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基于Java語(yǔ)言的求職招聘系統的設計與應用
摘要：Java語(yǔ)言相對于其他語(yǔ)言具有穩定性好、可靠性高、實(shí)用性強的優(yōu)點(diǎn)，成為其具有研發(fā)價(jià)值的基礎保障。求職招聘系統是當前企業(yè)和個(gè)人常用的一種服務(wù)系統，利用該系統提供的服務(wù)，企業(yè)或個(gè)人可以節省大量的時(shí)間和精力完成自身的招聘、求職需求。本文從求職招聘系統的功能組成、功能實(shí)現出發(fā)，對該系統的應用進(jìn)行詳細說(shuō)明。
關(guān)鍵詞：Java;求職招聘;企業(yè);求職者;功能
一、概述
隨著(zhù)經(jīng)濟及科技的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的競爭日益激烈，而人才競爭是其中較為重要的部分，企業(yè)為了自身的發(fā)展，不斷加大人才招聘力度;而另一方面，我國每年有大批高校畢業(yè)生和有能力的從業(yè)人員面臨著(zhù)擇業(yè)的問(wèn)題，這一矛盾的出現主要是求職及招聘信息資源不對等造成的。促進(jìn)我國高素質(zhì)人才的就業(yè)，增加企業(yè)在市場(chǎng)上的競爭力，提高求職招聘系統的設計及應用水平，是當前面臨的主要任務(wù)。
二、基于Java語(yǔ)言的求職招聘系統的功能設計
2.1 系統功能模塊組成及結構 求職招聘系統的功能模塊是整個(gè)系統的核心部分，主要包括運營(yíng)商管理模塊、招聘企業(yè)管理模塊、求職者管理模塊及信息管理模塊四大部分，其具體的功能及關(guān)系可見(jiàn)圖1。該系統以Java語(yǔ)言為基礎，以SQL Sever為數據庫系統，對各組成部分進(jìn)行不斷優(yōu)化設計而成。
Java是語(yǔ)言工具中發(fā)展較為迅速的一種應用框架，據不完全統計，利用Java語(yǔ)言框架體系編寫(xiě)的應用軟件，已經(jīng)占據到了全球的85%。當前形勢下，Java語(yǔ)言應用框架在我國發(fā)展受到一定限制，這主要是由于該應用在我國發(fā)展起步晚，開(kāi)發(fā)過(guò)程復雜所導致。Java體系框架相對于其他應用程序而言，具有可靠性、穩定性和實(shí)用性強的優(yōu)點(diǎn)，這就為系統研發(fā)成本的控制提供了良好基礎。這些優(yōu)勢的存在是Java語(yǔ)言應用構架具有良好發(fā)展前景的保障。
2.1.1 運營(yíng)商管理模塊。系統管理員可通過(guò)后臺的管理界面對應聘者和用人單位的信息進(jìn)行管理，同時(shí)在信息平臺界面發(fā)布職場(chǎng)信息和招聘的相關(guān)信息。系統超級管理員還可以對普通管理員進(jìn)行管理，負責普通管理員的操作權限控制分配。
2.1.2 企業(yè)招聘模塊功能。企業(yè)招聘模塊是企業(yè)用戶(hù)對本企業(yè)的招聘信息等基本信息進(jìn)行管理，具有查看應聘者簡(jiǎn)歷的權利、管理招聘崗位職責、發(fā)布招聘信息、向應聘者發(fā)送面試邀請等權利。
2.1.3 求職者模塊的功能。求職者管理模塊主要提供求職者個(gè)人信息登記管理、瀏覽招聘崗位信息、發(fā)布個(gè)人求職意向、查詢(xún)個(gè)人意向職位及統計個(gè)人應聘信息的功能。
2.1.4 職場(chǎng)信息模塊功能。職場(chǎng)信息模塊主要提供職場(chǎng)和招聘會(huì )信息、留言板等功能。在這一模塊內，系統管理員可發(fā)布當下最新、最熱的職場(chǎng)信息，使企業(yè)和求職者能在第一時(shí)間掌握職場(chǎng)內的最新動(dòng)態(tài);還可以利用該模塊發(fā)布招聘會(huì )信息，為更多的求職者提供更合適的就業(yè)機會(huì );留言板是為企業(yè)和求職者提供的一項在線(xiàn)交流的服務(wù)，也是運營(yíng)商了解系統運行狀況的一個(gè)重要功能。
2.2 系統各模塊功能的實(shí)現 系統各模塊功能的實(shí)現，需要通過(guò)數據庫的設計。為保障系統各部分功能的實(shí)現，應對數據庫進(jìn)行合理設計。根據系統模塊功能的需求，應設立如下數據表，如表1所示。
2.2.1 管理模塊的功能實(shí)現。系統管理員對整個(gè)系統進(jìn)行日常維護，負責更新企業(yè)招聘信息、求職者信息，同時(shí)刪除虛假企業(yè)信息或者虛假招聘信息。
2.2.2 企業(yè)模塊信息功能的實(shí)現。企業(yè)模塊功能實(shí)現，需要企業(yè)用戶(hù)登錄到系統中相關(guān)界面進(jìn)行注冊，填寫(xiě)企業(yè)的基本信息和聯(lián)系方式，信息要準確、詳實(shí)，以方便求職者的檢索，這是企業(yè)能夠實(shí)現快速招聘人才的基本保證。
2.2.3 求職模塊功能的實(shí)現。求職信息模塊是求職者對職位性質(zhì)、薪酬需求表達的一個(gè)模塊，求職者將個(gè)人信息登記后，系統會(huì )將求職者信息與招聘信息進(jìn)行匹配，或者直接將求職者簡(jiǎn)歷推薦給用人單位。
2.2.4 職場(chǎng)信息模塊。信息模塊可用于發(fā)布企業(yè)招聘信息，包括用人單位的職責要求、薪資待遇、用人要求等基本信息以及當前的職場(chǎng)熱點(diǎn)話(huà)題，使企業(yè)和求職者及時(shí)了解職場(chǎng)動(dòng)態(tài)。
2.3 求職招聘系統的可行性分析 可行性分析是在系統調查的基礎上，對新系統的開(kāi)發(fā)是否具有必要條件的可行性分析。一般可行性分析會(huì )考慮技術(shù)水平、經(jīng)濟需求、社會(huì )需求等。系統的可行性分析是為保證系統成功研發(fā)，避免投資失誤造成資源浪費的一種有效手段。
2.3.1 法律可行性分析。法律可行性方面主要是分析該系統是否具有合法的研發(fā)程序，是否存在侵犯、妨礙或者責任問(wèn)題。系統使用軟件是否具有侵犯知識產(chǎn)權的嫌疑，技術(shù)資料由哪一方提供、使用權歸哪一方、供應商責任及義務(wù)、使用方責任及義務(wù)均應在合同內容中體現，以確定各方的責任。
2.3.2 技術(shù)可行性分析。技術(shù)分析是要考慮管理人員、使用人員的技術(shù)水平及管理水平。求職招聘系統設計人員應根據管理者的習慣，設計操作簡(jiǎn)單、數據錄入快速、規范、統計準確、適應性強、可擴充性強、靈活、開(kāi)放、可視化的操作界面。
三、總結
利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行企業(yè)招聘或個(gè)人求職已經(jīng)成為普遍現象，互聯(lián)網(wǎng)招聘打破了地域界限，節省了企業(yè)或者個(gè)人大量的時(shí)間和精力，在未來(lái)具有良好的市場(chǎng)需求。Java語(yǔ)言具有穩定性高、可靠性好、實(shí)用性強的特點(diǎn)，利用該工具設計求職招聘系統，可實(shí)現企業(yè)用戶(hù)、普通用戶(hù)、求職者的基本功能需求，因此具有良好的發(fā)展前景。
參考文獻：
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