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如何同時(shí)拿多個(gè)OFFER
offer，全稱(chēng)是offer letter，漢語(yǔ)解釋為錄用信、錄取通知。所謂offer letter，還沒(méi)一個(gè)統一的名字，有人稱(chēng)之為“錄取通知”，有人謂之“錄用信”，也有人稱(chēng)為“邀約函”。以下是小編為大家找到的如何同時(shí)拿多個(gè)OFFER，供大家欣賞。
每年各大公司搶著(zhù)提前進(jìn)校宣講，說(shuō)穿了，就是想找到最適合本企業(yè)的優(yōu)秀人才。事實(shí)上，每年也的確有那么一些“面霸”，手上總是能同時(shí)拿到三四個(gè)OFFER。為什么各大企業(yè)、公司看中的人才經(jīng)常會(huì )不謀而合？受寵的求職者身上，究竟閃著(zhù)哪些共同的光芒？
沉穩比驕傲好 Maggie 工商管理專(zhuān)業(yè)大四
我在校期間曾經(jīng)參加過(guò)不少比賽。但是，我個(gè)人認為參加比賽的多少不能作為衡量你優(yōu)秀與否的唯一標準。就我而言，我參加比賽的目的是想讓自己膽子再大一些，放開(kāi)一點(diǎn)。和我一起參賽的不少學(xué)生有的就太過(guò)于傲慢，雖然他們很優(yōu)秀，但是往往在比賽前已經(jīng)得罪了不少選手和工作人員。
一次，與工作人員和公司HR聊天，我才得知，原來(lái)比賽中，看似不重要的工作人員的意見(jiàn)與觀(guān)察記錄，也將成為最后評判的一部分。另外，一些HR比較偏好成熟穩重的學(xué)生，而那些特別拔尖，事事要論個(gè)輸贏(yíng)的學(xué)生，他們還是要進(jìn)一步考核的。盡管，學(xué)生間的競爭已經(jīng)十分激烈，我還提倡“良性競爭”的。如果有適合對方的機會(huì )，我也會(huì )主動(dòng)提醒，并且給出自己的意見(jiàn)。
另外，學(xué)校老師對你的評價(jià)也十分重要。有的學(xué)生進(jìn)了大學(xué)，就以為進(jìn)了天堂，早上起不來(lái)可以逃課，有面試機會(huì )就隨便請假缺課。有時(shí)，學(xué)校老師安排一些活動(dòng)的組織任務(wù)就找借口推脫。我覺(jué)得，為學(xué)校多做一些事，多犧牲一些時(shí)間，其實(shí)都是有回報的。畢竟，好學(xué)生、好朋友，大家都樂(lè )于推薦和幫忙。
誠意很重要 小唐 工商管理專(zhuān)業(yè)大四
“如果您愿意把Offer給我，那將是我最大的生日禮物�！边@是我在最后那場(chǎng)面試時(shí)說(shuō)的話(huà)，誰(shuí)料到剛說(shuō)完，那個(gè)考官便對我說(shuō)：“你會(huì )如愿以?xún)數�！”當時(shí)我開(kāi)心得都快暈過(guò)去了�，F在想來(lái)，也許是我的這句話(huà)感動(dòng)了考官，讓他覺(jué)得我充滿(mǎn)了誠意吧！
我在大學(xué)期間已經(jīng)通過(guò)了高級口譯的筆試和口試，對我來(lái)說(shuō)，英語(yǔ)水平在同齡人中已很出色�？晌疫@次應聘的是某知名會(huì )計師事務(wù)所，筆試和面試都采用全英文，在這里幾乎應聘者都擁有一口流利的英語(yǔ)，英語(yǔ)水平已不是公司考察的目標，公司更看中的是你的性格和對公司是否有真正的誠意。
記得考官曾問(wèn)我，為什么會(huì )想進(jìn)我們公司，我當時(shí)就表現出自己對這家公司的好感：“在校園宣講會(huì )上，我就發(fā)現貴公司的職員都很熱情，流程設置也很人性化；最近幾次和公司的接觸中更肯定了我的想法。我喜歡它因為它不像其他大公司那樣給人冷冰冰的感覺(jué)！”這些話(huà)當然不是恭維，而是發(fā)自我內心，使得考官覺(jué)得我的應聘是充滿(mǎn)誠意的，自然希望把我留下咯！
如何同時(shí)拿多個(gè)OFFER
一、面試前準備
1. 必要的材料準備
有的人天生臨場(chǎng)反應就比較快，與人溝通思路也比較清晰。但并非每個(gè)人都能做到這樣，尤其是當我們的產(chǎn)品經(jīng)驗并不是很豐富的情況下，必要的材料準備還是會(huì )很有幫助的。材料是可以一些對行業(yè)的分析報告、對競品的調研、之前做過(guò)項目的總結、發(fā)表過(guò)的文章等等。
我剛做產(chǎn)品那會(huì )，由于經(jīng)驗和能力都較為有限，所以每次面試都會(huì )帶一些材料兜底，適當的時(shí)候展示出來(lái)，哪怕自己的能力是不足的，至少向對方表明了態(tài)度和認真程度。
2. 事前的充分準備非常重要
這句話(huà)聽(tīng)起來(lái)好像是一句廢話(huà)，哪個(gè)人找工作前不準備呢？但是我這里說(shuō)的準備是「充分準備」，不是你把簡(jiǎn)歷寫(xiě)好就算準備好了。這里的充分準備是指你要對過(guò)往的自己進(jìn)行一次充分的剖析與復盤(pán)，這是極其痛苦和深刻的。
比如你已經(jīng)工作兩年了，這兩年你做了幾份工作？每份工作對你分別帶來(lái)了哪些成長(cháng)與收貨？你在每份工作中做出的業(yè)績(jì)是什么？你對接下來(lái)的產(chǎn)品生涯如何規劃？你目前對自我的認知是怎樣的？你最想去的行業(yè)是什么？等等。這些問(wèn)題都是比較大的問(wèn)題，但也都是比較本質(zhì)的問(wèn)題，你的回答「切忌空泛」，而是要仔細的思考、盡可能量化的回答，不要自欺欺人。因為這些問(wèn)題自己提前思考清楚了，面試的時(shí)候才會(huì )有真正的底氣與自信。
就拿工作的業(yè)績(jì)這一項來(lái)說(shuō)？——我對我上份工作業(yè)績(jì)的總結就是：我花了一年時(shí)間深入的了解市場(chǎng)和用戶(hù)，把產(chǎn)品的首單率從2%提升到了15%以上。那么別人肯定會(huì )問(wèn)，怎么做到的？相應的我又會(huì )拆分為四個(gè)階段，每個(gè)階段我是如何思考，如何分析，如何求證的——這中間全部是有具體的案例和數據支撐的。這樣回答下來(lái)，別人就會(huì )感到我的工作業(yè)績(jì)是非常具有信服力的，也充分的證明了我的能力。
3. 簡(jiǎn)歷需要適當合并與美化，需要有主線(xiàn)
簡(jiǎn)歷是第一關(guān)，它的主要閱讀對象是HR，但是因為很多公司的HR水平有限（原諒我這么說(shuō)），他們更多是看一些比較表面的東西，如果這些表面的東西你都不符合，那也就沒(méi)有后續了。
所以簡(jiǎn)歷上一些適當的美化是很有必要的，如果你工作過(guò)的公司超過(guò)三家，那就需要進(jìn)行適當合并，不然HR會(huì )認為你嚴重缺乏穩定性而直接把你PASS掉。
在簡(jiǎn)歷的內容上，盡可能的多一些數據支撐與業(yè)績(jì)亮點(diǎn)，不要通篇都是一些很空洞的詞匯，什么「產(chǎn)品設計」、「用戶(hù)分析」等等，你需要用數據和案例去讓簡(jiǎn)歷顯得很豐富和飽滿(mǎn)。
針對心儀的公司，你需要針對性的修改簡(jiǎn)歷，去看看這家公司招聘的要求，然后按照它的招聘要求去改簡(jiǎn)歷，每個(gè)公司在找人時(shí)候看中的素質(zhì)都不太一樣，你需要在簡(jiǎn)歷中針對性的凸顯。
還有一點(diǎn)是簡(jiǎn)歷需要有主線(xiàn)，比如你工作了三家不同領(lǐng)域、不同性質(zhì)的公司，很容易給人一種無(wú)頭蒼蠅的感覺(jué)。這個(gè)時(shí)候，你要梳理出這三份工作中的共通點(diǎn)，比如他們都是C端產(chǎn)品，都對用戶(hù)分析要求很高，面試的時(shí)候你也可以圍繞著(zhù)用戶(hù)分析這個(gè)點(diǎn)重點(diǎn)介紹。
二、面試中技巧
1. 把對方引到自己擅長(cháng)的領(lǐng)域
過(guò)年回家，我和家里的小侄子聊天，他跟我談如何打游戲，向我介紹英雄如何選、陣容如何搭配等等，我幾乎完全插不上話(huà)，他在這個(gè)方面的知識是完全碾壓我的。
那么成人的世界也是這樣，有些大咖在某些領(lǐng)域的確很厲害，但是換個(gè)領(lǐng)域就完全不一樣了，比如一個(gè)妹子去跟馬云談化妝，毫無(wú)疑問(wèn)，這個(gè)妹子在化妝領(lǐng)域的知識是碾壓馬云的。
所以我們在面試的時(shí)候一定要把對方引到自己的擅長(cháng)領(lǐng)域，因為只有在擅長(cháng)領(lǐng)域，我們和對方的博弈才會(huì )是我們占上風(fēng)，只有在擅長(cháng)領(lǐng)域我們才更能凸顯出自己的優(yōu)勢。
比如說(shuō)你之前工作的公司是知識服務(wù)的，那么知識服務(wù)這個(gè)領(lǐng)域的特點(diǎn)是什么？用戶(hù)行為是什么？商業(yè)模式都有哪些？未來(lái)發(fā)展怎么樣？頭部玩家的融資情況？等等，你都要搞清楚，然后把話(huà)題引到這個(gè)方面。
需要提醒一下的是，要警惕去回答一些「被引入到別人擅長(cháng)領(lǐng)域」的問(wèn)題，比如有些面試官會(huì )問(wèn)你：如何評價(jià)我們公司的產(chǎn)品？
——這種類(lèi)型的問(wèn)題盡可能的繞開(kāi)，因為你對他們公司產(chǎn)品的了解肯定沒(méi)他多，你一回答就很容易暴露自己的愚昧和無(wú)知。
但有些人說(shuō)自己沒(méi)有擅長(cháng)領(lǐng)域怎么辦？那就是你的問(wèn)題了。
2. 回答問(wèn)題的視角一定要站的高一些
這個(gè)問(wèn)題我不止在一個(gè)人身上發(fā)現過(guò)，我自己以前也經(jīng)常出現——就是回答問(wèn)題的視角太低、太窄。
當別人問(wèn)我一個(gè)產(chǎn)品如何的時(shí)候，我們就傻了吧唧的從體驗、設計、美感、場(chǎng)景等角度說(shuō)個(gè)不停，但是我們是產(chǎn)品經(jīng)理啊，又不是設計師或者用戶(hù)體驗師。所以我們回答的角度應當是：商業(yè)模式、市場(chǎng)競爭、上下游產(chǎn)業(yè)鏈等，這樣的視角才是一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理的視角。
當然視角的問(wèn)題也并非是一個(gè)臨時(shí)抱佛腳就能解決的，更多的是需要我們日常的工作中，多去思考以下幾個(gè)問(wèn)題：我所在的行業(yè)處于什么樣的競爭水平？我所在公司做了件什么事情？這件事情的上下游產(chǎn)業(yè)鏈是怎么樣的？他的市場(chǎng)規模和預期是怎樣的？我在這個(gè)中間做的什么事情？我做的事情處于產(chǎn)業(yè)鏈的核心環(huán)節嗎？等等。
多帶著(zhù)商業(yè)的眼光和角度去看待自己所做的事情，多去琢磨下老板每天在想什么（萬(wàn)一哪天我們自己就成老板了呢）。
3. 避免專(zhuān)業(yè)詞匯和泛詞
這個(gè)是我給我朋友做簡(jiǎn)歷分析的時(shí)候發(fā)現的，而這個(gè)問(wèn)題在很多時(shí)候和是事前準備關(guān)聯(lián)出現的，因為我們準備的不充分，所以別人問(wèn)了我們什么問(wèn)題，我們就會(huì )回答的模棱兩可——這樣給人的感覺(jué)就是我們之前的工作很混，水分較多。
我給大家說(shuō)一種方法就是拆解法：把自己的經(jīng)歷、經(jīng)驗、總結、教訓等等，盡可能的進(jìn)行拆解，比如你的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)你做過(guò)數據分析，那么數據分析是從哪幾個(gè)維度做的？每個(gè)維度下面又可以拆解為哪些子維度？子維度上又有哪些數據支撐等等？總之是把你所說(shuō)的空泛的詞匯都能夠拆解到不能再拆解為止�！@個(gè)當然是需要提前準備，不是臨場(chǎng)發(fā)揮的。
總而言之就是，面試的過(guò)程更像是：你有一缸水，舀了一碗給面試官，而不是說(shuō)你也只有一碗水，面試官一口就干掉了。
4. 別人沒(méi)問(wèn)的問(wèn)題，不要刻意去聊
上面說(shuō)過(guò)要把面試官引到我們的擅長(cháng)領(lǐng)域，這里也說(shuō)一下很多面試中比較避諱的問(wèn)題，如果對方?jīng)]問(wèn)，自己也不要刻意聊。
比如：你之前的離職原因是什么？你上家公司出現的問(wèn)題？你對996的看法？你對創(chuàng )業(yè)公司的態(tài)度等等？
——這些問(wèn)題中很多是偏向于不同價(jià)值觀(guān)與選擇的問(wèn)題，并沒(méi)有絕對的唯一解，我們自己心里有數就好了，對方實(shí)在問(wèn)起來(lái)，就一句話(huà)帶過(guò)就好，不要在這些事情上長(cháng)篇大論。
比如我是絕對不進(jìn)996公司的，但是我一般不會(huì )說(shuō)，為什么？說(shuō)出來(lái)對我也沒(méi)任何好處，反而給人的感覺(jué)是我沒(méi)法吃苦。
三、面試后復盤(pán)
1. 每次復盤(pán)，步步成長(cháng)
面試遇到挫折，是需要我們進(jìn)行反省的�？赡苁菧蕚洳怀浞謱е碌�，也可能是之前工作的時(shí)候一直做一些偏執行層面的事情、不怎么用腦子導致的�？傊�，借著(zhù)找工作的間隙，我們也應當持續的進(jìn)行復盤(pán)。
面試失敗時(shí)，我們可能都會(huì )說(shuō)：這XX公司，真是有毛��！我們都會(huì )不高興，但事后我們也應當反思一下自己出現的問(wèn)題有哪些？下次再遇到時(shí)該如何進(jìn)行解決。
之前我找工作的時(shí)候，去天貓面試產(chǎn)品專(zhuān)家，本來(lái)是一次很好的機會(huì )，但是由于我當時(shí)還未下定決心換工作、準備的也非常不充分，導致去了之后在幾個(gè)問(wèn)題上都出現了嚴重的回答失誤。
當天面試完，我就把個(gè)人的復盤(pán)寫(xiě)了一下，重新回答了面試的問(wèn)題，又分析了下自己失誤的點(diǎn)在哪里——那么這次面試對我來(lái)說(shuō)也就是有意義的。
一定要把找工作當成一個(gè)成長(cháng)的機會(huì )，我們在日常工作的時(shí)候，很有可能是被溫水煮的，導致一些問(wèn)題得不到暴露。等到找工作的時(shí)候，這些問(wèn)題就凸顯出了，現在還年輕，發(fā)現這些問(wèn)題還來(lái)得及。所以面試之后的復盤(pán)與總結是非常有必要的。
2. 借助他人的視角幫你進(jìn)行分析
在幫助我這個(gè)朋友的過(guò)程中，我還有一個(gè)感悟：很多顯而易見(jiàn)的問(wèn)題，別人如果不說(shuō)，自己可能還真的很難發(fā)現。在這種情況下，最好是能夠借助他人的視角幫自己分析一下。
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