會(huì )計職業(yè)道德的畢業(yè)論文提綱（通用6篇）
時(shí)間過(guò)得真快，大學(xué)生活即將結束，同學(xué)們畢業(yè)前都要通過(guò)最后的畢業(yè)論文，畢業(yè)論文是一種比較正規的檢驗大學(xué)學(xué)習成果的形式，那么你有了解過(guò)畢業(yè)論文嗎？下面是小編幫大家整理的會(huì )計職業(yè)道德的畢業(yè)論文提綱，希望對大家有所幫助。
會(huì )計職業(yè)道德的畢業(yè)論文提綱 篇1
1、緒論
1.1選題背景與研究意義
1.1.1選題背景
1.1.2研究意義
1.2國內外相關(guān)文獻述評
1.2.1利益相關(guān)者相關(guān)文獻回顧
1.2.2會(huì )計政策選擇立場(chǎng)相關(guān)文獻回顧
1.2.3文獻評述
1.3論文的主要研究?jì)热菁皠?chuàng )新點(diǎn)
1.3.1論文的主要研究?jì)热?/p>
1.3.2論文的創(chuàng )新之處
1.4研究方法
2、關(guān)鍵概念及理論基礎
2.1論文所及的關(guān)鍵概念
2.1.1利益相關(guān)者
2.1.2會(huì )計職業(yè)判斷
2.2理論基礎
2.2.1利益相關(guān)者公司治理理論
2.2.2企業(yè)契約理論
3、會(huì )計職業(yè)判斷立場(chǎng)的現狀及其問(wèn)題分析
3.1會(huì )計職業(yè)判斷立場(chǎng)的現狀
3.1.1會(huì )計職業(yè)判斷動(dòng)機的現狀
3.1.2會(huì )計職業(yè)判斷立場(chǎng)的現狀
3.2會(huì )計職業(yè)判斷立場(chǎng)的問(wèn)題分析
3.2.1長(cháng)期以來(lái)被理論界和實(shí)務(wù)界所忽視
3.2.2過(guò)分偏向特定的委托代理關(guān)系，并未考慮所有利益相關(guān)者
3.2.3忽視管理層的決定性作用
4、基于利益相關(guān)者的會(huì )計職業(yè)判斷立場(chǎng)的影響因素分析
4.1主體因素
4.1.1主體的職業(yè)道德水平
4.1.2會(huì )計人員的職業(yè)判斷能力
4.2非主體因素
4.2.1宏觀(guān)環(huán)境因素
4.2.2利益相關(guān)者的利益博弈能力
5、基于利益相關(guān)者的會(huì )計職業(yè)判斷公正立場(chǎng)及其保護機制的建立
5.1基于利益相關(guān)者的會(huì )計職業(yè)判斷的立場(chǎng)
5.2基于利益相關(guān)者的'會(huì )計職業(yè)判斷公正立場(chǎng)保護機制的建立
5.2.1完善基于利益相關(guān)者的會(huì )計職業(yè)判斷的支持環(huán)境
5.2.2完善基于利益相關(guān)者的會(huì )計職業(yè)判斷主體的監管和激勵機制
5.2.3完善利益相關(guān)者的利益平衡機制
6、主要觀(guān)點(diǎn)、不足與展望
6.1本文的主要觀(guān)點(diǎn)
6.2研究不足與展望
會(huì )計職業(yè)道德的畢業(yè)論文提綱 篇2
撰寫(xiě)畢業(yè)論文一般分為以下幾個(gè)階段：
(一)下達畢業(yè)論文任務(wù)書(shū)
畢業(yè)論文的選題由學(xué)生在教師的指導下選定，由指導教師填寫(xiě)畢業(yè)論文任務(wù)書(shū)，在任務(wù)書(shū)中應包括以下主要項目：
1、畢業(yè)論文的具體要求
(1)確定調研單位和調研內容
(2)確定應查閱的參考書(shū)及文獻
(3)確定應深入研究的2～3個(gè)專(zhuān)題的內容
2、畢業(yè)論文的進(jìn)度計劃
3、其他注意事項
(二)準備工作
學(xué)生根據畢業(yè)論文任務(wù)書(shū)的要求與計劃安排，首先要了解、熟悉選定的課題的內容和范圍，應積累的原始資料及數據，要求解決的問(wèn)題，然后圍繞選題查閱收集有關(guān)資料、文獻或深入現場(chǎng)了解實(shí)際情況，測試采集有關(guān)的數據。
(三)檢查與指導
為確保畢業(yè)論文工作的質(zhì)量，指導教師應分期分批的組織2～3次報告會(huì )。
1、調查報告會(huì )和讀書(shū)心得報告會(huì )(第4～5周)
2、專(zhuān)題研究報告會(huì )(第8～9周)
其中，專(zhuān)題研究報告會(huì )的成果應達到下列要求之一：
(1)對解決本專(zhuān)題有新的見(jiàn)解，新的論點(diǎn)或思路;
(2)對本專(zhuān)題的問(wèn)題進(jìn)行了新分析、新論證或新預測;
(3)對解決某項問(wèn)題提出了新建議，新方案或新舉措。
報告會(huì )的目的在于交流學(xué)生心得及經(jīng)驗，考察學(xué)生的`畢業(yè)論文進(jìn)度與質(zhì)量，培養與選拔優(yōu)秀畢業(yè)論文，激發(fā)學(xué)生分析與思考問(wèn)題的積極性與創(chuàng )造性。報告會(huì )由指導教師與相關(guān)教師組成評議組，評出報告階段的成績(jì)，有關(guān)負責人隨時(shí)檢查落實(shí)情況。
(四)撰寫(xiě)階段
在調研和深入研究分析課題的基礎上，根據總體撰寫(xiě)方案的要求完成論文的結構布局、段落層次等，運用有關(guān)素材寫(xiě)成初稿。
論文應包括下列內容：
1、課題名稱(chēng)、目錄及頁(yè)次;
2、中英文內容提要。扼要敘述內容與要求、原理方法，要求文字精練;
3、正稿。包括問(wèn)題的提出、原理論述和論點(diǎn)說(shuō)明、研究方法及成果、繪制圖表等;
4、結論�？偨Y本文的理論意義和實(shí)用價(jià)值，指出特色和新見(jiàn)解，得出結論;
5、參考文獻。所有參考文獻應注明資料的名稱(chēng)、作者、日期、頁(yè)碼、出版社等。
要求學(xué)生獨立完成論文，論文觀(guān)點(diǎn)正確，論據充分，闡述清楚，文字簡(jiǎn)潔，書(shū)寫(xiě)工整。穿插必要的插圖、表格和圖紙，并裝訂成冊。
(五)定稿階段
初稿撰寫(xiě)后，送交指導教師審閱定稿。然后按規定格式，用a4紙打印。最后送論文指導小組。
會(huì )計職業(yè)道德的畢業(yè)論文提綱 篇3
論文題目：論述重要性原則其在成本會(huì )計中的運用(提綱)
論文摘要：正確理解和運用重要性原則對成本會(huì )計核算工作的重大意義和作用，以及重要性原則在成本會(huì )計中的運用，以及重要性原則對會(huì )計人員的職業(yè)要求。
論文關(guān)鍵詞：重要性原則,成本會(huì )計,運用
一、引言
重要性是會(huì )計、審計理論與實(shí)務(wù)中的一個(gè)基礎概念和基本原則，在會(huì )計和審計中有著(zhù)十分廣泛的運用，以及重要性原則在實(shí)際工作中的應用。
二、重要性原則的內涵
(一)重要性的判定
(二)對重要性原則的進(jìn)一步分析
1.運用重要性原則是“成本效益原則”的要求。
2.運用重要性原則，有利于把握住問(wèn)題的實(shí)質(zhì)，抓住關(guān)鍵點(diǎn)。
3.運用重要性原則需合理運用會(huì )計職業(yè)判斷。
三、成本會(huì )計信息的成本構成及效益構成
(一)成本會(huì )計信息的成本構成
1、處理和提供成本會(huì )計信息的成本。
2、傳遞成本會(huì )計信息的成本。
3、訴訟成本。
4、競爭和談判劣勢。
5、管理和業(yè)績(jì)評價(jià)的機會(huì )成本。
6、其他成本。
(二)、成本會(huì )計信息的效益構成
(1)降低成本。
(2)增加企業(yè)的利潤。
(3)為企業(yè)戰略提供支持。
以上成本會(huì )計信息的成本與效益分析的啟示如下：
第一，隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，無(wú)論是企業(yè)的外部信息需求者還是企業(yè)的管理當局對成本會(huì )計信息的需求加強。
第二、成本會(huì )計信息的成本與效益大部分是難以計量的`。
第三、成本會(huì )計信息是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、相對的概念
第三、重要性原則在成本會(huì )計中的運用分析
重要性原則在成本會(huì )計中的運用較為普遍，主要體現在以下幾個(gè)方面：
(一)賬戶(hù)設置
(二)輔助生產(chǎn)費用的分配
1.直接分配法符合重要性原則。
2.計劃成本分配法按重要性原則可以簡(jiǎn)化核算。
3.順序分配法，充分體現出了重要性原則的思想。
(三)生產(chǎn)費用在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間的分配
1.不計算在產(chǎn)品成本法。
2.在產(chǎn)品按所消耗原材料費用計價(jià)法。
3.在產(chǎn)品按年初固定成本計價(jià)法。
4.在產(chǎn)品按完工產(chǎn)品成本計算。
5.定額成本法計算在產(chǎn)品成本
(四)聯(lián)產(chǎn)品和副產(chǎn)品成本的計算
(五)制造費用計劃分配率分配法
(六)固定資產(chǎn)后續支出的核算
四、結束語(yǔ)
重要性原則在成本會(huì )計中的運用是非常普遍的，重要性標準離不開(kāi)信息使用者的具體需要，離不開(kāi)每個(gè)企業(yè)所處的特定環(huán)境，重要性原則在實(shí)務(wù)中的適度運用依賴(lài)于會(huì )計人員高度的職業(yè)敏感性與良好的職業(yè)判斷能力，可見(jiàn)提高會(huì )計人員的素質(zhì)，增強職業(yè)判斷能力已成為新形勢下會(huì )計發(fā)展的緊迫任務(wù)。另外，在成本核算中運用重要性原則畢竟會(huì )使得成本信息的準確性受到一定的影響，因此加強信息披露是必不可少的。
參考文獻:
〔1〕費倫蘇.對重要性原則內涵的思考〔j〕.財會(huì )月刊(綜合),2006(9).
〔2〕金未.重要性原則在我國會(huì )計中的運用〔j〕.發(fā)展研究,2006(4).
〔3〕歐陽(yáng)清,萬(wàn)壽義.成本會(huì )計〔m〕.大連:東北財經(jīng)大學(xué)出版社,2002.
會(huì )計職業(yè)道德的畢業(yè)論文提綱 篇4
第1章緒論
1.1選題背景及研究目的
1.1.1選題背景
1.1.2研究目的
1.2研究意義
1.2.1理論意義
1.2.2現實(shí)意義
1.3國內外研究現狀綜述
1.3.1國外研究現狀
1.3.2國內研究現狀
1.4研究?jì)热�、方法及主要�?chuàng )新點(diǎn)
1.4.1研究?jì)热?/p>
1.4.2研究方法
1.4.3主要創(chuàng )新點(diǎn)
第2章低碳經(jīng)濟視角下環(huán)境會(huì )計體系相關(guān)理論
2.1可持續循環(huán)發(fā)展理論
2.1.1可持續循環(huán)發(fā)展理論界定
2.1.2可持續循環(huán)發(fā)展的原則
2.2低碳經(jīng)濟理論
2.2.1低碳經(jīng)濟的界定
2.2.2低碳經(jīng)濟的特征
2.3環(huán)境會(huì )計理論
2.3.1環(huán)境會(huì )計的概念
2.3.2環(huán)境會(huì )計的必要性
2.4企業(yè)社會(huì )責任理論
2.4.1企業(yè)社會(huì )責任理論界定
2.4.2企業(yè)社會(huì )責任的分類(lèi)
2.5環(huán)境會(huì )計體系相關(guān)理論關(guān)系
第3章低碳經(jīng)濟視角下環(huán)境會(huì )計框架體系
3.1低碳經(jīng)濟視角下環(huán)境會(huì )計的確認
3.1.1環(huán)境會(huì )計的基本假設
3.1.2環(huán)境會(huì )計確認的對象
3.1.3環(huán)境會(huì )計確認的條件
3.2低碳經(jīng)濟視角下環(huán)境會(huì )計的計量
3.2.1環(huán)境會(huì )計計量的模式
3.2.2環(huán)境會(huì )計計量的方法
3.3低碳經(jīng)濟視角下環(huán)境會(huì )計的記錄
3.3.1環(huán)境會(huì )計要素
3.3.2環(huán)境會(huì )計核算的賬戶(hù)設置
3.4低碳經(jīng)濟視角下環(huán)境會(huì )計的報告
3.4.1環(huán)境會(huì )計信息披露的動(dòng)因分析
3.4.2環(huán)境會(huì )計信息披露的模式
第4章低碳經(jīng)濟視角下環(huán)境會(huì )計面臨的問(wèn)題
4.1企業(yè)缺乏環(huán)境會(huì )計理念
4.2尚未出臺環(huán)境會(huì )計法規準則體系
4.3環(huán)境會(huì )計核算體系不完善
4.4企業(yè)環(huán)境會(huì )計信息監管與披露弊端
4.5環(huán)境會(huì )計人才缺失
第5章低碳經(jīng)濟視角下保障環(huán)境會(huì )計的對策
5.1增強低碳經(jīng)濟與環(huán)境會(huì )計理論指導與環(huán)保意識
5.2盡快出臺環(huán)境會(huì )計法律法規制度
5.3借鑒成熟的環(huán)境會(huì )計核算體系
5.4完善環(huán)境會(huì )計信息披露與監管機制
5.5積極培養高素質(zhì)環(huán)境會(huì )計人員
第6章結論及研究展望
6.1結論
6.2研究展望
本文結論
環(huán)境問(wèn)題越來(lái)越成為世界性的重點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題，加快研究低碳經(jīng)濟視角下的環(huán)境會(huì )計顯得尤為重要。環(huán)境會(huì )計在我國起步較晚，國內研究觀(guān)點(diǎn)也不統一，阻礙了環(huán)境會(huì )計理論和實(shí)務(wù)的發(fā)展。隨著(zhù)我國可持續發(fā)展觀(guān)、低碳經(jīng)濟觀(guān)、和諧社會(huì )和中國夢(mèng)等理念的`提出，環(huán)境會(huì )計體系的構建越發(fā)迫切2017會(huì )計畢業(yè)論文提綱2017會(huì )計畢業(yè)論文提綱。文章通過(guò)對低碳經(jīng)濟視角下的環(huán)境會(huì )計進(jìn)行研究主要得出以下結論：
(1)環(huán)境會(huì )計的研究和發(fā)展應該以可持續循環(huán)發(fā)展理論、低碳經(jīng)濟理論和企業(yè)社會(huì )責任理論作為理論指導。構建低碳經(jīng)濟視角下的環(huán)境會(huì )計體系是實(shí)現經(jīng)濟社會(huì )可持續循環(huán)發(fā)展的重要途徑，是企業(yè)履行社會(huì )責任的重要體現。
(2)實(shí)現低碳經(jīng)濟和可持續循環(huán)發(fā)展，需要加快構建和完善科學(xué)嚴密的環(huán)境會(huì )計體系，解決環(huán)境會(huì )計的確認、計量、記錄和報告等問(wèn)題。環(huán)境會(huì )計體系的完善程度直接關(guān)系到企業(yè)低碳經(jīng)濟的可持續發(fā)展目標的實(shí)現，需要強化統一環(huán)境會(huì )計要素觀(guān)點(diǎn)，建立多元化的環(huán)境會(huì )計計量方法，依據企業(yè)實(shí)際情況科學(xué)設置環(huán)境會(huì )計賬戶(hù)，記錄環(huán)境會(huì )計活動(dòng)，強化環(huán)境會(huì )計信息披露
(3)當前我國環(huán)境會(huì )計體系尚不完善，研究不夠深入，對低碳經(jīng)濟視角下的環(huán)境會(huì )計研究仍停留于基本理論層面，實(shí)際操作性不強。實(shí)現低碳經(jīng)濟和可持續發(fā)展應該根據當前實(shí)際情況，堅持成本效益原則，逐步探索普遍適用的環(huán)境會(huì )計體系2017會(huì )計畢業(yè)論文提綱論文。企業(yè)環(huán)境會(huì )計信息披露應該從“企業(yè)環(huán)境社會(huì )責任報告”向“改良的環(huán)境會(huì )計報告”過(guò)渡，最后向“獨立的環(huán)境信息報告”發(fā)展。
(4)當前我國環(huán)境會(huì )計存在很多問(wèn)題，有效地解決這些問(wèn)題需要多方共同努力。國家有關(guān)部門(mén)應該盡快出臺環(huán)境會(huì )計法律法規制度，努力借鑒發(fā)達國家經(jīng)驗構筑具有中國特色的環(huán)境會(huì )計核算體系，完善環(huán)境會(huì )計信息監管與披露制度;企業(yè)需要堅持低碳經(jīng)濟與環(huán)境會(huì )計理論的指導，樹(shù)立環(huán)保意識，大力培養高素養環(huán)境會(huì )計人員，為環(huán)境會(huì )計的發(fā)展提供人才支撐。
會(huì )計職業(yè)道德的畢業(yè)論文提綱 篇5
摘要4-5
Abstract5
第1章前言8-15
1.1研究背景及研究意義8-10
1.1.1研究背景8-9
1.1.2研究意義9-10
1.2國內外研究現狀10-13
1.2.1企業(yè)社會(huì )責任信息披露的內容研究10
1.2.2企業(yè)社會(huì )責任信息披露的模式研究10-111.2.3企業(yè)社會(huì )責任信息披露的計量方法研究11-121.2.4企業(yè)社會(huì )責任信息披露與企業(yè)價(jià)值關(guān)系的實(shí)證研究12-131.2.5文獻評述13
1.3研究思路與內容框架13-14
1.4研究方法14-15
第2章企業(yè)社會(huì )責任信息披露與企業(yè)價(jià)值的`理論基礎15-212.1相關(guān)概念的界定15-16
2.1.1企業(yè)社會(huì )責任的定義15-16
2.1.2企業(yè)價(jià)值的定義16
2.2企業(yè)社會(huì )責任的相關(guān)理論16-19
2.2.1委托代理理論16-17
2.2.2利益相關(guān)者理論17
2.2.3信號傳遞理論17-18
2.2.4可持續發(fā)展理論18-19
2.3企業(yè)價(jià)值理論19-20
2.4本章小結20-21
第3章我國上市公司社會(huì )責任信息披露的指標構建及現狀分析21-323.1我國上市公司社會(huì )責任信息披露的內容界定21-223.1.1內容界定研究的特點(diǎn)21
3.1.2本文對企業(yè)社會(huì )責任信息披露內容的界定21-223.2我國上市公司社會(huì )責任信息披露的計量方法選擇22-243.2.1各種計量方法的比較22-24
3.2.2本文選用的企業(yè)社會(huì )責任信息披露的計量方法243.3我國上市公司社會(huì )責任信息披露的現狀分析24-303.3.1樣本選擇與數據來(lái)源24-25
3.3.2我國上市公司社會(huì )責任信息披露的描述性統計分析25-303.3.3我國上市公司社會(huì )責任信息披露存在的問(wèn)題303.4本章小結30-32
第4章我國上市公司社會(huì )責任信息披露價(jià)值相關(guān)性的實(shí)證研究32-414.1理論分析及研究假設32
4.2樣本選擇與數據來(lái)源32-33
4.3模型建立與變量說(shuō)明33-35
4.3.1模型構建33
4.3.2變量說(shuō)明33-35
4.4實(shí)證分析35-40
4.4.1變量的描述性統計35-36
4.4.2變量的相關(guān)性分析36
4.4.3模型的回歸分析36-39
4.4.4穩健性檢驗39-40
4.5本章小結40-41
第5章結論及建議41-43
5.1主要結論41
5.2相關(guān)建議41-42
5.3研究局限及研究展望42-43
會(huì )計職業(yè)道德的畢業(yè)論文提綱 篇6
1、序論
(1)中心論題
�、僦行∑髽I(yè)會(huì )計會(huì )計核算存在的問(wèn)題
�、谄髽I(yè)怎樣合理避稅
(2)寫(xiě)作意圖
通過(guò)對最新財稅政策的分析解讀，對中小企業(yè)的會(huì )計核算和合理避稅有新的理解和認識。并總結出合理避稅的好方法。
2、本論
(1)提出問(wèn)題
中小會(huì )計核算存在的
(一)會(huì )計核算主體界限不清企業(yè)產(chǎn)權與個(gè)人財產(chǎn)界限不清，中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權與所有權的分離遠不如大企業(yè)那么明顯，特別中小企業(yè)中的民營(yíng)企業(yè)，投資者就是經(jīng)營(yíng)者，企業(yè)財產(chǎn)與個(gè)人家庭財產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生相互占用的狀況，給會(huì )計核算工作帶來(lái)困難。
(二)會(huì )計基礎工作薄弱
1、會(huì )計機構與會(huì )計人員不符合會(huì )計規范在機構設置上，有的獨資小企業(yè)干脆不設置會(huì )計機構，有的企業(yè)即使設置會(huì )計機構，一般也是層次不清、分工不太明確。
在會(huì )計人員任用上，小企業(yè)最常見(jiàn)的做法是任用自己的親屬當出納，外聘"老鳥(niǎo)"作兼職會(huì )計，這些人員有在稅務(wù)部門(mén)工作的.，有國有企業(yè)財務(wù)管理人員，在會(huì )計師事務(wù)所的人員等，一般定期來(lái)做帳。有些企業(yè)管理者也愿意聘請能力強的會(huì )計人員，但是中小企業(yè)由于其發(fā)展前景及社會(huì )上得到人們認程度較低以及較差的工作保障，使得其對優(yōu)秀會(huì )計人員的吸引力遠不如大企業(yè)。會(huì )計從業(yè)人員資格認定及規范考核的也很多，會(huì )計無(wú)證上崗現象嚴重，會(huì )計主管不具備專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的現象不勝枚舉。會(huì )計人員的后續教育培養工作差不多沒(méi)有進(jìn)行。
2、建賬不規范或不依法建賬，會(huì )計核算常有違規操作。
中小企業(yè)有些根本不設賬，以票代帳，或者設賬，但賬目混亂。還有相當一部分中小企業(yè)設兩套賬或多套賬。據有關(guān)人士在一次問(wèn)卷調查研究中得出，中小企業(yè)存在兩套帳的比率高達78.36%，這表明我國中小信息嚴重失真。在會(huì )計核算方面，待攤花銷(xiāo)預提花銷(xiāo)不按規定攤提，人為操縱利潤，采用倒軋賬的方式記賬等等，有些會(huì )計人員知識結構的老化與專(zhuān)業(yè)知識較低，使得許多理論上完善的會(huì )計辦法與復雜的會(huì )計技術(shù)無(wú)法實(shí)施，或在實(shí)施時(shí)大打折扣。
3、內部會(huì )計監督職能沒(méi)有發(fā)揮出來(lái)
會(huì )計的基本職能之一就是實(shí)行會(huì )計監督，保證會(huì )計信息的真實(shí)準確，保證會(huì )計行為合規。內部會(huì )計監督要想要會(huì )計人員對本企業(yè)內部的經(jīng)濟活去進(jìn)行會(huì )計監督，但是中小企業(yè)的管理者常干預會(huì )計工作，會(huì )計人員受制于管理者或受利益驅使，往往按管理者的意圖行事。使用監督職能差不多無(wú)法進(jìn)行。
(三)用以證明經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生的原始憑證付出成本大，或者難以獲得原始憑證的獲取要付出成本，是因為企業(yè)在購進(jìn)購商品物資時(shí)要不要發(fā)票存在著(zhù)不同的報價(jià)，若要發(fā)票，要加價(jià)，報價(jià)較高;不要發(fā)票報價(jià)較低，兩者的差價(jià)是稅款。中小企業(yè)往往希望以較低的報價(jià)成交，但是又無(wú)法取得記賬所需的合法憑證。還有的企業(yè)發(fā)生花銷(xiāo)后無(wú)法取得發(fā)票，只能取得不合規的收據。多發(fā)生在上級主管部門(mén)攤派的花銷(xiāo)支出。企業(yè)只好不作此賬，或相互之間調劑票據。
(四)制度缺失中小企業(yè)內部牽制制度、稽核制度、定額管理制度、計量驗收制度、財務(wù)清查制度、成本核算制度、財務(wù)收支審批制度等基本制度，總的來(lái)說(shuō)殘缺不全;或者雖有其中幾項制度，實(shí)際工作中從未認真執行過(guò)。部分中小企業(yè)管理者也認識到這些問(wèn)題，但是依靠現有的管理水平和人員素質(zhì)無(wú)法建立健全這些制度，特別是內控制度的不健全給企業(yè)帶了很多負面影響，這種狀況既損害了企業(yè)自身的根本利益,如造成企業(yè)資產(chǎn)流失、浪費嚴重、經(jīng)營(yíng)管理混亂，也導致外部監督困難重重。
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