面試要注意的問(wèn)題
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。在特定場(chǎng)景下，以面試官對應聘者的交談與觀(guān)察為主要手段，由表及里測評應聘者的知識、能力、經(jīng)驗和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試要注意的問(wèn)題1
美國大學(xué)研究生面試需合理規劃準備。美國大學(xué)研究生面試是獲得錄取和獎學(xué)金的最直接有效的方式，所以在進(jìn)行美國大學(xué)研究生面試時(shí)一定要做到以下幾點(diǎn)。
了解申請材料、這是很多申請者容易忽略的地方我。通過(guò)審核申請材料，學(xué)�；蛘呓淌跁�(huì )對你在材料中提到的某些方面有印象，面試時(shí)進(jìn)而圍繞這些產(chǎn)生話(huà)題。因此，在申請之前，一定要將自己的材料以至于在材料中提到的經(jīng)歷記牢，切忌在面試中表現出對申請材料的猶豫或是不熟悉。
了解自己的優(yōu)勢、面試的過(guò)程，同時(shí)也是展示自我的過(guò)程，很多申請材料中不能反映出來(lái)你適合學(xué)校的全部?jì)?yōu)勢，但是面試可以讓你把優(yōu)勢全部展現出來(lái)。
了解學(xué)校背景、對于將要面試學(xué)校要充分了解，找出目標專(zhuān)業(yè)和學(xué)校的獨特之處，要說(shuō)服面試官這些獨特的地方對你有絕對的吸引力，而你也有著(zhù)與之相匹配的目標，選擇他們學(xué)校是自己經(jīng)過(guò)慎重考慮的結果。
了解面試官、一般在得到面試通知時(shí)，會(huì )有面試人員的信息，通過(guò)學(xué)校網(wǎng)站或是其他的方式了解面試官，在面試的過(guò)程中如果能說(shuō)到一些對方熟悉的話(huà)題，可以提升面試官好感度。
了解口語(yǔ)與書(shū)面語(yǔ)的區別、如果只是一味的背面試題的答案，很容易讓人聽(tīng)出來(lái)�？谡Z(yǔ)和書(shū)面語(yǔ)的表達有一定的區別，要知道，不是越長(cháng)的句子或是更通順表達才能更好的反映申請者的英文和溝通能力的。
善于傾聽(tīng)、不要輕率的回答沒(méi)有聽(tīng)明白的問(wèn)題。如果在面試中沒(méi)有清楚問(wèn)題，千萬(wàn)不要緊張，草草作答，可以有禮貌地要求面試官重述問(wèn)題，不要浪費本應該很好展現自己的一次機會(huì )。
注意文化的差異、不同文化背景可能導致觀(guān)點(diǎn)不一，這種情況下，不要一味的迎合或是爭辯，在堅持自己觀(guān)點(diǎn)的情況下，要尊重對方的觀(guān)點(diǎn)。
事先準備好材料、這個(gè)tip只適合電話(huà)面試，如果擔心自己臨時(shí)忘詞，可以準備一些小條放在身邊，還是要注意，不要照著(zhù)念或是背答案，很容易被聽(tīng)出來(lái)。
注重小細節、這個(gè)tip適合直接面試以及視頻面試，印象很重要，在面試的過(guò)程中一定要注意禮貌，注意肢體語(yǔ)言的運用，以及一些表情動(dòng)作。
準備好問(wèn)題、一般在面試的最后，面試者會(huì )問(wèn)你是否有什么問(wèn)題，抓住機會(huì )，可以準備一些問(wèn)題，例如學(xué)校的氣候，和獎學(xué)金的數量，目標專(zhuān)業(yè)的發(fā)展方向和新的項目等等。
面試要注意的問(wèn)題2
1、熟悉申請文件
在做文件的時(shí)候，就要注意姓名、住址、公司名稱(chēng)的統一性，如果在面試時(shí)發(fā)音或拼寫(xiě)不符，會(huì )出現麻煩；申請人對于自己的申請文件要熟悉，加拿大移民區別于其他國家的一個(gè)重要特征是，要求申請人申報所有財產(chǎn)及其來(lái)源，夫妻共同財產(chǎn)也要申報來(lái)源。
如果申請人在面試時(shí)講出沒(méi)有申報的公司或財產(chǎn)，可能會(huì )被當場(chǎng)拒簽。此外，也曾有申請人算作財產(chǎn)額度的物業(yè)或財產(chǎn)被其配偶在沒(méi)有告知的情況下被抵押的現象，這種情況也有可能被拒簽。
2、面試不宜改期
加拿大投資移民面試一般是在香港進(jìn)行，面試通知通常在45天前寄送給申請人。加拿大移民申請人可要求將面試時(shí) 間改期，但只限一次。雖然面試可以改期一次，但是建議申請人最好不要改期。因為改期以后很難再安排新的日期。對于大多數個(gè)案，申請人的配偶及18歲以上隨同子女也要參加面試。
3、可當場(chǎng)詢(xún)問(wèn)結果
申請人往往出于敬畏，面試結束后不敢向移民官詢(xún)問(wèn)結果。其實(shí)向移民官詢(xún)問(wèn)結果，不會(huì )影響移民官對申請人的印象。申請人表現好，移民官會(huì )有夸獎；申請人表現不好，移民官也不會(huì )客套恭維，會(huì )據實(shí)說(shuō)出申請人的不足。
4、帶齊必備材料
所有文件必須是原件和公證復印件，同時(shí)必須備英/法譯本。包括：有效護照/身份證；出生證明、死亡證明；結婚證書(shū)/離婚證書(shū)/分居證書(shū)/子女撫養權；學(xué)歷/文憑/培訓證書(shū)；在加之親屬關(guān)系證明文件；資產(chǎn)證明，包括存單、房地產(chǎn)契約、股票、債券等；企業(yè)營(yíng)業(yè)執照；個(gè)人、企業(yè)最近三年的稅單；商業(yè)合約、信用狀、顧客名單、供應商名單以及廠(chǎng)房/店鋪/工作單位圖文介紹、照片；與投資移民基金的合約。
5、留意律師提醒
申請人要不卑不亢，無(wú)需討好移民官，但也不要與移民官爭執。在面試的時(shí)候，會(huì )有官方提供的翻譯，申請人不用擔心英語(yǔ)口語(yǔ)不好等問(wèn)題。
申請人在面試時(shí)可以帶上移民顧問(wèn)機構聘請的律師，如果申請人覺(jué)得移民官的問(wèn)題不合理或是對自己有歧視，不用與移民官爭執，律師會(huì )代表申請人提出反對；另外，申請人要注意律師的提示，一般申請人回答跑題或是說(shuō)了不該說(shuō)的話(huà)，律師會(huì )用眼神或是踢凳子腿提示。
面試要注意的問(wèn)題3
美國申請加急面試簽證要注意什么
對于申請美國留學(xué)的同學(xué)，由于各種情況，很晚才拿到學(xué)校的錄取通知，而此時(shí)距離開(kāi)學(xué)日期已經(jīng)很近了，或者前面的面簽被拒了，經(jīng)過(guò)重新整理資料后，再次申請面簽，而開(kāi)學(xué)日期近在眼前，或者由于其他原因，耽誤了簽證，那么這種情況應該如何應對呢?下面我們就為大家詳細介紹一下美國使館的加急面談預約程序。
符合下列任何緊急情況的申請人，如無(wú)法等待正常預約的時(shí)間， 或當前預約的時(shí)間晚于出發(fā)日期，可以申請加急面談。申請加急面談無(wú)需付費。加急面談申請必須由本人提交;任何來(lái)自簽證中介或第三方的加急申請將不會(huì )得到批準。申請人須首先從簽證信息服務(wù)中心預約一個(gè)正常的面談時(shí)間， 然后才能要求加急。在過(guò)去6個(gè)月內有過(guò)拒簽記錄的申請人(學(xué)生除外)不符合獲批加急面談的條件。具體加急面談的標準及步驟如下：
加急面談的有效理由包括：
1)學(xué)生和交流訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者(僅限于F、J和M簽證類(lèi)型)— 您的簽證面談時(shí)間晚于您I-20或 DS-20xx表上注明的開(kāi)學(xué)日期或交流訪(fǎng)問(wèn)項目開(kāi)始日期。
2)其它基于人道主義緊急情況的加急申請 — 緊急醫療救治、家庭緊急情況(如探望病危的直系親屬或參加直系親屬的葬禮)以及其它緊急情況，如前往美國法院出庭等。 3)亞太經(jīng)合組織公務(wù)卡持有人(APEC)*請注意： 持中國外交護照、公務(wù)護照及因公普通護照的申請人必須通過(guò)他們當地外辦向中國外交部提出加急面談申請。此類(lèi)加急僅限于因公赴美。
*美國在各地的使領(lǐng)館申請加急面談的程序不同。申請人只能向他們預約了正常簽證面談的使領(lǐng)館遞交加急面談申請。請登陸各使領(lǐng)館網(wǎng)站查閱具體加急面談程序。
北京美國大使館申請加急面談的程序：
在北京面談的加急申請，須發(fā)送電子郵件至使館。郵件應包括以下信息。未提供完整信息或提供錯誤信息的加急申請將不予考慮。我們不接受帶有附件的電子郵件。所有信息必須為英文。
收到您的加急申請后，您將會(huì )收到一封自動(dòng)生成的確認郵件。如果您的申請被批準，使館將在5個(gè)工作日內以電子郵件形式聯(lián)系您;如果您在5個(gè)工作日內沒(méi)有收到使館的電子郵件通知，那說(shuō)明您的加急申請沒(méi)有獲得批準。請不要再次發(fā)送加急申請。
申請加急面談，請按照此格式將以下信息1) 全名2) 生日3) 護照號碼4) 簽證種類(lèi)5) SEVIS號碼(針對F、J及M類(lèi)簽證)6) 原先預約的日期和時(shí)間7) I-20或 DS-20xx表上注明的學(xué)校名稱(chēng)和項目開(kāi)始日期(針對F、J及M類(lèi)簽證)8) 簽證預約中心的確認號9) 申請人的聯(lián)系電話(huà)和電子郵箱地址10)之前是否獲得過(guò)簽證，或曾有拒簽記錄11) 為什么沒(méi)有提前做好簽證預約安排請注意加急面談不能增加申請人獲得簽證的機率。緊急情況不是頒發(fā)簽證的依據;非移民簽證申請人仍必須證明他們符合所申請的簽證種類(lèi)的要求。那么加急申請不會(huì )給予考慮。另外， 簽證處只與那些加急面談申請獲批的申請人聯(lián)系; 如果申請人在一周內沒(méi)有收到來(lái)自簽證處關(guān)于加急面談的電話(huà)通知， 那說(shuō)明您的申請沒(méi)有獲得批準。請不要再次發(fā)送您的加急面談申請。所有材料必須為英文。
面試英語(yǔ)一定要注意的問(wèn)題
面試中一定要注意以下問(wèn)題，不然不僅會(huì )留下很壞的映象，而且可能致使你得不到那份工作。下面是小編為大家整理的面試英語(yǔ)一定要注意的問(wèn)題，大家一起來(lái)看看吧！
面試英語(yǔ)應該注意的問(wèn)題
1. know something about the organization you are applying to. (了解一些你申請工作單位的情況)
2. dress properly. don’t shake hand with the interviewer until he/she extends his/her hand. (穿著(zhù)要得體，人家伸手時(shí)才握手。)
3. don’t sit down until invited to do so by the interviewer. (人家未請，先別坐下。)
4. make eye-contact with the interviewer during the interview. (面試時(shí)，眼睛要看著(zhù)對方。)
5. listen actively and stay calm. (注意聽(tīng)，保持冷靜。)
6. if invited to a meal, be especially careful about your table manners. (被邀吃飯時(shí)，要特別注意餐桌禮節。)
7. don’t talk with your mouth full. (嘴里有食物，不可開(kāi)口說(shuō)話(huà))
面試時(shí)需要注意的諸多問(wèn)題
在歐洲，許多跨國公司和集團向社會(huì )招聘員工時(shí)都委托知名的顧問(wèn)公司或招聘辦公室代理。在企業(yè)老板們看來(lái)，這種招聘方式雖然昂貴些，但具有專(zhuān)業(yè)性、權威性和公正性，屬于可信賴(lài)的途徑。
最近，比利時(shí)互斯頓招聘辦公室的專(zhuān)家維爾斯先生，就如何適應市場(chǎng)游戲規則、提高應聘者成功的幾率，提出了一系列參考建議。
不要一一羅列自己的學(xué)歷
維爾斯先生說(shuō)，求職者首先應搞清楚什么職業(yè)最適合自己，以及自己的興趣所在和優(yōu)勢。然后應大量瀏覽和收集與自己專(zhuān)業(yè)有關(guān)的企業(yè)的文章，善于從媒體的報道中挖掘潛在信息，因為一家企業(yè)的重組、搬遷，都可能意味著(zhù)有招聘機會(huì )。一旦確定了目標，應該給有關(guān)企業(yè)直接發(fā)郵件聯(lián)系，甚至可以通過(guò)電話(huà)溝通。
求職者首先必備的是一份簡(jiǎn)歷、一份求職信。維爾斯先生認為，一份“推銷(xiāo)”自己的簡(jiǎn)歷一兩頁(yè)紙就夠了，冗長(cháng)的簡(jiǎn)歷往往會(huì )被招聘人員隨手擱置一旁。簡(jiǎn)歷要避免錯字、別字和拼寫(xiě)錯誤；要突出自己的能力，不過(guò)，不要把過(guò)去了很久的學(xué)歷再一一羅列，但可以突出曾經(jīng)任過(guò)職的重要機構或師從的知名教授。
簡(jiǎn)歷不要花里胡哨，不宜帶任何圖案的點(diǎn)綴，以免被企業(yè)的服務(wù)器當作病毒拒收。寄簡(jiǎn)歷的同時(shí)，應附上一封簡(jiǎn)要的求職信，概述一下自己的目標和愿望，再簡(jiǎn)述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時(shí)給多家企業(yè)發(fā)千篇一律的求職信，否則會(huì )不被理睬。
應聘一家企業(yè)，事先要反復閱讀該企業(yè)的網(wǎng)站，留意他們的用詞和用語(yǔ)。假如“挑戰”、“競爭”這樣的詞出現多次，求職者不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰”和不畏“競爭”。
面試時(shí)，鞋子很重要
維爾斯先生說(shuō)：“我們很注意觀(guān)察應聘者的行為舉止。當應聘者來(lái)到房間后，我會(huì )注意觀(guān)察他是否等我請他坐下時(shí)再坐。”
很多求職者并不知道，招聘者對衣著(zhù)的觀(guān)察尤其細致，誰(shuí)都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試，雖然西服、領(lǐng)帶顯得有點(diǎn)嚴肅，但還是最好的著(zhù)裝。
鞋子很重要。在許多招聘者的眼里，鞋子反映出一個(gè)人的個(gè)性。如果皮鞋鞋面磨損，會(huì )被看作是不注意整潔和不拘小節的人；皮鞋過(guò)于新潮，會(huì )被當作喜歡引人注目，對求職于需要顯得莊重的銀行、顧問(wèn)之類(lèi)的`工作崗位很不利。此外，襪子的顏色要和皮鞋的顏色搭配，而不是與西服相配。
面試8項注意
維爾斯先生根據比利時(shí)招聘市場(chǎng)和應聘者的特點(diǎn)，歸納出面試8項注意：
1.提前三五分鐘到。面試如果遲到，會(huì )被看作不會(huì )安排時(shí)間、缺乏條理；提前15分鐘到，似乎顯得無(wú)所事事；因此，提前三五分鐘到達最適宜。在等待的過(guò)程中，即便是超過(guò)了預約的時(shí)間，也不宜表現出不耐煩，否則會(huì )被當作易怒暴躁的人。切忌用手機打電話(huà)。
2.面試前不要喝太多咖啡。喝咖啡會(huì )增加你的緊張程度，而且還會(huì )有口臭。
3.握手要適度。當招聘者招呼你時(shí)，伸手不要過(guò)于生硬，握手不要有氣無(wú)力。假如他讓你先進(jìn)門(mén)，有可能是想從身后觀(guān)察你。
4.表情要自然。面試開(kāi)始時(shí)，招聘者對你實(shí)際上已經(jīng)有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，你可以望著(zhù)對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現得自然。
5.不要過(guò)于夸張。當向招聘者談及自己的經(jīng)歷時(shí)，要盡可能突出個(gè)人優(yōu)勢和實(shí)際能力，但注意不要過(guò)分夸張地推銷(xiāo)自己。有經(jīng)驗的招聘專(zhuān)家很容易識破其中的水分，他們還很善于了解你變換工作的前后時(shí)間以及每次跳槽的動(dòng)機和理由。
6.不要套近乎。招聘者對過(guò)于自信或過(guò)分輕松的人都不信任，有的人套近乎、過(guò)分隨意，這些舉止都讓招聘者反感。
7.不宜說(shuō)得太多。不要過(guò)分咨詢(xún)工作時(shí)間的長(cháng)短，或隨意批評一位同事或競爭對手。不宜開(kāi)玩笑，不宜反復強調自己的應聘動(dòng)機，也不要讓招聘者感到無(wú)論什么條件你都要獲得這個(gè)職位，這些都不利于成功。
8.表達愿望。結束面試時(shí)，別忘記向招聘者表達你希望能夠被聘用的愿望，在握手告辭之前，不妨問(wèn)一句招聘的下一步內容是什么。
此外，有的公司還會(huì )讓?xiě)刚咴陔娔X前回答一系列問(wèn)題，有時(shí)可達70個(gè)之多，以測驗其心理素質(zhì)，包括應聘者的性格和上進(jìn)心等。如果超過(guò)15分鐘未能回答完問(wèn)題，則有可能會(huì )被視作猶豫不決的人。
盡管信息化程度已普遍很高，有的公司還是會(huì )讓?xiě)刚哂H筆寫(xiě)一封信，西門(mén)子在比利時(shí)的公司就慣用這種辦法，他們希望從筆跡上進(jìn)一步觀(guān)察應聘者的內在素質(zhì)。所以，應保持個(gè)人風(fēng)格，千萬(wàn)不要忽視自己的筆跡，否則也是會(huì )被看出破綻的。最后，簽名很重要，它代表一個(gè)人在別人面前的形象。
回答者：西伯利亞的狼 - 狀元 十四級 5-21 08:55
看了以上幾位的回答,我還想補充一點(diǎn),那就是自己的穿著(zhù)打扮.見(jiàn)什么樣的人就得穿什么樣的服裝.比如說(shuō)是一家?jiàn)蕵?lè )性質(zhì)的單位,就不必穿的太正式,可以休閑一點(diǎn),不過(guò)大多單位還是要正式一點(diǎn)的.
僅代表個(gè)人意見(jiàn)
回答者：小葉天天 - 童生 一級 5-21 11:08
部分面試者由于心理承受能力不足，難以承受即將逼近的面試所造成的心理壓力，而陷入過(guò)度的焦慮之中。如果出現這種情況，面試者就需要進(jìn)行一些心理訓練。過(guò)度的焦慮可以從三個(gè)方面來(lái)診斷：不良的情緒反應，如緊張恐懼、心煩意亂、喜怒無(wú)常、無(wú)精打采等；不良的生理反應，如腸胃不適、原因不明的腹瀉、多汗、尿頻、頭痛、失眠等；不良的智力反應，如記憶力減退、注意力不能集中、思維遲鈍、學(xué)習效率下降等等。如果出現上述情況，考生可以嘗試以下辦法來(lái)緩解：
1.積極的自我暗示
在面試前，面試者習慣于敘述一些自身的事情。這些敘述通常是講給別人聽(tīng)的，然而卻無(wú)意中在暗示著(zhù)自己。面試焦慮者的敘述常常是消極的，他習慣對別人講“我可能通不過(guò)面試”，“我缺乏應變能力，我恐怕難以對付面試中的應變題”，“我表達能力不夠好”等等。這些消極的暗示會(huì )破壞良好的心境，分散注意力，降低面試者的自信，將會(huì )把面試者引入胡思亂想之中，致使面試者無(wú)法在面試中發(fā)揮自己的正常水平，其面試結果不幸被面試者的消極暗示所言中。相反，假如能對自己進(jìn)行積極的暗示，面試者就會(huì )充滿(mǎn)自信，心境悠然，注意力集中，思維敏捷，以致在面試中積極地表現自我，面試結果也會(huì )常常被自己的積極暗示所言中。因此，面試者必須習慣于多給自己積極的評價(jià)，必須學(xué)會(huì )去積極地自我暗示。當然，積極的自我暗示并不是盲目樂(lè )觀(guān)，脫離現實(shí)，以空幻美妙的想象來(lái)代替現實(shí)，而是客觀(guān)、理性地看待自己，并對自己有積極的期待。
2.利用“系統脫敏法”，消除過(guò)度焦慮
所謂的“系統脫敏法”是通過(guò)一系列的步驟，逐漸訓練個(gè)體的心理平衡能力，增強心理適應能力，從而消除敏感反應，保持身心的平衡狀態(tài)。
面試自我介紹時(shí)要注意的問(wèn)題
自我介紹對面試起著(zhù)非常重要的作用。如何做好自我介紹，應注意如下問(wèn)題：
“蹩腳”的自我介紹，會(huì )在主考官面前大打折扣。
急于表現自己，在不適當的時(shí)候打斷考官的談話(huà)；
夸大表現自己，長(cháng)篇大論，夸夸其談，說(shuō)得太多；
不敢表現自己，遮遮掩掩，唯唯諾諾，生怕考官摸了自己的底細，而小看自己；
不能表現自己，吞吞吐吐，含糊不清，不能給別人一種清晰的要領(lǐng)和印象，甚至別人連名字都聽(tīng)不清楚；
……
其實(shí)，有時(shí)候，自我介紹比證件，名片之類(lèi)的東西更重要，它可以“先聲奪人”，很快給人力資源主考官留下良好的印象。
成功的自我介紹，不僅依靠聲調、態(tài)度、言行舉止的魅力，而且還要考慮適當的時(shí)間和地點(diǎn)以及當時(shí)的`氛圍。比如：
把握好時(shí)機。所謂好時(shí)機，一方面不破壞或打斷考官的興趣，另一方面又能夠很快抓住對方的注意力。在需要等待的時(shí)候，一定要等待，而且努力使自己當好考官談話(huà)的聽(tīng)眾。
一定要自信。如果你先前了解考官和與其相關(guān)的人，話(huà)題涉及他們時(shí)，盡可能以自然流暢的語(yǔ)調來(lái)贊美對方，讓人感覺(jué)你是從心里發(fā)出的，而不是過(guò)分奉承和吹捧。
盡量表示友善、誠實(shí)和坦率。這不僅要從你的話(huà)語(yǔ)中自然流露出來(lái)，更應該從態(tài)度和眼神中體現出來(lái)。
清晰地報出自己的名字。你盡可能用詼諧的方式加深考官對自己的印象乃至好感。
格外表示自己渴望認識對方，使對方覺(jué)得他自己很重要。如你知道對方的職務(wù)，可以多重復一二次地稱(chēng)呼對方“某處長(cháng)”、“某主任”的，千萬(wàn)不要直呼其名，以表示自己對對方很尊重，且很榮幸結識對方。
面試當中需要注意的四類(lèi)問(wèn)題
面試是測查和評價(jià)人員能力素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。具體地說(shuō)，面試是一種經(jīng)過(guò)組織者精心設計，在特定場(chǎng)景下，以考官對考生的面對面交談與觀(guān)察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。以下是小編整理的面試當中需要注意的四類(lèi)問(wèn)題，歡迎閱讀。
1、開(kāi)放型問(wèn)題
開(kāi)放型問(wèn)題時(shí)提出的問(wèn)題要求應試者不能只用簡(jiǎn)單的一詞或一句話(huà)來(lái)回答，而必須另加解釋、論述，才能圓滿(mǎn)回答問(wèn)題。面試中的提問(wèn)一般都應該用開(kāi)放試問(wèn)題，以啟發(fā)應試者的思路，激發(fā)其沉睡的潛能與素質(zhì)，從大量輸出信息中進(jìn)行測評，真實(shí)地考察其素質(zhì)水平。
例如：你在原單位的工作，要求經(jīng)常與哪些部門(mén)的人打交道？有些什么體會(huì )？
2、封閉型提問(wèn)
封閉型問(wèn)題要求應試者人員做出簡(jiǎn)單回答的問(wèn)題。這是一種只要求應試者做“是”、“否”一個(gè)詞或一個(gè)簡(jiǎn)單句的回答。
例如：你是什么時(shí)候參加工作的？你在大學(xué)學(xué)的是管理專(zhuān)業(yè)嗎？
3、連串型問(wèn)題
連串型問(wèn)題提問(wèn)一半用于壓力面試中，主要考察應試者人員的反應能力，思維的邏輯性和條理性等，但也可以用于考察應試者的注意力、瞬時(shí)記憶力、情緒穩定性、分析判斷力、綜合概括力等。
例如：我想問(wèn)三個(gè)問(wèn)題，第一，你為什么到我們單位來(lái)？第二，到我們單位后有何打算？第三，你報道工作幾天后，發(fā)現實(shí)際情況與你原來(lái)想象不一致你怎么辦？
4、假設型問(wèn)題
“精心設計”是面試與一般性的.交談、面談、談話(huà)相區別。面談與交談，強調的指示面對面的直接接觸形勢與情感溝通的效果它并非經(jīng)過(guò)精心設計：“面對面地觀(guān)察、交談等雙向溝通方式”，不但突出里面試“問(wèn)”、“聽(tīng)”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色，而且是面試與一般的口試、筆試、操作演示、背景調查等人員素質(zhì)測評的形式也區別帶來(lái)了。
面試外企需要注意什么問(wèn)題
外企待遇好，管理規范，學(xué)習機會(huì )多，這是很多人擠破腦袋想進(jìn)外企的原因，當然外企不是那么好進(jìn)去的，如果你在面試時(shí)有一個(gè)小小的細節讓面試官不滿(mǎn)意，可能就是去了工作機會(huì )，所以你一定要知道面試外企需要注意什么問(wèn)題！下面來(lái)通過(guò)案例告訴你外企面試官看中哪些細節！
美國強生： 千萬(wàn)別光說(shuō)漂亮話(huà)
在強生公司，除了專(zhuān)業(yè)要求很強的職位會(huì )有技能方面的測試外，面試的重點(diǎn)通常有以下幾個(gè)方面： 態(tài)度，做某頂工作的能力與愿望，團隊精神，學(xué)習的愿望，聰明并成熟，有相關(guān)的知識與技能。 這些信息通常會(huì )在你的言談舉止和處事方式中體現，在面試中，有經(jīng)驗的招聘經(jīng)理會(huì )發(fā)現它們。
如果你在面試中注意以下幾點(diǎn)，可能會(huì )對你的回試有所幫助： 積極的態(tài)度——來(lái)自你過(guò)去生活經(jīng)驗的積累； 成熟適當的行為方式——體現你的教養和處事能力； 適當展示你的優(yōu)秀——用事例而菲漂亮的辭藻； 良好的溝通能力——多注重聽(tīng)而不單是說(shuō)； 選擇一個(gè)適合你個(gè)性的職位——“人怕入錯行”。
安盛咨詢(xún)： 不要打聽(tīng)薪水
一、準時(shí)。一般公司 面試 的時(shí)間都是計劃好的，過(guò)早到達可能會(huì )影響 面試 者的工作計劃或得不到適當的接洽。而遲到是萬(wàn)萬(wàn)不可取的。比較適當的做法是提早2——5分鐘，這可以使你有時(shí)間觀(guān)察并適應周?chē)沫h(huán)境。
二、、舉目得體。表現自己最自然的態(tài)度是最容易的，但這種表現知并不一定是最好的。態(tài)度任何休閑的著(zhù)裝都是不適合在這些企業(yè)舉行的 面試 時(shí)穿著(zhù)的。同時(shí)，過(guò)分花哨的打扮或過(guò)多的裝飾品會(huì )讓人覺(jué)得不夠干凈利落。有些應聘者會(huì )有一些小動(dòng)作，在面試時(shí)，往往會(huì )被人注意。如坐坐椅子上左右搖動(dòng)或轉動(dòng)，坐著(zhù)時(shí)雙手托著(zhù)腮幫子，視線(xiàn)經(jīng)常向下或向外，均可能給人傳統“無(wú)所謂”的感覺(jué)，而被面試者否決。
三、提問(wèn)恰當。面試是一個(gè)雙向溝通的過(guò)程。在面試中，面試者通常都會(huì )問(wèn)：“你有什么問(wèn)題想要了解嗎？”此時(shí)，應聘者應該很好地把握這個(gè)機會(huì )，因為面試者是希望從你所提的.問(wèn)題中，了解你對企業(yè)的興趣所在。你可以問(wèn)事處企業(yè)的發(fā)展計劃、人員情況、工作性質(zhì)等一些你感興趣的問(wèn)題。
四、不要過(guò)分關(guān)心薪資。也許你比較關(guān)心薪資及福利，但這類(lèi)問(wèn)題最好避免由你來(lái)問(wèn)。它往往會(huì )使面試者推動(dòng)對你的興趣。如果你順利過(guò)了面試，公司人事部會(huì )主動(dòng)向你介紹公司的福利政策及薪資狀況。
英美煙草： 千萬(wàn)別小看“小節問(wèn)題”
嚴格挑選是公司選拔人才的必要手段。公司為此制定了一整套詳細的考核程序，對應聘者進(jìn)行全方位的測評，通過(guò)資料的初審、水平考核、兩輪面試和評估中心 考試 等幾個(gè)環(huán)節，力求全面、客觀(guān)地砰估應聘者的能力水平。
一、資料的初審 公司會(huì )向對英美煙草感興趣的應聘者分發(fā)登記表格。你萬(wàn)萬(wàn)不可小看這張薄薄的登記表，每一個(gè)問(wèn)題都已初步顯示了公司對你的要求：你是否具有領(lǐng)導能力？能否影響周?chē)娜�？在關(guān)鍵時(shí)刻你是怎樣做決策的？你的敬業(yè)精神體現在哪些方面？等等。因此，在分發(fā)登記表之前，公司會(huì )同學(xué)生們再三強調它的重要性。真實(shí)學(xué)生們也很看重“目我推薦”的機會(huì )，盡量使出渾身解數，留給用人單位一個(gè)良好的第一印象，但是，有些時(shí)候，我門(mén)也發(fā)現學(xué)生的思維比較狹窄。過(guò)于雷同的表達，既缺乏新意，又使甄選者很難判斷究竟誰(shuí)的決策力比較強。
二、筆試 英美煙草的筆試注重考核應聘者的語(yǔ)言（英文）和數理邏輯思維能力。為此，公司采用了專(zhuān)業(yè)設計的試卷，以求客觀(guān)反映應聘者的實(shí)際水平。筆試的內容常常是應聘者最為關(guān)心的，尤其是讀文科的同學(xué)聽(tīng)到公司的筆試中還要考“數理邏輯”，擔心競爭不過(guò)理科生。其實(shí)，公司的“數理邏輯”只是考核學(xué)生的數理分析能力，只用到基本的數字運算，并不需要高深的數學(xué)知識。這對文、理科生都是公平的。
三、初次面試 在面試過(guò)程中，我們都會(huì )采用開(kāi)放式的提問(wèn)法，并把時(shí)間盡可能多地留給應聘者，讓?xiě)刚叱浞终故咀约�。而公司所需要考核的能力也在談�?huà)中得到印證。
細節決定成��！
國內很多公司面試會(huì )比較看中你的成績(jì)啊，所獲證書(shū)之類(lèi)的，外企看的卻是希望看到內在的東西，真正的實(shí)力在哪里，也包括個(gè)人素質(zhì)和修養。比如說(shuō)是否準時(shí)到達面試地點(diǎn)？著(zhù)裝是否整潔？是否講個(gè)人衛生？對面試者是否尊重？言淡舉止是否自信？可能你覺(jué)得這些不是重點(diǎn)，你的“不拘小節”可能就會(huì )錯失進(jìn)入外企的機會(huì )哦！
面試中的試講環(huán)節需要注意哪些問(wèn)題
一、形象
�、徘嗄耆艘�(yáng)光、正派，開(kāi)朗、活潑;
�、蒲笠缜啻簹庀�，有自信，充滿(mǎn)正能量。
二、試講以“微課”形式進(jìn)行，共10分鐘。
其中，最好有一、兩分鐘要有點(diǎn)“激情”，帶有藝術(shù)性(有限度的、和教學(xué)內容相關(guān)聯(lián)的表演和夸張)，這是得分點(diǎn)。結構完整，不是片斷。教學(xué)過(guò)程各個(gè)環(huán)節(復習、導入;新授;練習;小結)不可以省略，但必須簡(jiǎn)化，保留核心要素。這是教學(xué)的設計的得分點(diǎn)。
三、教學(xué)語(yǔ)言是必備的教學(xué)基本功之一。
�、牌胀ㄔ�(huà)要盡可能標準些;
�、坡曇粢榱�，但是不能喊。
�、钦Z(yǔ)速近似于演講，絕對不可以太快，如果拿捏不好，必須多加演練。這是教學(xué)語(yǔ)言關(guān)鍵得分點(diǎn)!講話(huà)不要半推半就、含混不清，防止自說(shuō)自話(huà)。
�、仍谥v臺上要有臺風(fēng)。語(yǔ)文教師要求更高，咬字清晰，語(yǔ)音悅耳，抑揚頓挫。
�、蛇�要注意跟臺下評委的眼神配合，眼睛的視線(xiàn)不要一直停留在講稿上，要使臺下的每一個(gè)評委都以為你在看他們，注視著(zhù)他們。
�、室鎺⑿�，不要太嚴肅，但絕對不可以嘻皮笑臉。
四、面試時(shí)要衣著(zhù)得體、打扮樸素，切記：不要佩帶飾物。行為舉止大方，不拘禁，也不能太囂張，要給人留下穩重端莊的印象。
五、注意恰當運用肢體語(yǔ)言。不要僵直地站在講臺上，按美學(xué)的說(shuō)法是，站立位置大部分時(shí)間應該在黃金分割點(diǎn)(0.618)，當然，要在試講前備課時(shí)有準備，把講課內容的相關(guān)背景等知識了解到位，并把課的內容和這些背景結合起來(lái)，讓背景知識在吸引人的同時(shí)把人引導到課本的內容上來(lái)。
社團面試需要注意的問(wèn)題
技巧一：自我介紹不超2分鐘
“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會(huì )問(wèn)，面試者事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量采用口語(yǔ)化，注意內容簡(jiǎn)潔，切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過(guò)2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
技巧二：強調溫馨和睦的家庭氛圍
“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類(lèi)問(wèn)題70%的用人單位都會(huì )涉及，面試者應簡(jiǎn)單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹�；卮饡r(shí)注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。
技巧三：用樂(lè )群性愛(ài)好點(diǎn)綴形象
“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛(ài)好”是合資企業(yè)、民企樂(lè )于問(wèn)這道題，因為企業(yè)主要想通過(guò)此題了解面試者的性格是否開(kāi)朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬(wàn)不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，也不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。談愛(ài)好時(shí)最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會(huì )令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶(hù)外和大家一起做的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”自己的`形象，突出面視者的樂(lè )群性和協(xié)作能力。
技巧四：不忘本令考官難忘
“你最崇拜誰(shuí)?”是近兩年用人單位愛(ài)考的一道題。面試者回答時(shí)，不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜，或者說(shuō)崇拜自己，也最好不要說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系，說(shuō)明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。
面試要注意什么問(wèn)題
面試中應注意的問(wèn)題
1、淡化面試的成敗意識
應試者對于面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會(huì )驚慌失措，一敗涂地。
2、保持自信
應試者在面試前要樹(shù)立自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的`勝利。
3、保持愉悅的精神狀態(tài)
保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì )和諧自然，語(yǔ)言也會(huì )得體流暢。反之，就會(huì )給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺(jué)。
4、樹(shù)立對方意識
應試者始終處于被動(dòng)地位，考官或主考官始終處于主動(dòng)地位。
�、偈紫纫鹬貙Ψ�，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問(wèn)題時(shí)，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。
�、谄浯卧诿嬖囍胁灰晃兜靥岬健拔摇钡乃�、“我”的學(xué)識、“我”的成績(jì)、“我”的抱負、“我”的要求等�！拔摇弊痔�，會(huì )給考官目中無(wú)人的感覺(jué)。
�、墼俅问强脊偬釂�(wèn)，你才回答，不要考官沒(méi)有提問(wèn)，你就先談開(kāi)了，弄得考官或主持人要等你停下來(lái)才提問(wèn)，既耽誤了時(shí)間，同時(shí)也會(huì )給考官或主持人帶來(lái)不愉快。
�、茏詈�，面試完，千萬(wàn)不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見(jiàn)”。
5、面試語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔流暢
面試有著(zhù)嚴格的時(shí)間限制。因此，面試語(yǔ)言要做到要言不煩、一語(yǔ)中的。同時(shí)，語(yǔ)言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語(yǔ)言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐。
銀行面試需要注意的問(wèn)題有哪些
1、銀行對專(zhuān)業(yè)知識要求并不高，除非你是學(xué)金融、經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)的碩士或博士研究生，否則，一般銀行面試不會(huì )給你提出高深的銀行專(zhuān)業(yè)問(wèn)題。
2、銀行的面試要求你具備的能力：
(1)出色的個(gè)人素質(zhì)
這一點(diǎn)上，要求你和他們交談的時(shí)候，充分顯示你的個(gè)人素質(zhì)和良好的可塑性;同時(shí)，更重要的一點(diǎn)是，讓他們覺(jué)得你是一個(gè)可信的`人，這點(diǎn)很重要。
(2)較好的表達能力
有很好的溝通能力，是很關(guān)鍵的。因為目前銀行業(yè)招聘，大多偏重市場(chǎng)一線(xiàn)人員，他們的中標率也比會(huì )計、儲蓄等柜臺人員高很多，如果你的表達能力很好，會(huì )是你一項很大的資本。
銀行面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀(guān)點(diǎn)、意見(jiàn)或建議順暢地用語(yǔ)言表達出來(lái)。銀行面試中考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調等。
銀行面試主要看應試者對主考官所提的問(wèn)題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。銀行面試對于突發(fā)問(wèn)題的反應是否機智敏捷、回答是否恰當。對于意外事情的處理是否妥當等。
要注意跟臺下評委的眼神配合，眼睛的視線(xiàn)不要一直停留在講稿上，銀行面試時(shí)要使臺下的每一個(gè)評委都以為你在看他們，注視著(zhù)他們。要面帶微笑，不要太嚴肅。
(3)賞心悅目的外表
你可以不美麗，但是一定不能令人討厭，一定要清爽整潔，正裝出席。雖然大家都不承認這點(diǎn)，但是面試時(shí)這還是眾多銀行考慮的前幾位因素之一。
面試一定要著(zhù)裝合體，不要穿著(zhù)太前衛，畢竟銀行這個(gè)職位還是要講究矜持的，但是一定要整潔得體端莊大方，銀行面試時(shí)給人感覺(jué)氣質(zhì)非凡。
面試結束后還需要注意哪些問(wèn)題
面試的時(shí)間，根據面試單位的不同、面試測評要點(diǎn)的多少，差別很大。有的時(shí)候面試開(kāi)始時(shí)，考官會(huì )告訴你面試有多少分鐘，但大多數沒(méi)有。所以面試全過(guò)程需要善始善終。面試結束勿忘禮儀，面試后的注意事項不可忽略的。
1、禮貌告別，當主考官宣布面試結束時(shí)，考生應保持微笑，自然站起，為占用考官的寶貴時(shí)間而向對方致謝，并與考官道別，迅速退出考場(chǎng)，不要再補充幾句，也不要再提什么問(wèn)題，如果你認為確有必要的話(huà)，可以事后寫(xiě)信說(shuō)明或回訪(fǎng)，不能在后拖泥帶水，影響其他人面試。
2、整理好場(chǎng)地,面試結束后，考生不要急忙離開(kāi)場(chǎng)地，而是應再環(huán)視一下考官和工作人員，用肢體語(yǔ)言向他們致謝，然后整理好桌面上的答題紙和筆，起身后要把凳子放歸原位，然后再向考官道別。
3、學(xué)會(huì )感謝，面試結束后，即使對方表示不予錄用，也都應用各種途徑表示感謝。電話(huà)感謝、簡(jiǎn)短熱情的感謝信都會(huì )使你的謀職善始善終。請注意，面試的表示感謝是十分重要的，據調查，在10個(gè)謀職大學(xué)生中往往有9個(gè)人不回感謝信的，你如果沒(méi)有忽略這個(gè)環(huán)節，則顯得格外突出，說(shuō)不一定會(huì )使對方改變初衷。
4、主動(dòng)與用人單位保持聯(lián)系，面試結束后，求職者不能坐享其成，靜候佳音，一定要積極主動(dòng)地與用人單位及時(shí)保持聯(lián)系，可以在面試結束后的'一兩天內，給用人單位招聘負責人發(fā)一封簡(jiǎn)短而誠懇的信。
5、表明對招聘單位的感受。通過(guò)面試之后對用人單位有了進(jìn)一步的了解，可以表明自己的向往之情，也可以將自己一旦落選的承受力點(diǎn)一下，表明自己的通情達理。其實(shí)寫(xiě)這封信的過(guò)程，也是又一次推薦自己、爭取機會(huì )的過(guò)程。