名企筆試問(wèn)題及應對方法

筆試并不是每家公司的招聘流程中都會(huì )涉及的環(huán)節。原因在于：一方面，大多數筆試作為簡(jiǎn)歷篩選之后的第一輪，參加的人數比較多，成本比較高；另一方面，就一些對于專(zhuān)業(yè)的技術(shù)性要求不高的職位來(lái)說(shuō)，對于應聘者的寫(xiě)作能力和分析問(wèn)題的能力的考察也可以通過(guò)其它的途徑來(lái)實(shí)現。比如，有的公司的申請表上有很多主觀(guān)性的問(wèn)題，這實(shí)際上就是在考察你分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，同是也考察了你的表達能力。  

和面試相比，筆試是一種相對初級的甄選方式。有的公司將筆試作為面試之前的第一輪甄選，主要目的是為了選出那些符合公司的企業(yè)文化，具有公司所希望的思維方式和個(gè)性特征的人。還有的公司則將筆試作為面試的一種輔助手段，側重于考察那些在面試中考察不出來(lái)的素質(zhì)，如書(shū)面表達能力等。對于一些技術(shù)性很強的職位，筆試則可能是主要的甄選方式。

筆試一般包括以下幾個(gè)方面的內容：一是知識面的考核，主要是一些通用性的基礎知識和擔任某一職務(wù)所要求具備的業(yè)務(wù)知識。二是智力測試，主要測試畢業(yè)生的記憶力、分析觀(guān)察能力、綜合歸納能力、思維反應能力以及對于新知識的學(xué)習能力。三是技能測驗，主要是針對受聘者處理問(wèn)題的速度與質(zhì)量的測試，檢驗其對知識和智力運用的程度和能力。四是性格測試，主要是通過(guò)一些精心設計的心理測驗試題或一些開(kāi)放式的問(wèn)題來(lái)考察求職者的個(gè)性特征
 

【名企筆試問(wèn)題及應對方法】相關(guān)文章：

名企筆試問(wèn)題及應對策略07-31

名企筆試問(wèn)題及應對策略07-20

名企筆試問(wèn)題應對策略07-25

名企筆試問(wèn)題與應對策略07-25

名企筆試典型筆試問(wèn)題及應對策略07-24

名企筆試常見(jiàn)問(wèn)題及應對策略07-31

名企筆試主要類(lèi)型應對策略07-25

名企典型筆試題應對策略09-20

名企筆試問(wèn)題及解答辦法07-23