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研究林業(yè)企業(yè)林業(yè)會(huì )計的論文
第一篇：林業(yè)企業(yè)林業(yè)會(huì )計論文
一、加強塞罕壩林業(yè)企業(yè)會(huì )計工作的有效措施
1.加強林業(yè)企業(yè)會(huì )計工作人員額學(xué)習培訓
林業(yè)公司企業(yè)要想提高公司的經(jīng)濟效益，就必須貫徹落實(shí)“科學(xué)興企”的方針和策略，不斷的對林業(yè)企業(yè)的會(huì )計工作人員進(jìn)行培訓學(xué)習，建立和健全一支有實(shí)力的企業(yè)會(huì )計工作隊伍。林業(yè)企業(yè)會(huì )計工作人員要清楚的認識到自己在林業(yè)企業(yè)資產(chǎn)管理上的重要作用，清楚地認識自己應該具有的責任。會(huì )計工作時(shí)林業(yè)企業(yè)眾多工作中的一項重要的部分，林業(yè)企業(yè)會(huì )計工作制定的相關(guān)方案和做出的統計能夠有效的幫助林業(yè)企業(yè)重大決策的制定，不僅如此，林業(yè)企業(yè)會(huì )計工作的正常進(jìn)行有利于提高企業(yè)整體的經(jīng)營(yíng)管理水平，在一定程度上幫助公司提高經(jīng)濟效益，為社會(huì )提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。針對林業(yè)企業(yè)的工作主要是圍繞貨幣進(jìn)行的，素以員工的培訓工作要針對這方面進(jìn)行重點(diǎn)培訓，不斷更新員工的知識，增強林業(yè)企業(yè)會(huì )計工作隊伍的綜合實(shí)力，同時(shí)要注重員工法律和法規意識的培訓，定期開(kāi)展相應的課程，不斷地提高員工的法律法規意識。
2.建立健全林業(yè)企業(yè)內部會(huì )計控制制度
在企業(yè)資金的支出和收入上嚴格的按照《現金管理制度》進(jìn)行，收入和支出要做好詳細的記錄，對于高于企業(yè)內部限定金額的情況下，會(huì )計部門(mén)要將超出的金額存放到銀行中。對于因為種種客觀(guān)因素而不能及時(shí)的存入銀行的資金，會(huì )計高層人員必須要進(jìn)行簽字處理，同時(shí)做好這部分資金的記錄，對于金額的數量，沒(méi)有及時(shí)存入銀行的原因等信息做好記錄，這樣就會(huì )方便日后各種賬單的核對。為了保障現金的數量同賬單相符，會(huì )計部門(mén)要不定期的對庫存現金進(jìn)行核查，并進(jìn)行記錄做好賬單報告。
3.加強林業(yè)企業(yè)財務(wù)監督
建立和健全林業(yè)企業(yè)會(huì )計工作的監督制度是一項重要的任務(wù)，這里的監督主要是針對林業(yè)企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行的，是為了很好地保證林業(yè)企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)的合理和合法性。通過(guò)加強林業(yè)企業(yè)的財務(wù)監督，能保障林業(yè)企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)按照按照國家相關(guān)法律法規的規定進(jìn)行。同時(shí)，加強對林業(yè)企業(yè)財務(wù)的監督，能夠保障企業(yè)內部的經(jīng)濟活動(dòng)能夠實(shí)現企業(yè)投資項目風(fēng)險額降低，且能夠在很大程度上保證林業(yè)企業(yè)經(jīng)濟效益的穩定。在林業(yè)企業(yè)中，財會(huì )部門(mén)的工作是以實(shí)現經(jīng)濟活動(dòng)的價(jià)值進(jìn)行的，再加上企業(yè)內部的所有資金的收入和支出都是由財務(wù)會(huì )計部門(mén)管理的，所以加強財務(wù)會(huì )計部門(mén)的監督制度是非常重要的。建立和健全財務(wù)會(huì )計部門(mén)的監督制度能夠規避一些違法的收入和支出資金情況的發(fā)生。對于違法的行為要通過(guò)法律的手段給予眼里的打擊，并照出相關(guān)的負責人，保護好林業(yè)企業(yè)的財產(chǎn)安全。最后有效的財會(huì )監督制度，能夠幫助公司發(fā)現和減少公司內部的過(guò)度浪費現象，這有利于公司經(jīng)營(yíng)管理水平的提高，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。
4.建立控制體系，健全會(huì )計監督體制
要想實(shí)現林業(yè)企業(yè)健康穩定的發(fā)展，在建立健全企業(yè)內部財務(wù)監督制度的同時(shí)，也要建立健全林業(yè)企業(yè)內部的會(huì )計監督體系。會(huì )計的監督內容主要包括定期的對賬簿進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，對預算進(jìn)行規劃，資金進(jìn)行核查，所以這三方面的監督制度要不斷的進(jìn)行完善。同時(shí)要保障會(huì )計監督體系和內部控制體系的“準確性”“有效性”“統一性”和“科學(xué)性”，明確好各個(gè)部門(mén)的職責，要在分工合作的基礎上進(jìn)行相互監督相互制約。同時(shí)為了更好地實(shí)現監督制度，要采用輪班的制度，這樣每一個(gè)員工之間能夠相互的預防和監督。為了落實(shí)監督管理制度，企業(yè)的高層管理者要明確經(jīng)濟活動(dòng)過(guò)程中各個(gè)部門(mén)的職責，各個(gè)員工的自責，讓他們互相分隔，這樣能夠實(shí)現對經(jīng)濟活動(dòng)各個(gè)過(guò)程的監督。
二、結語(yǔ)
林業(yè)企業(yè)在促進(jìn)社會(huì )發(fā)展中產(chǎn)生了積極的影響。通過(guò)不斷地優(yōu)化和創(chuàng )新林業(yè)企業(yè)內部的會(huì )計管理制度和方法，不斷地提高林業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟效益，實(shí)現企業(yè)的長(cháng)久健康穩定發(fā)展，這對塞罕壩林業(yè)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展具有重要的價(jià)值。
第二篇：林業(yè)企業(yè)林業(yè)會(huì )計論文
一、林業(yè)會(huì )計監督中存在的主要問(wèn)題
1.林業(yè)會(huì )計監督法律約束機制的不健全
現在我國的塞罕壩林場(chǎng)是國有林場(chǎng)，對國有林業(yè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，在企業(yè)的所有權沒(méi)有進(jìn)行分離之前，林業(yè)企業(yè)中的會(huì )計人員通常都是有著(zhù)雙重身份的，即代表了國家的利益，監督企業(yè)的財務(wù)收支以及經(jīng)濟業(yè)務(wù)，同時(shí)又需要扮演企業(yè)當中管理人員的角色。但是，隨著(zhù)國有林業(yè)企業(yè)的兩權分立，林業(yè)的會(huì )計就隸屬與林業(yè)企業(yè)了，這也就意味著(zhù)削弱了對于林業(yè)企業(yè)的監督權。
2.林業(yè)企業(yè)內部組織結構欠合理
現在我國林業(yè)企業(yè)內部的組織結構還存在著(zhù)很多的不合理的地方，一般僅是考慮到了行政管理方面的便利，卻沒(méi)有對企業(yè)各部門(mén)之間的職責權限進(jìn)行科學(xué)地劃分�，F在林業(yè)企業(yè)當中普遍存在的問(wèn)題就是管理層次多、工作效率低下以及職責不明確。同時(shí)，林業(yè)企業(yè)在進(jìn)行內部的組織結構設置當中只重視上下級部門(mén)之間的權利以及義務(wù)關(guān)系，但對于各個(gè)部門(mén)之間的橫向關(guān)系卻沒(méi)有足夠的重視，這樣就使得現在企業(yè)當中同級部門(mén)之間缺乏交流，這也就導致了同級部門(mén)之間沒(méi)有辦法實(shí)現相互制約的機制。
3.會(huì )計法的宣傳不到位
在林業(yè)企業(yè)當中，不論是企業(yè)當中的管理人員還是企業(yè)當中的會(huì )計人員，都沒(méi)有真正的將《會(huì )計法》當成是一部法律來(lái)進(jìn)行看待，只是單純的將其當成是一般的會(huì )計制度，這也就表明現林業(yè)企業(yè)的工作人員法律意識淡薄，無(wú)法合理地做到規避林業(yè)企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)當中的各種風(fēng)險。
二、加強林業(yè)會(huì )計監督的若干措施
隨著(zhù)我國市場(chǎng)經(jīng)濟逐漸完善，經(jīng)濟全球化的步伐也逐漸加快，林業(yè)是我國國有森林資源中的監管企業(yè)，也就意味著(zhù)現在林業(yè)當中的會(huì )計監管工作已經(jīng)越來(lái)越重要了。筆者針對林業(yè)企業(yè)內部會(huì )計監管工作存在的問(wèn)題提出幾點(diǎn)建議。
1.加強法制建設
《會(huì )計法》規定：財政、審計、稅務(wù)、人民銀行以及證券監管等部門(mén)都應該依法履行自己的職責，對有關(guān)單位當中的會(huì )計資料實(shí)行監督檢查。同時(shí)《會(huì )計法》當中還規定了相關(guān)的人員在違反《會(huì )計法》當中的法令之后給予的相關(guān)的懲罰，主要包括罰款、吊銷(xiāo)會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)、行政處分、追究刑事責任等。
2.進(jìn)一步加強對林業(yè)的內部會(huì )計控制制度
我國的經(jīng)濟體制改革逐步加深，對森林資源也日益重視，林業(yè)發(fā)展也有了新起色，意味著(zhù)林業(yè)會(huì )計在林業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)中的作用變得更加明顯了。但是，我國林業(yè)企業(yè)自身具有特殊性，林業(yè)企業(yè)當中的會(huì )計監督機制建設得不十分完善，所以，對現在林業(yè)企業(yè)會(huì )計來(lái)說(shuō)，需要加強林業(yè)內部對會(huì )計的控制度，逐漸建立起比較完備的會(huì )計核算以及內部信息傳遞的系統。
3.強化單位內部會(huì )計的監督
我國林業(yè)部門(mén)對于會(huì )計部門(mén)的監督工作還不完善，導致了會(huì )計從業(yè)人員經(jīng)常會(huì )出現各種違法違規的現象。這種問(wèn)題的出現，一方面是因為相關(guān)的會(huì )計人員法律意識是比較淡薄，并且會(huì )計的業(yè)務(wù)水平也比較低；另一方面就是林業(yè)企業(yè)當中會(huì )計監督的保障機制還不完善。所以，需要對企業(yè)當中的會(huì )計監督體制進(jìn)行更好地完善。
三、結語(yǔ)
隨著(zhù)我國經(jīng)濟的發(fā)展以及經(jīng)濟全球化進(jìn)程不斷加快，林業(yè)企業(yè)作為我國國有企業(yè)當中的重要部分，需要進(jìn)行進(jìn)一步地完善發(fā)展，當然，會(huì )計監督作為林業(yè)當中的重要部門(mén)，也需要對其監督制度進(jìn)行創(chuàng )新改革。
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