英文一對一面試

　One-on-one Interview

　　進(jìn)入了一對一的面試階段，就證明應聘者已經(jīng)成功通過(guò)了基本的篩選流程，公司選擇的范圍已經(jīng)相對縮小，并把應聘者當作一個(gè)有競爭力的候選者。通常這輪面試由部門(mén)主管進(jìn)行，有時(shí)也會(huì )有人力資源部門(mén)的人員參與。

　　建議：在面試之前，應該對于公司的情況作一個(gè)搜索研究，并思考一些想提出的問(wèn)題。在面試官未詢(xún)問(wèn)的情況下，不要主動(dòng)提供任何信息。另外，你還需就自己的狀況做盡可能細的準備，例如思考：為什么你想要得到這份工作，你可以為公司貢獻些什么等問(wèn)題。

　　一些咨詢(xún)公司常采用面試前的談話(huà)做為第一輪的面試，時(shí)間一般是5-10分鐘，形式是一對一或者二對一;招聘人員與應聘者一對一的“過(guò)招”是最常見(jiàn)的面試方法。

　　Tips:

　　不要用簡(jiǎn)單的Yes/No來(lái)回答問(wèn)題

　　如果問(wèn)你一個(gè)close-ended(封閉式終結)的.問(wèn)題，在回答完yes/no之后，一定要給出具體的論據，讓面試官能更了解你

　　對一些選擇的問(wèn)題要事先思考清楚

　　這不僅僅針對面試，從開(kāi)始找工作就應該思考很多選擇性的問(wèn)題。選擇的問(wèn)題可以用以下的方法回答：這個(gè)行業(yè)的特點(diǎn)是什么，在這個(gè)行業(yè)中這個(gè)公司的特點(diǎn)是什么，而我自己的特點(diǎn)和興趣是什么，所以選擇貴公司

　　不要裝成任何人，做你自己

　　由于通過(guò)面試前的談話(huà)，很難預測公司希望看到應聘者具備哪些素質(zhì)，所以千萬(wàn)不要投其所好，做你自己，相信如果你適合，他們會(huì )邀請你進(jìn)入下一輪的。

　　英語(yǔ)寧愿慢說(shuō)，也要說(shuō)清楚

　　記�。河⒄Z(yǔ)是用來(lái)溝通的。說(shuō)快了又說(shuō)不清楚容易被認為是緊張的表現。慢說(shuō)，清楚地說(shuō)，既達到了很好的溝通效果，又顯得你很冷靜，何樂(lè )而不為呢?

　　如果是做陳述Presentation，要有邏輯

　　面對這種問(wèn)題的時(shí)候，常用的邏輯就是先定義，再論述，最后總結。

　　有些咨詢(xún)公司在面試的時(shí)候讓你隨機抽取一個(gè)主題來(lái)做一個(gè)5分鐘的英文陳述。如當問(wèn)及：一個(gè)成功的咨詢(xún)師應擁有哪些素質(zhì)?首先應該定義怎樣才算一個(gè)成功的咨詢(xún)師，可以從工作和為人來(lái)定義;然后論述成為一個(gè)成功的咨詢(xún)師哪些素質(zhì)是必須的，比如分析能力、團隊合作能力等，記住一定要闡明為什么你覺(jué)得這是一個(gè)必要的素質(zhì);最后進(jìn)行一個(gè)總結。

【英文一對一面試】相關(guān)文章：

英語(yǔ)面試英文面試資料06-13

英文行為面試11-22

英文面試范文11-14

英文面試介紹11-14

英文視頻面試11-13

英文面試簡(jiǎn)歷模板10-23

英文面試經(jīng)驗分享08-02

外企英文面試寶典07-13

外企面試英文問(wèn)題11-24