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咋投簡(jiǎn)歷命中率高?

時(shí)間:2020-11-27 09:06:40 Resumes 我要投稿

咋投簡(jiǎn)歷命中率高?

  NO1. 27.7份/人

咋投簡(jiǎn)歷命中率高?

  (示意:大學(xué)生平均每人投遞簡(jiǎn)歷27.7份)

  (1)2016年應屆生求職較往屆更積極,高峰可能集中在春節后。

  年前開(kāi)始找工作的比例與往年基本一致,10月、11月是一個(gè)小高峰。差異在于,2016年應屆畢業(yè)生的求職高峰將出現在春節后,這一時(shí)間段與職場(chǎng)跳槽人士找工作的高峰重疊。

  (2)數據顯示,對比2015年不同學(xué)歷的應屆畢業(yè)生開(kāi)始求職的時(shí)間,可以發(fā)現,2016年不同學(xué)歷學(xué)生的求職時(shí)間將有較大差異。

  大專(zhuān)生傾向于春節后畢業(yè)當年開(kāi)始找工作;

  碩士則集中于年前的10月、11月開(kāi)學(xué)時(shí)期;

  本科生的求職時(shí)間介于大專(zhuān)生和碩士生之間,更類(lèi)似大專(zhuān)生,春節后是本科生開(kāi)始求職的高峰。

  NO2. 1.7份/個(gè)

  (示意:應屆畢業(yè)生平均每人獲得面試機會(huì )1.7個(gè))

  2015年應屆畢業(yè)生獲得的面試機會(huì )數量不及往年。

  2015年數據顯示,2014屆畢業(yè)生中94.8%均獲得過(guò)面試機會(huì ),參與調查的畢業(yè)生平均每人獲得5.3次面試機會(huì )。

  截至2015年10月底,31.8%的應屆畢業(yè)生尚未得到任何面試機會(huì ),約六成學(xué)生擁有1-3個(gè)面試機會(huì )?傮w來(lái)看,平均每個(gè)應屆畢業(yè)生擁有1.7個(gè)面試機會(huì )。

  數據顯示,總體來(lái)看,2015年畢業(yè)生相比2013年和2014年應屆畢業(yè)生投遞了更多的簡(jiǎn)歷,但獲得的`面試機會(huì )數量卻不及往年,今年應屆生的求職難度也不容樂(lè )觀(guān)。

  實(shí)習經(jīng)驗、求職目標明確是突出“賣(mài)點(diǎn)”

  2015年畢業(yè)生獲得面試機會(huì )的原因主要歸功于有相關(guān)的實(shí)習經(jīng)歷,這一原因的占比達到22.5%?梢(jiàn),實(shí)習經(jīng)歷對于應屆生獲得面試機會(huì )有著(zhù)非常重要的促進(jìn)作用。

  其次,求職目標明確也是應屆畢業(yè)生獲得面試機會(huì )的一大重要原因。大學(xué)生在求職之前需要對自己的求職目標有明確的規劃,這樣才會(huì )更加有針對性地開(kāi)展找工作的行動(dòng)。

  再次,專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景好也有助于應屆畢業(yè)生獲得面試機會(huì )。

  值得注意的是,專(zhuān)業(yè)成績(jì)、名校畢業(yè)對于畢業(yè)生成功獲得面試機會(huì )的作用并不明顯。這一現象與企業(yè)選拔應屆畢業(yè)生時(shí)的標準有關(guān)。

  企業(yè)在選拔人才時(shí)更加關(guān)注學(xué)生是否有與崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗,而不再將專(zhuān)業(yè)成績(jì)、學(xué)校等級作為選擇人才的硬性規定。反觀(guān)2015年畢業(yè)生未獲得面試機會(huì )的原因,未滿(mǎn)足用人單位要求是最主要的原因,占比達45.7%。

  企業(yè)在選拔人才時(shí)更傾向于雇傭有相關(guān)經(jīng)驗的人,有相關(guān)的工作經(jīng)驗也是大學(xué)生成功獲得面試機會(huì )的最主要原因。對于大學(xué)生來(lái)說(shuō),在找工作前僅僅擁有學(xué)校學(xué)習到的相關(guān)知識是不夠的,大學(xué)生需要進(jìn)入職場(chǎng),經(jīng)受相關(guān)的工作訓練,掌握工作的基本要求,將有助于成功獲得面試機會(huì )。

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