人力資源碩士畢業(yè)論文提綱

　　所謂論文提綱，是指論文作者動(dòng)筆行文前的必要準備，是論文構思謀篇的具體體現。構思謀篇是指組織設計畢業(yè)論文的篇章結構，以便論文作者可以根據論文提綱安排材料素材、對課題論文展開(kāi)論證。下面是應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編整理的人力資源碩士畢業(yè)論文提綱，希望對大家有所幫助。

　　第一章 引言

　　1.1研究背景

　　1.2研究意義

　　1.3研究目的

　　1.4研究對象、范疇及方法

　　1.5本文的結構框架

　　1.6本章小結

　　第二章 文獻綜述

　　2.1 績(jì)效考核概述

　　2.1.1績(jì)效考核的含義及內容

　　2.1.2績(jì)效考核的意義和作用

　　2.1.3 績(jì)效的內涵及其影響因素

　　2.1.4 績(jì)效考核的主要方法

　　2.2 國內外綜合醫院績(jì)效考核現狀綜述

　　2.2.1 醫院績(jì)效考核的涵義

　　2.2.2 國外醫院績(jì)效考核研究

　　2.2.3 國內醫院績(jì)效考核研究

　　2.2.3.1醫院績(jì)效考核現狀分析

　　82.2.3.2醫院績(jì)效考核中存在的問(wèn)題分析

　　8 2.2.3.3醫院績(jì)效考核中的難點(diǎn)分析

　　8 2.3 小結

　　第三章 大型綜合醫院醫療績(jì)效考核體系的建立

　　3.1績(jì)效考核方案的設計

　　3.1.1醫院績(jì)效考核方案設計的總體思路

　　3.1.2如何理解醫院績(jì)效考核的關(guān)鍵業(yè)績(jì)指標

　　3.1.3臨床、醫技科室績(jì)效考核指標體系及權重的構建及關(guān)鍵績(jì)效指標選擇原則

　　3.1.4績(jì)效考核指標說(shuō)明

　　3.1.4.1績(jì)效考核與醫療質(zhì)量、醫療安全之間的關(guān)系

　　3.1.4.2以績(jì)效考核促醫療風(fēng)險防范

　　3.1.4.3顧客滿(mǎn)意是績(jì)效考核的重要內容

　　3.1.5醫院績(jì)效考核評價(jià)標準的制訂

　　3.2績(jì)效考核方案的實(shí)施

　　3.2.1績(jì)效考核的組織模式

　　3.2.2績(jì)效考核方案的培訓

　　3.2.3績(jì)效考核信息的收集與整理

　　3.2.3向考核科室反饋績(jì)效考核信息、接收申訴，雙方溝通

　　3.2.4績(jì)效考核的效果

　　3.2.4.1醫療工作所收到的實(shí)際效果

　　3.2.4.2總結工作、完善方案、提高績(jì)效考核水平

　　3.3 小結

　　第四章 醫療績(jì)效考核評價(jià)的思考

　　4.1.績(jì)效考核的成績(jì)

　　4.2績(jì)效考核工作中的問(wèn)題與難點(diǎn)

　　4.3績(jì)效考核的改進(jìn)

　　第五章結論

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