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應屆畢業(yè)生被大型企業(yè)錄取“offer達人”的求職秘笈
大多數人對自己的求職方向比較困惑，往往在簡(jiǎn)歷上不寫(xiě)求職意向或是寫(xiě)得太多，這都是不可取的。以下是小編整理的應屆畢業(yè)生被大型企業(yè)錄取“offer達人”的求職秘笈，希望對大家有所幫助。
求職時(shí)間是關(guān)鍵
提及求職的“秘訣”，馮玉然介紹說(shuō)，求職時(shí)間至關(guān)重要�！澳壳�，國內許多大學(xué)生都沒(méi)有盡早地自我規劃職業(yè)，幾乎都是畢業(yè)季開(kāi)始才考慮自己走出校門(mén)的去向，那么求職時(shí)間至關(guān)重要�！�
馮玉然說(shuō)：“因為我的目標主要是國有企業(yè)，所以我找工作主要是從去年國慶節之后開(kāi)始的，其實(shí)大多大規模的校園招聘（包括宣講會(huì )）都是在國慶節之后開(kāi)始的，我的簽約是在今年的2月份，大概歷時(shí)4到5個(gè)月�！�
“此外，求職時(shí)簡(jiǎn)歷和面試技巧同樣是決定成敗的關(guān)鍵�！瘪T玉然介紹說(shuō)，“在國慶節之前，大家需要做的只有1件事情，就是你的簡(jiǎn)歷。大家需要做一個(gè)標準版的簡(jiǎn)歷，包括中文版和英文版，如果是外企，最好是各1張紙，如果是國企，可以選擇2張紙�！�
面試有訣竅
馮玉然向記者介紹了目前企業(yè)面試的種種情況，在一個(gè)企業(yè)的整個(gè)求職環(huán)節中，無(wú)非是簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試。通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選之后，大多數企業(yè)會(huì )進(jìn)入筆試環(huán)節，也有直接進(jìn)入面試的，可能使筆試做成了Online exam（在線(xiàn)測試）。在筆試中大致主要有4種，第一種是行測（申論），第二種是專(zhuān)業(yè)，第三種是英語(yǔ)，第四種是性格及其他能力測試。
面試環(huán)節主要是4種，第一種是無(wú)領(lǐng)導小組討論（群面），第二種是案例討論，第三種是結構化面試（單面），第四種是即興演講。
“而哪個(gè)企業(yè)用哪種方式，這個(gè)在正式求職之前上網(wǎng)下載大禮包都能看到，大家可以提前做到查漏補缺�！瘪T玉然認為，只要去企業(yè)面試時(shí)懷著(zhù)一個(gè)新員工第一天去上班的心態(tài)，從進(jìn)人大樓就開(kāi)始進(jìn)入狀態(tài)，而不是進(jìn)入面試屋，成功率就會(huì )大大增加。
借助職業(yè)咨詢(xún)機構增大求職機會(huì )
回顧自己找工作的一年，馮玉然認為，職業(yè)咨詢(xún)機構在他求職過(guò)程中“功不可沒(méi)”，求職初期，每次投簡(jiǎn)歷都會(huì )被刷下來(lái)，幾次之后，信心大打折扣。后來(lái)偶然接觸到了在大學(xué)生中風(fēng)靡的“過(guò)來(lái)人教育”，在他們的幫助下，我的簡(jiǎn)歷從平白無(wú)實(shí)到熠熠發(fā)光，他們還給我提供了一次又一次與“大�！庇H密接觸的機會(huì )，在這樣的過(guò)程中，我的知識體系變得越來(lái)越充實(shí)，視野也變得越來(lái)越寬廣。
“過(guò)來(lái)人教育”職業(yè)規劃師告訴記者：“馮玉然能夠取得如此優(yōu)異的求職成績(jì)，有以下幾個(gè)原因：首先，馮玉然同學(xué)很早便開(kāi)始了對自己的職業(yè)定位和規劃，積極聯(lián)系專(zhuān)業(yè)求職機構，在學(xué)習中不斷提升自我，從而提高自己與目標企業(yè)的匹配度。同時(shí)，在求職過(guò)程中馮玉然同學(xué)對自己的求職意向有著(zhù)深入的思考，從而在求職過(guò)程中做到集中用力，避免顧此失彼�！边@位職業(yè)規劃師建議即將畢業(yè)或者仍在校園的大學(xué)生，積極做好職業(yè)規劃，從而更為理性地安排自己的大學(xué)生活，積極為求職作準備，從而自信且準備充分地踏入職場(chǎng)。
應屆畢業(yè)生應聘求職面試技巧
一、不善于打破沉默
面試開(kāi)始時(shí)，應試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開(kāi)話(huà)匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話(huà)，結果使面試出現冷場(chǎng)。即便能勉強打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì )留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
二、與面試官“套近乎”
具備一定專(zhuān)業(yè)素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì )影響面試官的評判。過(guò)分“套近乎”亦會(huì )在客觀(guān)上妨礙應試者在短短的面試時(shí)間內，作好專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來(lái)贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
三、為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右
有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該招聘單位的負面評價(jià)會(huì )左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿(mǎn)意，因此十分緊張。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開(kāi)始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”其實(shí)，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風(fēng)格的面試官即客戶(hù)。一個(gè)真正的銷(xiāo)售員在面對客戶(hù)的時(shí)候，他的態(tài)度是無(wú)法選擇的。
四、慷慨陳詞，卻舉不出例子
應試者大談個(gè)人成就、特長(cháng)、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問(wèn)：“能舉一兩個(gè)例子嗎？”應試者便無(wú)言應對。而面試官恰恰認為：事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問(wèn)題的能力、團隊合作能力，領(lǐng)導能力等取信于人，唯有舉例。
五、缺乏積極態(tài)勢
面試官常常會(huì )提出或觸及一些讓?xiě)囌唠y為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實(shí)的回答、正面的解釋。比方說(shuō)面試官問(wèn)：?什么5年中換了3次工作？有人可能就會(huì )大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。
六、喪失專(zhuān)業(yè)風(fēng)采
有些應試者面試時(shí)各方面表現良好，可一旦被問(wèn)及現所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì )憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專(zhuān)業(yè)素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
七、不善于提問(wèn)
有些人在不該提問(wèn)時(shí)提問(wèn)，如面試中打斷面試官談話(huà)而提問(wèn)。也有些人面試前對提問(wèn)沒(méi)有足夠準備，輪到有提問(wèn)機會(huì )時(shí)不知說(shuō)什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問(wèn)，勝過(guò)簡(jiǎn)歷中的無(wú)數筆墨，會(huì )讓面試官刮目相看。
應屆生畢業(yè)生面試注意事項
在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時(shí)，面試是一個(gè)非常重要的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中是不是往往會(huì )感到不知所措，答非所問(wèn)，或者做得不好，常常在想企業(yè)的面試都會(huì )考哪些問(wèn)題?遇到刁鉆問(wèn)題怎么辦?如何在眾多的求職中脫穎而出?使自己在求職中因小失大，達不到成功。河源鵬程萬(wàn)里招聘網(wǎng)提示：在求職過(guò)程中掌握簡(jiǎn)歷技巧固然重要，但更應該掌握應屆畢業(yè)生面試技巧及注意事項，畢竟面試成功的關(guān)鍵，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。
開(kāi)始之前務(wù)必記�。�
黃金法則：80/20---你要承擔起80%的談話(huà)而面試官只會(huì )說(shuō)20%。
白金法則：你必須試著(zhù)控制面試的節奏和話(huà)題。
鉆石法則：對于沒(méi)有把握的問(wèn)題，拋回給面試官。
1.聆聽(tīng)面試者的問(wèn)題、評論或者感受
人們喜歡別人聽(tīng)自己說(shuō)話(huà)勝于自己聽(tīng)別人說(shuō)話(huà)。你應該通過(guò)總結、復述、回應面試者說(shuō)的話(huà)，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要說(shuō)什么。
2.講話(huà)停頓時(shí)顯得像是在思考的樣子
這么做能使你顯得是那種想好了再說(shuō)的人。這種做法在面對面的面試時(shí)是可以的，因為面試者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在電話(huà)面試和可視會(huì )議系統面試時(shí)，不要作思考的停頓，否則會(huì )出現死氣沉沉的緘默。
3.適當作筆記
隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說(shuō)話(huà)時(shí)，特別是你問(wèn)完一個(gè)問(wèn)題之后，或者他在特別強調某件事情時(shí)，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽(tīng)，而且也表明你對面試者的尊重。
4.贊美時(shí)不要做得太過(guò)頭
當看到辦公室好看的東西時(shí)，你可以趁機贊美幾句以打破見(jiàn)面時(shí)的尷尬，但不要說(shuō)個(gè)沒(méi)完。多數面試者討厭這種赤裸裸的巴結奉承。相反，你應該及時(shí)切入正題-- 工作。
求職面試技巧
一、充分準備
通過(guò)多種渠道收集、了解就業(yè)信息，以求“知己知彼百戰不殆”;接著(zhù)準備材料、求職信及個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職信要求簡(jiǎn)潔明了，以500字左右為宜，一般不要超過(guò)一頁(yè)紙;面試前，盡量保持心態(tài)平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
二、提前到達
一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
三、注意禮節
應聘時(shí)，要先敲門(mén)，關(guān)門(mén)后鞠躬、問(wèn)好，然后走到位置前，待主考官講“請坐”后道謝坐下。環(huán)視主考官，微笑。
四、正確介紹自己
介紹個(gè)人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長(cháng)、工作經(jīng)歷等，切忌博取同情心、談?wù)搨�(gè)人感受等。
五、禮貌交談
對用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對方給你介紹情況時(shí)，要認真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當的時(shí)候點(diǎn)頭或適當提問(wèn)、答話(huà)�；卮鹬髟囌叩膯�(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話(huà)要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話(huà)或搶問(wèn)搶答，否則會(huì )給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話(huà)完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復。當不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致面試失敗。對重復的問(wèn)題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
六、忌直接詢(xún)問(wèn)薪資
最好不要單刀直入地詢(xún)問(wèn)關(guān)于薪資的問(wèn)題�？晌竦卣f(shuō)，如：“請問(wèn)，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?”當主考官詢(xún)問(wèn)你的薪金要求時(shí)，可模糊回答。
七、善始善終
面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會(huì )，把椅子放回原處，關(guān)門(mén)前鞠躬，再次表示感謝。隨手關(guān)門(mén)。
注意事項：
面試時(shí)，個(gè)人的形象和著(zhù)裝很重要，這將影響考官對你的第一印象。但是，很多同學(xué)在此方面并不精通。就業(yè)指導專(zhuān)家建議，面試前，可以選擇在線(xiàn)個(gè)人形象設計等專(zhuān)業(yè)機構進(jìn)行咨詢(xún)，選擇合適于自己的頭型、服飾等，充分展現自己的個(gè)人魅力。
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