新加坡找工作簽offer時(shí)一定要注意
1. 收入組成(Gross Salary)
基本工資(Basic Salary) +補貼 (Allowence)+獎金(Performance Bonus)
大部分新加坡土鱉公司會(huì )“嚴格”按照MOM (人力資源部)的最低標準和你簽合同，所以入職以前一定要把Gross Salary談清楚;正常情況是一年可以拿13個(gè)月工資，外加一個(gè)月工資作為performance bonus (年度績(jì)效獎金)。
新加坡大都只做一年一次的績(jì)效考核，只要表現不是太爛，或者行業(yè)太低迷，這一個(gè)月的工資大都可以拿到手。
另外完成年度績(jì)效考核后，公司一般會(huì )根據當年收益進(jìn)行工資調整，入職時(shí)被HR砍得遍體鱗傷的，年度工資漲幅就多些，那些一咬牙50%薪水漲幅進(jìn)公司的，HR一般鳥(niǎo)都不鳥(niǎo)你… 所以在新加坡這種Full Employment的社會(huì )里，過(guò)個(gè)一兩年跳槽的數不勝數，而且時(shí)間都不約而同的發(fā)生在年底和公司的Financial Year Audit之后(一般每年3至5月)。因為到了年底，公司一般會(huì )發(fā)年末雙薪，而過(guò)了年度績(jì)效考核，公司一般會(huì )發(fā)績(jì)效獎金。
所以每年的1月到4月是跳槽的黃金時(shí)間，跳一次平均20%漲幅，有的人跳一圈回到原來(lái)的公司(新加坡吃回頭草的多的去了)，薪水翻了一倍。如果放在原公司熬日子，估計能漲30%就不錯了。所以啊，不要怪員工無(wú)情，是你HR一年給人家漲100塊在先，這讓人家情何以堪，還不如跳跳更健康。
2. CPF (Central Provident Fund)
類(lèi)似國內三險一金，針對新加坡人與PR。至于拿work permit的，你和公司都不用買(mǎi)CPF，但公司會(huì )給你買(mǎi)醫療保險。
CPF的公司與個(gè)人分擔比例有點(diǎn)復雜，總的來(lái)說(shuō)就是50歲以下，第三年開(kāi)始，公司承擔(Gross Salary)的13%，個(gè)人承擔(Gross Salary)的20% 。
所以你最后拿到手的錢(qián)叫 (Take Home Salary)= Gross Salary × 80%，但因為公司多承擔了13%，所以相當于漲了13%的工資，但CPF不是馬上可以取出來(lái)的，相當我們的社�；�，這里不YY了。
交CPF還有一個(gè)額外的好處，就每年的個(gè)人所得稅征稅基準是按(Take Home Salary)算的，所以交的稅自然也就少了。
3. 工作時(shí)間
現在流行5天8小時(shí)工作制，除了政府部門(mén)外，還有誰(shuí)讓你星期六上午來(lái)上半天班的.(很久以前是這樣)，你大可以不必鳥(niǎo)這樣的土鱉。
4. 加班
許多土鱉公司加班是木有加班薪水的，有的話(huà)就要按小時(shí)算(有封頂)。所以現在新加坡的公司如果玩加班潛規則，我只能說(shuō)要看錢(qián)的份上了。
沒(méi)有加班薪水的另外一個(gè)潛臺詞就是，加班換年假，其中的關(guān)鍵就是讓老板簽字畫(huà)押。
5. 公眾假期
完全跟著(zhù)MOM的節奏走，沒(méi)有哪家公司敢不放假的。
6. 年假
雖然法定起點(diǎn)是7天，但是大部分都是從14天開(kāi)始，在公司里多呆一年，年假就多一天。另外初始年假和職位很有關(guān)系，Engineer級別的，14天起;Senior的，18天起;Manager級別21天起。所以啊，兄弟們，革命尚未成功….
7. 病假
不住院：最多14天每年;每次可以電話(huà)/郵件請假，過(guò)后補病假條 ，俗稱(chēng)MC (medical certificate)
住院：60天
試用期不能請病假，請病假的按無(wú)薪假來(lái)算。
8. 無(wú)薪假
無(wú)薪假的算法：月工資/(當月天數 – 周末 – 法定假日);曾經(jīng)請過(guò)幾天無(wú)薪假，這算法把我給痛死了。另外請無(wú)薪假看公司，只要老板同意，請一個(gè)月都可以。
9. 合同終止
試用期一般提前7天通知，試用期之后一般提前1個(gè)月。合同終止，俗稱(chēng)互炒。如果你想提前解除合同(不想在公司白白發(fā)呆一個(gè)月)，你可以和公司談，好的公司一般那一個(gè)月的違約金就不用你交了，讓你早點(diǎn)滾蛋。無(wú)恥的公司HR會(huì )要你反賠公司一個(gè)月的薪水(你違約了)。如果公司炒你，你可以立即收拾包裹走人(公司會(huì )賠你1個(gè)月的薪水)，或者繼續留在公司發(fā)呆一個(gè)月，但這種情況極少發(fā)生，炒都炒了，還要留下來(lái)煎荷包蛋嗎?如果真碰到這樣的極品公司，應該說(shuō)當初真瞎了眼….
如果你既想跑路，又不愿意交違約金;還有一個(gè)很無(wú)恥的辦法，就是玩消失。因為合同上大多會(huì )寫(xiě)，如果沒(méi)有請假，又不來(lái)上班，合同自動(dòng)終止云云。我就見(jiàn)過(guò)一個(gè)新西蘭大叔，拿了年假之后就再也木有在公司出現過(guò)了…..
不過(guò)在一個(gè)行業(yè)混，名聲很重要，碰到熟人，我們最常說(shuō)的一句話(huà)：What a small world….
10. Letter of Appointment (聘書(shū))
找工作的過(guò)程就是投簡(jiǎn)歷，面試，然后公司的HR在和你簽正式合同之前，會(huì )給你出一份聘書(shū)(letter of Appointment)，把第一天上班時(shí)間(Date of Commencement)，試用期( Probation Period)，工資，工作時(shí)間，年假，病假，其他假(照顧老人和7歲以下小孩)，合同終止條款與其他的福利都會(huì )寫(xiě)上。
如果同意以上各種條款，你就可以簽字畫(huà)押，準備上班了
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