面試中的深度暗示你知道多少
職位面試的時(shí)候，專(zhuān)業(yè)的面試官會(huì )不動(dòng)聲色的“刺探”著(zhù)自己需要的信息，無(wú)論面對什么樣的候選人，聽(tīng)到什么樣的回答，都面帶微笑，不動(dòng)聲色，你似乎很難從面試官那得到任何暗示，可是，面試官真的是滴水不漏嗎?其實(shí)，明白面試官的暗示并沒(méi)那么難。
一、反向提問(wèn)。
如果你和面試官溝通了很長(cháng)時(shí)間，工作、性格、家庭這些問(wèn)題也都談到了，在滿(mǎn)足這些條件的前提下，面試官問(wèn)你“你有什么需要問(wèn)我的嗎”，這往往傳遞著(zhù)兩個(gè)信號：一，面試接近尾聲了;二，你之前的表現不錯。面試官愿意花費時(shí)間和精力為你解惑，向你傳遞公司的信息，這是一個(gè)非常好的信號!
二、時(shí)間
如果是與HR的面談，時(shí)間沒(méi)有超過(guò)15分鐘，那么這很有可能是一種不好的暗示了，從事人力資源工作多年的周先生表示，面對我們不滿(mǎn)意的候選人，我們會(huì )出于尊重和禮貌，聊上10分鐘左右，如果能達到15分鐘，那說(shuō)明HR對你的觀(guān)感很不錯。而在業(yè)務(wù)環(huán)節的`面試中，如果時(shí)間少于30分鐘，那么很有可能是你哪里表現不好了。
三、非工作相關(guān)的問(wèn)題
一般的高端面試，在溝通了相關(guān)的工作經(jīng)歷以及專(zhuān)業(yè)性的一些問(wèn)題后，如果你被問(wèn)到一些和性格、生活相關(guān)的問(wèn)題，那么恭喜你，這代表著(zhù)之前在談工作的時(shí)候你表現不錯，公司已經(jīng)開(kāi)始考察你的價(jià)值觀(guān)、性格等是否合適這個(gè)職位了。越是高端職位，公司就會(huì )越看重雙方在文化、價(jià)值觀(guān)方面是否契合。
需要注意的是在這里很可能會(huì )出現一個(gè)小陷阱：當你被問(wèn)到目前在工作上的心理狀態(tài)時(shí)，面試官考評的標準不是“積極還是消極”，而是你的狀態(tài)與公司的狀態(tài)是否匹配。從事HR工作多年的張小姐解釋說(shuō)：如果公司目前是飛速發(fā)展時(shí)期，就要考慮是否請一位生活很安逸的員工，因為周末可能會(huì )加班，壓力會(huì )很大，這個(gè)人有可能不習慣;而反之，公司目前很平穩，各個(gè)環(huán)節都已經(jīng)步入固定軌道，面對一位激進(jìn)、求大發(fā)展的員工時(shí)，可能就不能滿(mǎn)足他的職業(yè)發(fā)展需要。
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