會(huì )計畢業(yè)論文提綱的模板
會(huì )計學(xué)是一門(mén)實(shí)踐性很強的學(xué)科，它既研究會(huì )計的原理、原則，探求那些能揭示會(huì )計發(fā)展規律的理論體系與概念結構，又研究會(huì )計原理和原則的具體應用，提出科學(xué)的指標體系和反映與控制的方法技術(shù)。
會(huì )計學(xué)畢業(yè)論文提綱
第一章 緒論
第一節研究背景與研究意義
一、研究背景
二、研究意義
第二節文獻綜述
一、高管激勵與資本結構間關(guān)系研究的文獻綜述
二、資本結構調整研究的文獻綜述
三、相關(guān)文獻評述
第三節研究框架和研究方法設定
一、研究思路及研究框架
二、研究方法設定
第四節本文研究的難點(diǎn)及可能的創(chuàng )新點(diǎn)
一、研究的難點(diǎn)
二、可能的創(chuàng )新點(diǎn)
第二章 房地產(chǎn)行業(yè)內涵界定及相關(guān)理論回顧
第一節 研究對象與相關(guān)概念的內涵界定
一、房地產(chǎn)行業(yè)的內涵界定
二、高管的內涵界定
三、激勵及其主要方式
四、資本結構概念內涵的界定
第二節 高管激勵與資本結構相關(guān)理論回顧
一、高管激勵理論回顧
二、資本結構理論回顧
第三章 現狀調查與分析
第一節 我國房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展歷程與現狀
一、我國房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展歷程回顧
二、我國房地產(chǎn)行業(yè)的現狀描述
第二節 我國房地產(chǎn)行業(yè)高管激勵現狀的調查與分析
一、薪酬激勵的現狀分析
二、股權激勵的現狀分析
第三節 我國房地產(chǎn)行業(yè)資本結構的現狀分析
一、我國房地產(chǎn)行業(yè)融資渠道及融資來(lái)源分析
二、我國房地產(chǎn)行業(yè)資本結構特征分析
第四章 經(jīng)驗數據實(shí)證
第一節 研究設計
一、研究假設
二、模型設計
三、變量設計及樣本選擇
第二節 實(shí)證檢驗
一、各變量的相關(guān)分析與檢驗
二、模型估計策略與方法概述
三、多元回歸分析
第三節 穩健性檢驗
一、改變多元回歸方法
二、改變最優(yōu)資本結構的計量方式
第五章 研究結論與政策建議
第一節 研究結論
第二節 政策建議
第三節 研究局限性與未來(lái)展望
一、研究的局限性
二、未來(lái)的研究展望
本文結論
本文基于高管激勵與資本結構的相關(guān)理論框架，并結合我國當前房地產(chǎn)行業(yè)的`發(fā)展路徑及現狀特點(diǎn)，釆用2007-2013年在我國滬深A股上市房地產(chǎn)公司的最新數據，通過(guò)構建部分調整模型，采用一階差分GMM法、混合OLS回歸法以及固定效應回歸法，分別檢驗了高管薪酬激勵與股權激勵這兩種不同的激勵方式在資本結構動(dòng)態(tài)調整過(guò)程中所發(fā)揮的作用，并得出如下研究結論：
第一，對房地產(chǎn)上市公司高管實(shí)施薪酬激勵，能夠顯著(zhù)加快資本結構的調整速度，縮小實(shí)際資本結構與最優(yōu)資本結構間的偏離程度;實(shí)施股權激勵能夠但不顯著(zhù)地加快資本結構的調整速度，卻無(wú)法顯著(zhù)地降低公司實(shí)際資本結構與最優(yōu)資本結構間的偏離程度。
第二，提升房地產(chǎn)公司高管薪酬激勵的程度，可以顯著(zhù)地提高公司債務(wù)融資的規模;提升高管股權激勵的程度，能夠在一定程度上提升公司的負債水平，但所能發(fā)揮的作用比較有限。
第三，與國內外相關(guān)研究結論一致，公司規模、盈利能力、資產(chǎn)有形性、資本結構的行業(yè)均值等因素能夠對資本結構的調整過(guò)程產(chǎn)生顯著(zhù)影響，并且在對這些因素所構建的部分調整模型進(jìn)行檢驗后，發(fā)現模型具有良好的擬合優(yōu)度。
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