘什么樣的職位，都要事先準備好對此問(wèn)題的回答。在面試中回答次題時(shí)，應從面試考官的角度出發(fā)，比如說(shuō)我離開(kāi) 原單位是為了尋找更好的機會(huì )聽(tīng)起來(lái)還是以自我為中心，而我正在尋找一個(gè)更能讓我充分發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)驗的空間則要好得多。要力求使答案簡(jiǎn)單精煉，如面試 官還有什么疑問(wèn)，將發(fā)揮自身的知識與技能作為回答的基礎。
29、在以前的公司都從事什么樣的工作？
回答得要領(lǐng)有三點(diǎn)：擔任的工作內容、職務(wù)、成績(jì)三項，這個(gè)問(wèn)題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來(lái)判斷應征者的發(fā)展性。請具體說(shuō)明對工作的理解程度及熟悉度。
30、請告知工作上成功與失敗的地方？
成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績(jì)，來(lái)強調對經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來(lái)的樂(lè )趣；至于失敗經(jīng)驗與其說(shuō)沒(méi)有，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗說(shuō)出來(lái)，并說(shuō)出由失敗中所得到的教訓。
31、選擇這份工作的動(dòng)機？或者這個(gè)職位最吸引你的是什么？
這是一個(gè)表現你對這個(gè)公司、這份工作看法的機會(huì )�；卮饝箍脊俅_認你具備他要求的素質(zhì)。同時(shí)招聘者可知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并 篩選因一時(shí)興起而來(lái)應征的人，如果是無(wú)經(jīng)驗者，可以強調就算職種不同，也希望有機會(huì )發(fā)揮之前的經(jīng)驗。求職者可從對工作的研究與個(gè)人興趣的角度，加以發(fā) 揮。
單位招聘面試技巧
第一步：著(zhù)裝要恰當、儀表要端莊
這個(gè)問(wèn)題其實(shí)沒(méi)想象那么嚴重，著(zhù)裝恰當體現出一定的職業(yè)感即可，太講究反而顯得太做作，很可能讓考官不舒服。大方得體、符合身份環(huán)境就可以了。男生著(zhù)裝能顯示陽(yáng)光整潔的精神氣兒即可。女生可以稍微有點(diǎn)講究，但不要太刻意打扮。大方得體即可。一般是套裝、正裝。顏色為黑、白、灰、藍即可。不要穿過(guò)于艷麗或奇裝異服，不要化濃妝，佩戴過(guò)多首飾，面試場(chǎng)合追求的職業(yè)感，著(zhù)裝最好符合機關(guān)單位的工作環(huán)境，端莊感很重要，要符合自己的職業(yè)身份，建議不超過(guò)三種顏色為好。
第二步：了解考官基本情況
在面試過(guò)程中我們要清楚，你的“對手”不僅僅是和你競爭崗位的考生還有決定你前途命運的考官，考場(chǎng)如戰場(chǎng)，如何征服考官、獲得考官的認可和肯定才是你首先要面對的問(wèn)題。知己知彼才能百戰不殆。一個(gè)人的長(cháng)期的工作身分、工作閱歷往往形成特有的“角色”形象，這就是形象特征，包括他的價(jià)值觀(guān)、用人觀(guān)，審美觀(guān)和看問(wèn)題、評價(jià)問(wèn)題的個(gè)性特點(diǎn)。所以了解考官什么人擔任非常重要�？脊偻ǔＪ怯山M織人事部門(mén)的工作人員、黨政機關(guān)的分管組織人事工作的局長(cháng)們、人事處(科)長(cháng)們和相關(guān)官員擔任，他們要經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)的培訓和考核并獲取考官資格證才能進(jìn)行公職面試。換句話(huà)說(shuō)是由“老公職人”給“新公職人”評分，他們是機關(guān)人，有著(zhù)特定的政府思維和機關(guān)表達方式，他們并不是知識型的專(zhuān)家、學(xué)者、博士后。他們最清楚需要什么樣的人來(lái)當其下屬，什么樣的人最適合在機關(guān)工作，因此對機關(guān)工作背景以及機關(guān)人的了解是必不可少的。在準備過(guò)程中最好多了解機關(guān)工作實(shí)例，請教有機關(guān)管理經(jīng)驗的人士，掌握與所報崗位相關(guān)的工作內容與工作流程是致勝法寶。
第三步：有針對性地參加面試培訓
“大道至簡(jiǎn)”，最高效的，往往是最簡(jiǎn)單的。參加有資質(zhì)、實(shí)力雄厚、有一定權威的培訓機構進(jìn)行面試培訓是快速提升語(yǔ)言表達能力的最佳捷徑。在專(zhuān)業(yè)人士的指導下，以及全真模擬的仿真環(huán)境下，能快速熟悉面試流程、盡快掌握面試技巧、迅速提升面試能力的最佳方式。
第四步：熟悉面試題目、掌握真題規律
面試并不像演講、朗頌一樣是語(yǔ)言的表演。面試的根本目的是讓你解決工作中可能出現的各種各樣的問(wèn)題。如何解決?如何更有效地解決?如何創(chuàng )新式的解決?是測試考生解決問(wèn)題能力的三個(gè)階段。因此，沒(méi)有任何工作經(jīng)驗的考生要注意，盡量從面試題目中間接獲取解決問(wèn)題的能力，要高強度進(jìn)行真題演練，掌握答題規律。最好的方式是直截了當，直奔主題。同時(shí)還是進(jìn)行“角色扮演”。把自己當做剛入機關(guān)的“新人”，而考官就是你的領(lǐng)導。當讓你解決實(shí)際問(wèn)題時(shí)，你就用你認為最好的解決辦法來(lái)向領(lǐng)導匯報，突出重點(diǎn)、抓住要害，切不可沒(méi)話(huà)找話(huà)、繞來(lái)繞去。你要明白考官都是現實(shí)中真正的“官”，你既無(wú)辦法、又無(wú)思路，還啰啰嗦嗦，想要得高分就很難了。因此在實(shí)戰演練時(shí)盡量保持言簡(jiǎn)意賅的風(fēng)格，善于化繁為簡(jiǎn)，惜言如金。
第五步：掌握面試答題要點(diǎn)
結構化面試中，面試題目中的答題要點(diǎn)是考官測評的重要標準之一�？忌芊裾业酱痤}要點(diǎn)，即關(guān)健的幾句話(huà)、幾個(gè)字，是你獲取高分的關(guān)鍵之處。因此你要善于敏銳地發(fā)現題目想要考核的要點(diǎn)，透徹了解題目所設置的陷阱以及背后想考查的真實(shí)用意，然后用最簡(jiǎn)潔有力語(yǔ)言直接切中題目要害，簡(jiǎn)潔明了地解決題目中的問(wèn)題。
面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任 感，同時(shí)也可調整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢 記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了， 肯定會(huì )給招聘者留下不好的印象，甚至會(huì )喪失面試的機會(huì )。
(2) 進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。 如門(mén)關(guān)著(zhù)，應先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為 好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱(chēng)呼應當得體。在用人單位沒(méi)有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人 單位請你坐下時(shí)，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿(mǎn)不在乎，以免引起反感 。離去時(shí)應詢(xún)問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。
(3) 對用人單位的 問(wèn)題要逐一回答。 對方給你介紹情況時(shí)，要認真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當的時(shí)候點(diǎn)頭或 適當提問(wèn)、答話(huà)�；卮鹬髟囌叩膯�(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話(huà)要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人 單位的問(wèn)話(huà)或搶問(wèn)搶答，否則會(huì )給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話(huà)完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復。當不能回答 某一問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致面試失敗。對重復的問(wèn)題也要有耐心，不要表現 出不耐煩。
(4) 在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試 人時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題，你的目光就應注視誰(shuí)，并應適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話(huà)時(shí)，眼睛 要適時(shí)地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭辯某 個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專(zhuān)門(mén)提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的 反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì )理想。
應試者語(yǔ)言運用的技巧
(1) 口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準確，吐字清晰。 還要注意控制說(shuō)話(huà)的速度，以免磕 磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。
( 2) 語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調恰當，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣的正確運用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調，加重 語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音 過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據面試現場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò) 大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話(huà)為原則。
(3) 語(yǔ)言要含蓄、機智、幽默。說(shuō)話(huà)時(shí)除了表達清晰以外，適當的時(shí)候可以插入幽默的語(yǔ)言，使談話(huà)增加輕松愉 快的氣氛，也會(huì )展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機智幽默地語(yǔ)言會(huì )顯示自己 的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
(4) 注意聽(tīng)者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應。比如 ，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對自己這段話(huà)沒(méi)有興趣，你得設法轉移話(huà)題;側耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò) 小使對方難于聽(tīng)清;皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時(shí)地調整自己的語(yǔ) 言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
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